某大型房地產(chǎn)代理策劃公司新入職員工培訓(xùn)1425139128(文件)
【正文】 社保 規(guī)定：入司當(dāng)月即參保（按社保局相關(guān)規(guī)定： 15日前投保的，本月投保生效， 15日后投保的，下月生效。無論是上班期間還是下班后因意外原因造成的傷害，均可通過此保險(xiǎn)獲得賠償。 員工一年一次統(tǒng)一體檢 規(guī)定：員工已通過試用期。 生日 規(guī)定：員工在公司服務(wù)期間生日。 享受內(nèi)容：以半年為發(fā)放周期，按 15元 /月標(biāo)準(zhǔn)給予津貼。 下午茶 各分公司及總部在工作日每天下午 3： 30或 4： 00左右舉辦 2030分鐘下午茶，可免費(fèi)享受水果、糕點(diǎn)或茶水等。 一、 出差管理制度 二、 外派管理制度 出差 /外派福利 員工評優(yōu)獎項(xiàng) 請見相關(guān)內(nèi)容 ◆ 報(bào)銷審批程序 報(bào)銷表格按照粘貼標(biāo)準(zhǔn)粘貼好，由主管簽字后交到財(cái)務(wù)部審核。 ⑵ 于前臺文員處領(lǐng)取 , 物業(yè)顧問的辦公用品由項(xiàng)目經(jīng)理代領(lǐng) . ⑶ 名片統(tǒng)一由公司印制 , 于每周一由項(xiàng)目經(jīng)理向前臺小姐處報(bào)印名片數(shù) . 辦公用品領(lǐng)取 每月的 5號為公司統(tǒng)一辦理暫住證的時(shí)間 , 要辦理暫住證的員工請于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將辦證資料交到人力行政部相關(guān)同事處 。 經(jīng)公司討論通過決定引進(jìn)之人才 ， 由公司人力資源部統(tǒng)籌安排引進(jìn)工作 。 銷售人員的未結(jié) “ 獎金 ” ， 在離職 60天后 ， 公司確認(rèn)無交易變故時(shí)結(jié)算 。 ? 工服管理制度 第五篇 職業(yè)生涯規(guī)劃 關(guān)于職業(yè)取向的幾點(diǎn)說明 ◆ 探索職業(yè)取向需要一定工作經(jīng)驗(yàn) ◆ 職業(yè)取向因時(shí)而異 ◆ 沒有人只有一種職業(yè)取向 ◆ 不論那種類型的人都能成為有價(jià)值的員工 職業(yè)生涯四階段 1 學(xué)徒 接受指導(dǎo) 不斷提高 2 專家 獨(dú)立自主 創(chuàng)造價(jià)值 3 教練 指導(dǎo)他人 齊心貢獻(xiàn) 4 戰(zhàn)略家 高瞻遠(yuǎn)矚 指引航程 職業(yè)生涯各階段特點(diǎn) 第一階段 成長依賴期 Depending on others 第二階段 獨(dú)立貢獻(xiàn)期 Contributing independently 第三階段 指導(dǎo)授能期 Contributing through others 第四階段 策劃領(lǐng)導(dǎo)期 Organizational leader ?主動接受指導(dǎo) ?參與工作任務(wù)并有良好表現(xiàn) ?掌握日?；竟ぷ? ?在指導(dǎo)下發(fā)揮創(chuàng)造性、主動性 ?在時(shí)間或資源壓力下能正常工作 ?積極學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)共同的工作方式 ?對分內(nèi)工作盡職盡責(zé) ?較少依賴督導(dǎo) ?專業(yè)技能有所提高 ?樹立信譽(yù)與威望 ?建立良好的內(nèi)部工作關(guān)系 ?專業(yè)技能得到拓寬 ?開闊視野 ?以自己的知識和技能激發(fā)他人 ?以上司、導(dǎo)師的角色培養(yǎng)人 ?有效代表組織與客戶和外界交往 ?建立良好的內(nèi)部關(guān)系網(wǎng) ?為組織指明方向 ?發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，引導(dǎo)業(yè)務(wù)需求 ?行使權(quán)力 ?組織資源 ?尋找關(guān)鍵人才與后備管理人員 ?代表組織處理重大事務(wù) 實(shí)現(xiàn)自我超越的秘笈 Stage 1 ?愿意學(xué)習(xí) ?基本能力 ?忠于職守 Stage 2 ?獨(dú)立工作 ?提升專業(yè) ?樹立信任 ?發(fā)展人際關(guān)系 Stage 3 ?帶領(lǐng)新人 ?精通專業(yè) ?授能能力 ?發(fā)展人際關(guān)系 Stage 4 ?指引方向 ?制定策略 ?支持關(guān)鍵人 ?代表公司 問 題 ? 我處在哪個(gè)階段？我希望自我超越嗎？ ? 在未來三年，你希望達(dá)到哪個(gè)階段？為什么？ ? 哪些是阻礙你達(dá)到目標(biāo)的困難與障礙？ ? 你的行動計(jì)劃？ 公司員工職業(yè)發(fā)展 ? 于 2023年 6月進(jìn)入德思勤，任高級策劃師 ? 2023年 2月，晉升為研究總監(jiān)； ? 2023年 9月，通過競崗，擔(dān)任商業(yè)地產(chǎn)中心總經(jīng)理 周欣－現(xiàn)任商業(yè)地產(chǎn)中心總經(jīng)理 ? 策劃人員發(fā)展方向 ? 物業(yè)顧問人員發(fā)展方向 ? 其他人員發(fā)展方向 相關(guān)培養(yǎng)機(jī)制 ? 公司培訓(xùn)機(jī)制 ? 人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制 ? 實(shí)踐社區(qū) 德思勤公司內(nèi)部的晉升原則是：能者上 考核機(jī)制 一 、 要通過內(nèi)部考核； 二 、 要通過市場檢驗(yàn) （ 發(fā)展商評價(jià) ） 二者兼?zhèn)?， 方能上 。 接聽電話 撥打業(yè)務(wù)電話，拿起話筒，面帶微笑清晰禮貌地報(bào)出：您好！我是德思勤的某某，請找某某！ 如果對方不在，可以禮貌地提出我可以留個(gè)口信兒，或我什么時(shí)候再打比較方便？ 撥打電話 切記不能說不知道； 切記不能說請你直接撥打 XXX； 切記應(yīng)無論接聽亦或撥打電話請一定面帶 微笑，因?yàn)閷Ψ侥軌蚋杏X得到； 遇到不知名電話轉(zhuǎn)前臺或留下電話或口信； 如遇不能當(dāng)時(shí)解答的來電，請注意留下對 方聯(lián)系方式，并告知對方會盡快給回信 兒！ 打電話的注意事項(xiàng) 名片的遞接在國內(nèi)一般應(yīng)在初次見面一開始時(shí)相互遞換；遞接名片時(shí)，應(yīng)面帶微笑，同時(shí)微微頷首，雙手輕捏名片的兩角，將名片的正方向朝著對方送出； 如何遞交名片 切記盡量不要單手遞接名片；如果忘記隨身攜帶名片，應(yīng)很禮貌地向?qū)Ψ浇忉屆瑒倓傆猛?，請見諒? 接到對方遞的名片后切記不可隨便放在一邊，應(yīng)很注意的收好對方名片，并注意記住名片上的頭銜和確切的名字，以示對對方的尊重和重視！ 遞交名片時(shí)注意事項(xiàng) 謝謝大家 ! 。 公平競爭 第六篇 工作指導(dǎo)及基本辦公禮儀 如何開展工作事項(xiàng) 做每項(xiàng)工作前應(yīng)先區(qū)分事情的重要性和緊急性 重
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1