天津電力建設(shè)公司職位評價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書24頁(文件)
【正文】 問題，會嚴(yán)重影響公司的工作 5 有極大損失，一旦發(fā)生問題，會影響到公司的長遠(yuǎn)經(jīng)營。 ? 選擇下一個(gè)職位評價(jià)，直至評價(jià)完所有的職位。 月 1日 考核與薪酬委員會 職位評價(jià)的人力資源導(dǎo)向 適合就是最好的！！ 月 1日 考核與薪酬委員會 職位評價(jià)的人力資源導(dǎo)向 多花些時(shí)間在招聘上??！ 月 1日 考核與薪酬委員會 職位評價(jià)的人力資源導(dǎo)向 建立績效導(dǎo)向的人力資源管理?。? 月 1日 考核與薪酬委員會 薪點(diǎn)制薪酬管理程序 招聘計(jì)劃 反饋 審定 審核計(jì)劃 工作分析 職位說明 確定員工 身份 職位評價(jià) 確定薪酬等級 執(zhí)行工作分析 與職位說明 實(shí)施招聘 登記與手續(xù) 核發(fā)薪酬 需求部門 需求部門 經(jīng)理辦公會 考核與薪酬 委員會 人事科 月 1日 考核與薪酬委員會 謝謝大家?。? 祝大家學(xué)習(xí)愉快?。? 收獲多多??！ 月 1日 考核與薪酬委員會 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 ? 對異議的申訴可以向人力資源部提出，而對處理結(jié)果仍有異議則可向公司考核薪酬委員會提出申訴。 ? 分別確定一個(gè)要素下的兩個(gè)指標(biāo)的等級。 2 有一定的損失，一旦發(fā)生問題，會嚴(yán)重影響科室或部門內(nèi)的日常工作。 3 本職工作的做好將促進(jìn)不同部門以及項(xiàng)目部工作的進(jìn)一步開展，對公司的業(yè)績一定影響。最明顯的例子是：如果對體力賦予過高的權(quán)重，會被視為是對女員工歧視性的行為。 月 1日 考核與薪酬委員會 要素權(quán)重確定 ? 權(quán)重反映每個(gè)要素的相對重要性。 月 1日 考核與薪酬委員會 因素等級確定 ? 要素等級是指給每一個(gè)要素確定不同的水平，從而能夠衡量不同職位在該要素上的等級差異。 5 任職資格 學(xué)歷 、經(jīng)驗(yàn)：勝任崗位工作所需要的最低能力要求。 2
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