【正文】 而言，在該節(jié)點的某一層上，從該節(jié)點的每條線取出一個點，并以其中一點為基礎(chǔ)，其它各點與其碰對。 ? 6美式計劃：太陽線，個別也有安置關(guān)系。 ? 6撥出率：能看出公司營業(yè)狀況的一個值。 ? 6葫蘆串：在某一網(wǎng)絡(luò)局部的若干層內(nèi)，每個會員只有一個直臂，就象一個糖葫蘆狀。 ? 7安全閥：公司能夠承受的最大撥出率極限。 ? 7蓄水池（甘露池）：存放獎金或業(yè)績的位置。 ? 7局歸零：完成 N局時歸零。 ? 8累計：將業(yè)績逐期相加。 ? 8右（ B）區(qū)：在雙贏網(wǎng)絡(luò)中，后進(jìn)入系統(tǒng)的會員所代表的網(wǎng)絡(luò)。 ? 90、權(quán)數(shù)：加權(quán)時，用著分子的數(shù)。 ? 9局：按一定業(yè)績量要求以及階段，完成的一個循環(huán)。也就相當(dāng)于 10萬已經(jīng)發(fā)放了。 ? 9公排：所有公眾報單，都根據(jù)報單的時間先后順序，按實現(xiàn)規(guī)定的規(guī)則排列。 ? 10周結(jié)月發(fā)：每周結(jié)一次，將結(jié)算的結(jié)果保留并累計，每月發(fā)放一次。 ? 10店鋪：具有營業(yè)執(zhí)照的固定的銷售場所。 ? 10服務(wù)中心：專門用于為公司成員服務(wù)的地方或人，類似于店鋪、報單中心。在對級差獎進(jìn)行計算時，要確定每個會的級別和業(yè)績，例如以會員的一定業(yè)績或者是團(tuán)隊拿出的部分業(yè)績作為計算的基礎(chǔ)，再根據(jù)其級別比率之間的差額按一定的關(guān)系進(jìn)行傳遞，如推薦關(guān)系；最后根據(jù)業(yè)績和傳遞關(guān)系對不同級別會員的分配比例差額進(jìn)行獎金分配。（舉例項目特殊化處理：業(yè)務(wù)員： 10%，經(jīng)理：15%，主任經(jīng)理： 30%，資深經(jīng)理： 44%，總監(jiān)： 55%） ? 圖例符說明： ? 邏輯結(jié)構(gòu)圖： ? 代級獎 Ⅰ （多線定額借分） ? 某公司獎金計劃簡述： ? 獎金計劃的特點：太陽線、級差、固定級別和浮動級別、業(yè)務(wù)級別和惠員級別。其它以此類推。 ? 實現(xiàn)方法： ? 首先找到最下層的合格主任，在往上查找，如果找到合格主任將其做上有下級合格主任的標(biāo)記，這樣就知道哪個合格主任有下級合格主任，哪些沒。 ? 二、級別的定義 ? 業(yè)務(wù)主管：個人級差網(wǎng)業(yè)績累積達(dá)到 1200PV或以上。 ? 代級獎 Ⅱ （小組合格） ? 獎金簡介 ? 1鉆 4代（ 5%、 5%、 5%、 5%）； ? 1鉆可以拿 4代合格高級經(jīng)理的小組業(yè)績（緊縮計算） ? 2鉆 5代（ 5%、 5%、 5%、 5%、 5%）； ? 3鉆 6代（ 5%、 5%、 5%、 5%、 5%、 5%）； ? 4鉆 6代（ 5%、 5%、 5%、 5%、 5%、 5%）； ? 5鉆 6代（ 5%、 5%、 5%、 5%、 5%、 5%）； ? 說明：高級經(jīng)理小組業(yè)績達(dá)到 4000為合格高級經(jīng)理，培育獎是用合格高級經(jīng)理小組業(yè)績，而不是用高級經(jīng)理小組業(yè)績。 ? 2．會員獎金與升級。所以局?jǐn)?shù)沒有起到什么作用，重要的是總的獎金，和總的業(yè)績。中局為 24000 48000 相對首局就更嚴(yán)格點了， 后局為以后的所有局 都需達(dá)到 48000。但此程序三線功能不是很完善。但是改成 30000 直接就可以得一局了；獎金也是，以前是 5000元一局的獎金 現(xiàn)在改成 3000元了。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :34:5615:34:56March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 22日星期三 3時 34分 56秒 15:34:5622 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :34:5615:34Mar2322Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 22日星期三 3時 34分 56秒 15:34:5622 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時 34分 56秒 15:34: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :34:5615:34Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 22日星期三 3時 34分 56秒 15:34:5622 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :34:5615:34:56March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :34:5615:34Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 解決方法是 計算出差額每次結(jié)算時都減去差額。 ? 由于使用總獎金和總業(yè)績做為本期獎金的產(chǎn)生條件，所以如果這個獎金的參數(shù)是不能輕易修改的。所以獎金，業(yè)績都不能每期都清，需要完成一個循環(huán)后才會清空，一個循環(huán)根據(jù) 會員級別的不同，分別為 1 20 局。 ? 然后總獎金 上期保留的總獎金 =本期的獎金。可以一次性連升幾級。 ? 碰對獎 ? 獎金規(guī)則： ? 1．會員級別。 ? 三、每期計算時，先確定級別，再計算獎金。這就實現(xiàn)了借分。例如：一個合格主任從其下一級所有合格主任中借 24000PV，這個被借的24000PV不指定是借哪個合格主任的。浮動級別中合格主任、合格經(jīng)理、合格高級經(jīng)理、合格總監(jiān)有奉獻(xiàn)獎。 ? 業(yè)務(wù)邏輯結(jié)構(gòu) ? 級差獎定義： 依據(jù)會員或團(tuán)隊的一定業(yè)績基礎(chǔ)，按照推薦的關(guān)系，對不同級別之間的分配比例的差額進(jìn)行獎金的分配。 ? 11復(fù)制：文化、教育、培訓(xùn)、講解方式等，同型層層向下的傳播過程。 ? 10報單中心：有資格給會員報單的網(wǎng)頭或店鋪。 ? 10經(jīng)銷員：從事銷售的人員，一般也指任一會員。 ? 10（日、周、月、年）結(jié)：日結(jié)（每天結(jié)算）、周結(jié)（每周結(jié)算）、月結(jié)（每月結(jié)算）、年結(jié)（每年結(jié)算）。 ? 9大單：單數(shù)較多的單。稱為期封頂。 ? 9新增業(yè)績：當(dāng)期新產(chǎn)生的業(yè)績。 ? 8加權(quán)分紅：在個人的業(yè)績等權(quán)數(shù)的基礎(chǔ)上的平均分配。 ? 8偏區(qū)：一個會員在發(fā)展下級時一邊發(fā)展的很壯大，而另一邊卻很小，從而導(dǎo)致獎金數(shù)額很少的情況。 ? 80、雙邊歸零：雙贏計劃中，讓兩邊業(yè)績都?xì)w零的情況。 ? 7轉(zhuǎn)軌：從一種獎勵制度轉(zhuǎn)入另一種獎勵制度。 ? 7報警：超出公司能夠承受的最大撥出率極限時，系統(tǒng)發(fā)出的提示。 ? 6崩盤 (暴盤、穿底 )：實際撥出率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)計撥出率，以至公司無法持續(xù)運營下去。 ? 6重復(fù)計算（業(yè)績重復(fù)）：同一個業(yè)績，給不同的人進(jìn)行了同樣的計算。 ? 6日式計劃：特點：框架式。 ? 6代級獎：其獎金是以，若干代的業(yè)績?yōu)橛嬎阋罁?jù)的，并且，有時還和級別有關(guān)，級別越高，可獲取獎金的代數(shù)越深。另一種是指“小組”。 ? 5平（同）級：與自己同級別的人。比如：（舉例）。 ? 4級別：根據(jù)業(yè)績等條件而確定的會員職位。 ? 4三三制：最多只允許推薦三個人，如果推薦了第四個人，就要向下按置。（例如：假設(shè)你推薦到多少人就能得到多少獎金，這個獎金數(shù)額較大。 ? 3獎金制度：直銷公司必備的、能激勵會員的獎金分配制度。（其實質(zhì)是會員的消費。 ? 3重復(fù)消費：除第一次消費以外都稱為重復(fù)消費。 ? 2團(tuán)隊（市場、網(wǎng)絡(luò)）：具有上下級關(guān)系的人群，既網(wǎng)絡(luò)。 ? 2橫向：網(wǎng)絡(luò)中，在同一層中的水平方向。 ? 金字塔：一種以人頭數(shù)量為計算獎金依據(jù)，由上而下形成塔狀，越在上的人，獎金越多。 ? 1多層次：有很多層。緊縮代是指，將自然代按一定條件緊縮后的層次。 ? 直推：直接推薦會員，使其成為自己的直接下級。 ? 發(fā)展：即介紹的行為。 ? 報單：會員注冊或購物的過程。本期公司總業(yè)績?yōu)?30萬，你的新網(wǎng)絡(luò)業(yè)績?yōu)?5萬，所有主任以上人新網(wǎng)絡(luò)業(yè)績?yōu)?90萬（因為新網(wǎng)絡(luò)業(yè)績一個個往上傳得，所以這個數(shù)會大于公司總業(yè)績），那么你應(yīng)該得到的分紅=（ 5/90） *30*3%=。 500=28 余 200，這樣你的碰對獎就為 28*100=2800元，還剩余業(yè)績一邊為 16300（ 28*500） =2300，別一邊為 14200（ 28*500） =200，這些剩余的業(yè)績將參加下一期的碰對。 ? 碰對獎：最簡單的碰對獎就是你直臂的兩個成員的新網(wǎng)業(yè)績根據(jù)一定的條件進(jìn)行碰對。級差獎就是根據(jù)你的級別相對應(yīng)的獎金比例減去比你小級別所對的比例，你所能獲得的獎金額。例如：你在公