某公司管理模式和人力資源項目之績效考核(文件)
【正文】 年度績效評審會,人力資源部,考核小組/分管領(lǐng)導(dǎo),填寫年度部門考核表和個人KPI表，個人小結(jié),部門負(fù)責(zé)人,總裁,匯總,審批,反饋,陳述,評議，打分,公司年度績效考核流程（派出人員）,召開年度績效評審會,人力資源部,考核小組/分管領(lǐng)導(dǎo),填寫KPI考核表，個人總結(jié),派出人員,總裁,匯總,審批,反饋,陳述,評議，打分,目錄,一、總則 二、內(nèi)容構(gòu)成 三、實施流程 四、結(jié)果運用 五、修訂和申訴,績效考核結(jié)果,季度考核和半年考核結(jié)果不做分類，只以分?jǐn)?shù)表示。 對于總部業(yè)務(wù)系列人員和總部派出人員，季度、半年和年度績效考核結(jié)果，只作為崗位工資調(diào)整和崗位調(diào)整的依據(jù)，不作為獎金發(fā)放的依,優(yōu)秀 ≤10%,優(yōu)良,稱職,基本 稱職 ≥5%,不 稱職 ≥5%,年度績效考核結(jié)果,績效考核結(jié)果應(yīng)用,業(yè)務(wù)系列員工,職能系列員工,勤務(wù)系列員工,派出財務(wù)人員,控股企業(yè) 經(jīng)營班子,派出管理人員,調(diào)整/記錄,調(diào)整/記錄,季度獎金,部門負(fù)責(zé)人,季度獎金,年度 獎金,半月考核,季度考核,年度考核,半年考核,半年監(jiān)控,崗位工資調(diào)整,崗位調(diào)整,培訓(xùn),影響個人獎金確定的主要因素是個人的績效、崗位自身的價值以及所在部門的整體績效,崗位自身 的價值,部門的 整體績效,個人的績效,獎金,員工個人對影響因素的控制程度,小,較大,較小,季度獎金的確定之一（職能部門及其員工）,普通員工的“個人分?jǐn)?shù)”為半月計劃考核平均分； 部門負(fù)責(zé)人的“個人分?jǐn)?shù)”為部門分?jǐn)?shù)； “崗位系數(shù)”的確定詳見《三木集團(tuán)有限公司薪酬管理手冊》,部門獎金額,個人獎金額,“標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)”為對應(yīng)獎金100%發(fā)放的分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)為
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