iso1400120xx環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材(ppt 52頁)(文件)
【正文】 交流。 注：控制可包括工程控制、程序、文件化的程序等。適用于這些過程的控制或影響的方式或程度應(yīng)EMS內(nèi)給予定義。 ISO14001： 2023條文解析 9 績效評價(jià) 監(jiān)視、測量、分析和評價(jià) 總則 組織應(yīng)確定： —— 監(jiān)視和測量的對象，與其相關(guān)： a) 具有重要環(huán)境影響的運(yùn)行； b) 合規(guī)性責(zé)任； c) 運(yùn)行控制； d) 實(shí)現(xiàn)組織環(huán)境目標(biāo)的過程，指標(biāo) —— 適用時，為確保有效的結(jié)果，確定監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)的方法； —— 組織評估其環(huán)境績效相關(guān)的準(zhǔn)則，用適宜的指標(biāo) —— 監(jiān)測和測量的時間； —— 監(jiān)測和測量結(jié)果分析和評價(jià)時間； 組織應(yīng)確保使用校準(zhǔn)或驗(yàn)證的監(jiān)視和測理設(shè)備，適宜時，得到維護(hù)。 ISO14001： 2023條文解析 合規(guī)性評價(jià) 組織應(yīng)計(jì)劃和實(shí)施合規(guī)性責(zé)任的評估過程。審核方案應(yīng)考慮相關(guān)過程的環(huán)境重要性、威脅與機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)及以往審核結(jié)果； b) 定義審核準(zhǔn)則和每次審核范圍 c) 選擇審核組與開展審核，確保審核過程客觀和公證 d) 確保審核結(jié)果報(bào)告給相關(guān)管理者 組織應(yīng)保留文件化的信息以記錄審核方案得到實(shí)施及審核結(jié)果。 組織應(yīng)保留文件化的信息以證明： —— 不符合的性質(zhì)及任何后續(xù)所采取的措施 —— 任何糾正措施的結(jié)果 ISO14001： 2023條文解析 持續(xù)改進(jìn) 組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)管理體系的適宜性、充分性和有效性，以強(qiáng)化環(huán)境績效。 管理評審應(yīng)考慮： a) 以往管理評審措施的狀態(tài)； b) 變化： —— 與環(huán)境管理體系有關(guān)的外部和內(nèi)部事宜： —— 合規(guī)性責(zé)任； —— 重要環(huán)境因素和威脅與機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)； c) 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 d) 組織環(huán)境績效的信息，包括以下的趨勢： —— 不符合和糾正措施； —— 監(jiān)視和測量結(jié)果； —— 合規(guī)性責(zé)任的遵守情況； —— 審核結(jié)果； ISO14001： 2023條文解析 （接上頁） e) 外部相關(guān)方的信息交流 f) 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會 g) 維持一個有效 EMS 所需資源的充分性 管理評審的輸出應(yīng)包括： —— 環(huán)境管理體系持續(xù)適宜、充分、有效的結(jié)論； —— 持續(xù)改進(jìn)機(jī)會相關(guān)的決定 —— 環(huán)境管理體系任何變化的需求，包括資源的需求 —— 當(dāng)目標(biāo)沒有達(dá)成時，所需的行動 —— 組織策略方向的任何暗示 組織應(yīng)保留文件化的信息做為管理評審結(jié)果的證據(jù)。 ISO14001： 2023條文解析 內(nèi)部審核 組織應(yīng)按策劃的時間間隔開展內(nèi)部審核，為 EMS 提供是否： a) 遵守： —— 組織自己的環(huán)境管理體系； —— 本國際標(biāo)準(zhǔn)的要求； b) 是否得到有效的實(shí)施和維持。 組織應(yīng)保留文件化的信息用于監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)結(jié)果的證據(jù)。 ISO14001： 2023條文解析 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立和實(shí)施一個規(guī)定如何響應(yīng)潛在環(huán)境緊急情況和潛在事故的程序。 組織應(yīng)管理計(jì)劃的變更并評估非預(yù)期變化的后果，如必要，采取措施減少任何不利的影響。 注：使用權(quán)意味著僅評審文件化信息，還是充許和受權(quán)評審及更改文件化信息。 如適用，組織應(yīng)保留文件化信息做為交流的證據(jù)。 ISO14001： 2023條文解析 能力 組織應(yīng)： —— 確定為組織工作的影響其環(huán)境績效人員所必需的能力； —— 確保這些人員有能力，該能力基于適宜的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷； —— 當(dāng)適用時，采取獲取必需的能力的措施，并評估所采取措施的效果； 注： 適用的措施可能包括，如：提供培訓(xùn)、提供師傅、或重新分配人員工作；或雇傭有能力的人員。 ISO14001： 2023條文解析 策劃實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施 當(dāng)策劃如何實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時，組織應(yīng)確定： —— 做什么 。 b) 如何： —— 整合及實(shí)施這些措施于環(huán)境管理體系各過程中； —— 評估這些措施的效果。 注：合規(guī)性責(zé)任可能具有導(dǎo)致潛在的不利或有利相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)保持這些文件化的信息： —— 用于確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則； —— 環(huán)境因素和其相關(guān)環(huán)境影響； —— 重要環(huán)境因素。
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