現(xiàn)代企業(yè)管理之企業(yè)文化(文件)
【正文】 企業(yè)形象反映的是企業(yè)個(gè)性文化的形象，企業(yè)特有形象是由企業(yè)的思想、信念、策略、方針、準(zhǔn)則、價(jià)值觀等構(gòu)成的。企業(yè)形象不僅由人的各種因素決定，而且需要得到社會(huì)的廣泛認(rèn)同。企業(yè)創(chuàng)新是以人為中心，也最能表現(xiàn)出人的主體性。 二、現(xiàn)代企業(yè)文化的功能 企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”，因此，企業(yè)文化的功能大都是圍繞“人”來展開的。良好的企業(yè)文化一方面直接引導(dǎo)員工的性格、心理和行為；另一方面用價(jià)值觀來引導(dǎo)員工，通過一系列有益的活動(dòng)，使員工潛移默化地接受本企業(yè)的價(jià)值觀，把員工的思想、觀念和行動(dòng)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來，同心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而共同奮斗。在一種“人人受重視、個(gè)個(gè)被尊敬”的企業(yè)文化氛圍中，員工的貢獻(xiàn)就會(huì)及時(shí)受到肯定、贊賞和獎(jiǎng)勵(lì)，員工時(shí)時(shí)受到鼓舞、處處感到滿意，就會(huì)有極大的榮譽(yù)感和責(zé)任心，自覺地向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。企業(yè)文化能夠協(xié)調(diào)企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系。通過企業(yè)文化的協(xié)調(diào)和輻射功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的“雙贏”。 4）精神文化 ——即企業(yè)文化的精神層，它是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種精神成果和文化觀念，包括企業(yè)精神、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)貌和企業(yè)價(jià)值觀。 管理要講規(guī)矩 經(jīng)營 要講謀略 ３ 、 領(lǐng)導(dǎo)要講藝術(shù) ?（二）充分繼承我國企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng) 應(yīng)把人力資源管理放在首要位置 應(yīng)逐步建立健全軟硬兼?zhèn)淝彝暾墓芾眢w系 應(yīng)盡快建立與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化制勝戰(zhàn)略 應(yīng)把我國企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大 二、現(xiàn)代企業(yè)文化案例集錦 案例之一 案例之二 案例之三 案例之四 案例之五 案例之六 案例之七 案例之八 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查，了解員工的思想動(dòng)態(tài)； 企業(yè)精神要義的闡述。 根據(jù)公司規(guī)模，編輯公司的內(nèi)部刊物，以促進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流以及公司與同行專家學(xué)者的交流。避免小群體的自我孤立，以減少四分五裂的風(fēng)險(xiǎn)。 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的赤子之心 對(duì) 事 情 專心、無心、喜心、游戲心、好奇心、學(xué)習(xí)心、思考心； 對(duì) 自 己 真心、用心、熱心、柔軟的心、輕松的心、自在的心、簡單的心； 對(duì) 別 人 安心、美善的心、善解人意的心、感恩的心、服從的心、贊美的心、虛心； 。 企業(yè)文化建立的基本做法（ 2） 您了解 我們的企業(yè)文化嗎？ 歷史和現(xiàn)在？ 制度和策略？ 目標(biāo)和方向？ 我們和企業(yè)？ 員工流動(dòng)率高不高 ？ 公司是否有行動(dòng)快捷 ， 爭取績效的氣氛 ？ 重要的決策由高級(jí)主管來決定 ， 或是中階主管可以作主 ？ 組織制度已經(jīng)定型 ？ 還是仍具有相當(dāng)?shù)膹椥?？ 行銷策略為何 ？ 是要領(lǐng)先同業(yè) ？ 還是老二主義 ？ 或是獨(dú)專一門 ？ 經(jīng)營策略是采取研究發(fā)展導(dǎo)向呢 ？ 還是行銷導(dǎo)向呢 ？ 是否采用輕松而親切的管理作風(fēng) ？ 組織結(jié)構(gòu)是否為傳統(tǒng)的階層式 ？ 是否采取系統(tǒng)化的管理方式 ？ 是否以產(chǎn)品為導(dǎo)向 ？ 是否重視品質(zhì) ？ 1是否具有樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度，與展望未來的積極精神？ 如何了解我們的企業(yè)文化 ? 員 工 氛 圍 習(xí) 慣 態(tài) 度 觀 念 行 為 推進(jìn)企業(yè)文化要注意什么？ 推進(jìn)之前要立于不敗之地！ 不能只是一部分人一頭熱。時(shí)刻提醒員工，使員工融入到企業(yè)所營造
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