專題企業(yè)文化測評(文件)
【正文】 領的就越加自命不凡。 :39:3822:39:38March 22, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 10時 39分 38秒 下午 10時 39分 22:39: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 10時 39分 :39March 22, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 22:39:3822:39:3822:39Wednesday, March 22, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 10時 39分 38秒 下午 10時 39分 22:39: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 22日星期三 下午 10時 39分 38秒 22:39: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 22:39:3822:39:3822:393/22/2023 10:39:38 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 10時 39分 :39March 22, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 22:39:3822:39:3822:39Wednesday, March 22, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 通過運用該模型，可以把某一企業(yè)的文化分別與較好和較差經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)的文化進行對比，以明確該企業(yè)在文化建設方面的優(yōu)勢與不足；可以測量企業(yè)現(xiàn)存的文化；考察該企業(yè)文化如何在提高經(jīng)營業(yè)績方面發(fā)揮更好的作用。 ? 德尼森的測度模型通過利用統(tǒng)計學的百分位數(shù)和四分位數(shù)，在原始調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎上，與基準數(shù)據(jù)進行比較，可以得出被調(diào)查企業(yè)的文化狀況。這兩個文化特性主要影響財務方面的性能指標，如：資產(chǎn)收益率、投資收益率和銷售收益率。 德尼森 (Denison)的文化特質(zhì)模型 ? 該模型中的四個文化特質(zhì)與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的關系。高層領導與中層干部和員工在期望文化類型上存在較大差異，中層干部與員工期望以市場績效、層級規(guī)范導向為主，而高層領導強調(diào)以靈活變革導向為主，團隊支持和層級規(guī)范并重。其中高層領導 5人（含退休 1人），中層干部 22人，基層員工 21人，培訓學員 2人，兼職教師1人，客戶代表 1人。 ? 將這四點相連 ， 就可以得到一個四邊形 ， 此四邊形就代表該企業(yè)目前的企業(yè)文化狀況 。 ? 所有打分參與者的 A項得分相加 。 ? 根據(jù) Cameron和 Quinn改進過的基于競爭性文化價值模型的組織文化測評方法，一般問卷包括六個問題，每個問題有四個選項，每道問題四個選項分別描述四個不同的場景，每個場景對應一個占主導地位的組織文化類型。這是通過各個不同的統(tǒng)計單元之間的比較，分析組織的文化傾向、文化沖突、亞文化類型及文化發(fā)展趨勢。 （ 4）支持導向文化 ? “小公司做事，大公司做人” ? “互為客戶” ? “對內(nèi)協(xié)作，對外謙和” ? “親情文化” ? “稱謂無總” ? “平等、信任、欣賞、親情” ? 1999年聯(lián)想集團提出“把個人追求
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