vs訂立和解除勞動合同的“注意事項”fu(文件)
【正文】 錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè) 生從事何工種勞動的依據(jù)。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。 三、訂立勞動合同時應(yīng)注意的法律問題 (一 )勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng) 1 個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對勞動者試 用，對于初涉職場的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。 綜上所述，在訂立勞動合同前，需仔細閱讀勞動合同，對其中的 條款有一個深刻的理解，并通過對認知自身情況的認知在必要時解除勞動合同。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如
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