白萬綱—超級腦力的構(gòu)建(文件)
【正文】 系列悖論組成的未來 101 謝 謝！ 102 問題與解答 103 集團(tuán)管控專家 華彩咨詢集團(tuán) 白萬綱 博士 104 演講完畢，謝謝觀看！ 。 90 形而上的思考 ， 要看見的是一個(gè)不存在的結(jié)構(gòu) ， 它構(gòu)筑于某個(gè)體系之上 ， 指導(dǎo)思想和靈魂 ， 是某種機(jī)制 ， 卻難以被察覺 。 56 第四 亂中有序，亂中求存 57 很多人都有一個(gè)基本的思考模式 ? 面對某事 ， 我要理出一個(gè)頭緒來 ? 面對某個(gè)局面 ， 我要恢復(fù)到有序的狀態(tài) ? 我要在頭腦中想法清晰的時(shí)候 ， 開始做某事 ? 我要等到某個(gè)局面明朗的時(shí)候做某個(gè)決定 ? …… 58 他們這種思考模式背后隱含的前提是： ? 有一個(gè)穩(wěn)定和秩序存在 ， 而且他們是常態(tài) ? 事物 （ 包括思考的問題 ） 總會清晰起來 ? （ 他們會自組織 ， 自己清晰起來 ） ? 目前的混亂只是個(gè)別局面 ， 總會消失 59 事實(shí)上，我們必須有一種最基本的認(rèn)識： ? 混亂是常態(tài) ? 目前的混亂是有其背后的動因，不會自己恢復(fù)到以前 60 ? 不要把你的大腦做閣樓 —— 福爾摩斯 ? 不顯性化則無法解釋 ， 無法解釋則無法建立系統(tǒng) ， 不建立系統(tǒng)則無法找出核心因素 ， 無法找出核心因素則無法控制 ? 漏斗原理的封閉性循環(huán) （ 環(huán)大不環(huán)細(xì) ） 61 梳理的基本原理： ? 釋夢術(shù) ? 你不能自然地知道你知道些什么 ， 也不能自然地知道你不知道什么 ? 想不到就找不到 62 梳理的基本原理（續(xù)）： ? 傾倒 ， 羅列 （ 結(jié)構(gòu)性問卷 ） ? 主題描述 ? 問題庫 ? 定向積累 63 ? 假設(shè)你的第一個(gè)想法是最好的 ? 以新替舊 ， 建立你自己的系統(tǒng) ? 表述 ， 再表述 ！ 64 釋夢術(shù)： ? 口語 ， 前后追溯 ? 難以言傳部分的權(quán)力表述 ? 與直覺不相符部分的表述 ? 兩句話之間的跳躍 ， 漏洞的追述 65 ? 思維地圖 ? 腦圖 ? 追溯假設(shè) （ 懸掛假設(shè) ， 前提 ） ? 結(jié)構(gòu)性分析 66 亂中求序： ? 一次又一次的整理 ， 一次比一次更清晰和具有穿透力 ? 通過羅列 ， 轉(zhuǎn)化隱性知識為顯性知識 ， 再加以整理 67 亂中求序（續(xù)）： ? 問原始問題 ? 問破壞性問題 ? 摒棄完美主義和終極表述 ， 確定表述的不完整性和臨時(shí)性 68 亂中求序的意義： ? 你必須不停地表述 ， 你才會知道自己的問題 ? 你必須不停地在混亂中尋找其規(guī)律 ， 而不能把它看成特殊現(xiàn)象 ? 你必須在沒完全整理時(shí)就表述 ， 輸出 ， 這會協(xié)助你思維的進(jìn)一步清晰 69 意義（續(xù)） ? 你必須面對混亂 ， 不停地嘗試 ， 而不是瞄準(zhǔn) ， 出擊 ， 只能是出擊 ， 瞄準(zhǔn) ? 混亂中逐層剝殼式表述和理解 ? 顯形之術(shù) —— 背后核心因素的逼近和描述 70 這些重要的觀念一共有七個(gè)： ? 復(fù)雜的秩序觀； ? 關(guān)聯(lián)性； ? 噪音和噪音的忍受程度； ? 亂中有序 、 亂中求序； ? 混沌尺度； ? 大腦的柔性體操； ? 形而上的思考 。 40 現(xiàn)代人掌握關(guān)聯(lián)性的意義在于： ? 尋找事物之間的關(guān)聯(lián)鏈 ， 動態(tài)而追索的看待系統(tǒng)； ? 理解局部之間因關(guān)聯(lián)鏈的糾纏而形成系統(tǒng)； ? 理解改變系統(tǒng)的重點(diǎn)在于改變關(guān)聯(lián)鏈和關(guān)聯(lián)鏈之間的關(guān)系； ? 用透視的眼光去看系統(tǒng)：一個(gè)靜態(tài) 、 物的系統(tǒng)和一個(gè)關(guān)聯(lián)鏈 、 反應(yīng)路線組成的系統(tǒng)； ? …… 41 這些重要的觀念一共有七個(gè)： ? 復(fù)雜的秩序觀； ? 關(guān)聯(lián)性； ? 噪音和噪音的忍受程度； ? 亂中有序 、 亂中求序； ? 混沌尺度； ? 大腦的柔性體操； ? 形而上的思考 。 35 第二 關(guān)聯(lián)性 ? 新的規(guī)模觀 ? 新的系統(tǒng)觀 ? 位 、 勢 、 場 、 能 、 氣 36 新的規(guī)模觀 ? 過去規(guī)模大是資產(chǎn) ， 人員的形態(tài)的大 ? 而新的規(guī)模是對外組織其它資源的效率、轉(zhuǎn)化外部資源、反應(yīng)效率高等 ―― 在一個(gè)更大的系統(tǒng)中經(jīng)營的能力。 25 多重因素的影響力 只有多重因素的影響 ， 才會有可能建立起有利于
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