人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告(文件)
【正文】 資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 與 在外單位的同學(xué)、朋友相比，幾乎所有的員工對(duì)自己目前的收入水平不滿意 薪酬自我不公，導(dǎo)致員工能動(dòng)性不高 一般27%不滿意51%很不滿意17%滿意5%很滿意0%資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 與工作付出相比，幾乎所有的員工對(duì)目前的收入不滿意 沒(méi)有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無(wú)法引導(dǎo)江鉆員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 個(gè)人發(fā)展設(shè)想 員工所感知的江鉆發(fā)展 A 有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展目標(biāo) ,不看重在江鉆的發(fā)展，將江鉆作為培訓(xùn)中心 ,提高自身素質(zhì) ,等待機(jī)會(huì)。對(duì)江鉆未來(lái)的發(fā)展將是一個(gè)嚴(yán)重的瓶頸 銷(xiāo)售人員廠齡與工齡較長(zhǎng) 11%54%20%15%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖17%22%33%28%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖17%26%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖銷(xiāo)售人員年齡處于青壯年，工作時(shí)間都較長(zhǎng)，廠齡與工齡同步，也都是江鉆的老員工 平均年齡 銷(xiāo)售人員學(xué)歷背景太低 學(xué)歷分布圖大學(xué)28%?？?0%中專17%高中26%高中以下9%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)26%中級(jí)15%無(wú)職稱59%39%20% 20%22%12年 35年 610年 10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售人員的教育背景層次較低，技術(shù)技能較低，難以適應(yīng)未來(lái)江鉆的發(fā)展需求 生產(chǎn)工人相對(duì)年輕 6%50%33%11%25以下 2535 3545 4560年齡結(jié)構(gòu)圖4%21%49%26%5年以下 510年 1020年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖5%29%48%18%5年以下 510年 1020年 20年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)工人年齡相對(duì)較輕，廠齡接近于工齡 工人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富 學(xué)歷分布圖?？?1% 小學(xué)4%中專2%高中27%初中22%中技24%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)01年2%13年31%35年6%510年55%10年以上6%職稱結(jié)構(gòu)圖高級(jí)技師1%技師6%無(wú)職稱93%生產(chǎn)工人學(xué)歷背景不高，崗位對(duì)工人的知識(shí)、技能要求不高。人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告 二零零一年三月 人力資源評(píng)估 人力資源總體狀況分析 人員分類分析 ☆ 管理人員狀況分析 ☆ 技術(shù)研發(fā)人員狀況分析 ☆ 銷(xiāo)售人員狀況分析 ☆ 生產(chǎn)隊(duì)伍情況分析 評(píng)估結(jié)論 人員結(jié)構(gòu)不合理：綜合事務(wù)和職能人員比例過(guò)大 科研技術(shù)9%銷(xiāo)售人員3%管理人員7%職能人員15%綜合事務(wù)17%工人49%老員工較多 18% 18%64%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖9%45%35%11%25歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖? 整體來(lái)看，江鉆擁有一支正處中壯年
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