企業(yè)文化與企業(yè)競爭力提升070706(文件)
【正文】 4:54:43 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 13日星期一 下午 4時 54分 43秒 16:54: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 4時 54分 43秒 下午 4時 54分 16:54: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 16:54:4316:54:4316:54Monday, March 13, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 4時 54分 :54March 13, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 16:54:4316:54:4316:543/13/2023 4:54:43 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :54:4316:54:43March 13, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 4時 54分 43秒 下午 4時 54分 16:54: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 4時 54分 :54March 13, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 16:54:4316:54:4316:54Monday, March 13, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 4時 54分 43秒 下午 4時 54分 16:54: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 13日星期一 下午 4時 54分 43秒 16:54: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 16:54:4316:54:4316:543/13/2023 4:54:43 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 4時 54分 :54March 13, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 16:54:4316:54:4316:54Monday, March 13, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。普福 （文化評估專家） 全球視野，本土智慧，逆風(fēng)飛揚吧！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。（韓信與劉邦的事例） ? 三管：“管事先管人，管人先管心，管心先管己”率先垂范，言傳身教。 ? 天寶建立導(dǎo)師制（師傅帶徒弟） ? 虛心求教，不恥下問。 構(gòu)建和諧天寶 ? “其恕乎，己所不欲，勿施于人”（孔子語） ? 協(xié)同拼博，追求卓越（天寶和文化） ? 看人多看優(yōu)點，做事多提不足（汪靜語錄） ? 多些正面激勵，少些當(dāng)眾處罰 ? 多用 智慧 ，少用權(quán)力 構(gòu)建和諧天寶 ? 聚人關(guān)鍵在聚心，要求打造更多的魅力型領(lǐng)導(dǎo) ? 加強員工關(guān)系管理，領(lǐng)導(dǎo)要與員工多溝通 ? 加強團隊建設(shè)，團隊精神是凝聚力、戰(zhàn)斗力的體現(xiàn) ? 對員工的興趣、愿望、意見、需求要關(guān)注，并及時處理 ? 提倡奉獻精神，也尊重員工個人利益 ? 建設(shè)好的團隊，還要有一整套嚴(yán)密的制度體系做支撐?！? 美國安然公司案例 (續(xù)） 畸形公司文化＋媒體推波助瀾＝毀滅 四、天寶集團企業(yè)文化建設(shè)與競爭力提升探討 人本思想的企業(yè)文化與競爭力 – “下君盡己之能，中君盡人之力，上君盡人之智”（韓非子 – 前安然公司雇員薩利 .文森說：“今天你受到了親睞，明天就可能失寵。 美國安然公司案例 (續(xù)） 畸形公司文化＋媒體推波助瀾＝毀滅 – 前安然公司石油和天然氣勘探部門負(fù)責(zé)人福利斯特 .霍格倫說：“驅(qū)動力是一種令人難以置信的愿望，就是要為安然塑造一種非凡的形象，并且使其業(yè)績記錄不斷上升。 ? 韋爾奇的“第一第二”原則 ? 韋爾奇是文化管理大師，用 18年 時間使 GE從科學(xué)管理轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕芾? ? 每年年報：價值觀聲明 ? 理念對話：更新觀念，更新文化 韋爾奇的經(jīng)營理念 ? 掌握自己的命運，否則將受人掌握； ? 坦誠待人 ? 不要只是管理，要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo) ? 在被迫變革之前就要進行改革 ? 若無競爭優(yōu)勢，切勿與之競爭 韋爾奇價值思維 ? 思想和人至關(guān)重要， GE應(yīng)該借思想來獲勝 ? 管理得更少就是管得更多 ? GE
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