【摘要】71/71如何制定關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系作者:吳春波績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán),這一點(diǎn)已形成共識(shí)。但是我國(guó)企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí):一方面企業(yè)認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核的重要價(jià)值;另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績(jī)效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病,另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績(jī)”為特征的人事考核。問(wèn)題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于
2025-04-17 07:01
【摘要】第6章網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃1?本章目的和任務(wù)●一般訓(xùn)練對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃基本概念的理解領(lǐng)會(huì)能力●一般訓(xùn)練對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站建設(shè)基本概念的理解領(lǐng)會(huì)能力●一般訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略管理意識(shí)●一般訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程認(rèn)知領(lǐng)會(huì)能力2●一般訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站建設(shè)創(chuàng)意與規(guī)劃能力
2025-03-05 15:52
【摘要】網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析課件制作:吳青松1/24/2023網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析?第一節(jié)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析?第二節(jié)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策略理論?第三節(jié)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略?第四節(jié)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃?第五節(jié)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)規(guī)劃?第六節(jié)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)站點(diǎn)建設(shè)?本章結(jié)構(gòu)提示:目錄1/24/2023網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析
2025-03-05 15:15
【摘要】網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃1?本章目的和任務(wù)●一般訓(xùn)練對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃基本概念的理解領(lǐng)會(huì)能力●一般訓(xùn)練對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站建設(shè)基本概念的理解領(lǐng)會(huì)能力●一般訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略管理意識(shí)●一般訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程認(rèn)知領(lǐng)會(huì)能力2●一般訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站建設(shè)創(chuàng)意與規(guī)劃能力●一般訓(xùn)練
2025-03-05 15:25
【摘要】網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)推廣什么是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)推廣兩者的區(qū)別和聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)推廣的模式網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣方法在王老吉案例中的成功應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)和推廣什么是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)推廣網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)是以互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為媒體,以新的方式、方法和理念,通過(guò)一系列魅力網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃,制定和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),更有效的促成個(gè)人和組織交易活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的新型
【摘要】第5章網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃陳壽《三國(guó)志·孔明傳·隆中對(duì)》?亮躬耕隴畝,好為《梁父吟》。身高八尺,每自比于管仲、樂(lè)毅,時(shí)人莫之許也。惟博陵崔州平、潁川徐庶元直與亮友善,謂為信然。?時(shí)先主屯新野。徐庶見(jiàn)先主,先主器之,謂先主曰:“諸葛孔明者,臥龍也,將軍豈愿見(jiàn)之乎?”先主曰:“君與俱來(lái)。”庶曰:“此人可就見(jiàn),不
2025-01-14 15:57
【摘要】案例:上海財(cái)大軟件公司網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃1、企業(yè)目前的概況:海財(cái)大軟件股份有限有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):財(cái)大軟件),是由上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、上海糖業(yè)煙酒集團(tuán)、上海財(cái)源投資發(fā)展有限公司等共同投資組建的大型軟件股份有限公司。注冊(cè)資本為2023萬(wàn)人民幣。財(cái)大軟件整合內(nèi)外部各種資源,通過(guò)先進(jìn)的管理軟件、專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目實(shí)施、智能
【摘要】........績(jī)效考核指標(biāo)大全2016-06-18目錄第1章績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核第2章高層管理人員績(jī)效考核董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效
2025-05-15 01:16
【摘要】,基于企業(yè)戰(zhàn)略的績(jī)效考核,北京新華信管理咨詢(xún)公司,,?,,寓言故事《花貓與老鼠》,,?,管理箴言,沒(méi)有考核就等于沒(méi)有管理,,?,,第一部分績(jī)效考核關(guān)鍵知識(shí),,?,績(jī)效考核是什么?,組織的各級(jí)管理者,通過(guò)某種手段對(duì)下屬工作完成情況進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)過(guò)程。,管理者的責(zé)任,是針對(duì)員工的績(jī)效,是個(gè)管理過(guò)程不是管理終點(diǎn),,?,績(jī)效考核的意義,建立一套激勵(lì)系統(tǒng):導(dǎo)引員工的行為趨向組織的戰(zhàn)
2025-03-02 16:23
【摘要】財(cái)務(wù)科醫(yī)療器械會(huì)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1醫(yī)療器械采購(gòu)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性(1-醫(yī)療器械采購(gòu)實(shí)際發(fā)生額/預(yù)算額)×100%1)在目標(biāo)值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動(dòng),得100分2)比區(qū)間最高值每提高%,減分,累計(jì)最低至50分3)比區(qū)間最低值每降低%,減分,累計(jì)最低至50分4)介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算
2025-07-18 15:12
【摘要】........班組績(jī)效考核細(xì)則考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(總分150分)一、出勤情況(10分)A級(jí):班組沒(méi)有人員出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工情況。(10分)B級(jí):班組出現(xiàn)遲到、早退情況,不超過(guò)2人次,請(qǐng)假人數(shù)不超過(guò)1人。(4-8分)C級(jí):班組遲到、早退情
2025-04-07 21:47
【摘要】生產(chǎn)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率季/年度生產(chǎn)部2內(nèi)部利潤(rùn)達(dá)成率季/年度財(cái)務(wù)部3勞動(dòng)生產(chǎn)效率季/年度生產(chǎn)部4交期達(dá)成率季/年度銷(xiāo)售部5產(chǎn)品抽檢合格率月/季/年度品管部6生產(chǎn)成本下降率季/年度財(cái)務(wù)部7
2025-07-29 22:17
【摘要】績(jī)效考核指標(biāo)大全30個(gè)行業(yè)共計(jì)283頁(yè)內(nèi)容第1章績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核第2章高層管理人員績(jī)效考核董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績(jī)效考核方案
2025-04-16 08:07
【摘要】附表一:設(shè)備能源部設(shè)備修理技術(shù)員(兼檢驗(yàn))崗位績(jī)效考核表(月度)編號(hào): 年(月)姓名李健部門(mén)設(shè)備能源部崗位設(shè)備修理技術(shù)員(兼檢驗(yàn))考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分維修計(jì)劃與執(zhí)行年度、生產(chǎn)淡季、月度設(shè)備修理計(jì)劃經(jīng)理
2025-04-16 08:54
【摘要】1/3附表一:庫(kù)工崗位績(jī)效考核表(月度)編號(hào):年月姓名部門(mén)生產(chǎn)調(diào)度部崗位庫(kù)工考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說(shuō)明:A=不及時(shí)次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間A=0100A=191~99A=281~90A=371~80裝卸
2025-04-16 08:53