vs訂立和解除勞動(dòng)合同的“注意事項(xiàng)”fu(文件)
【正文】 錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè) 生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。 三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題 (一 )勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng) 1 個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒(méi)有此條款，則用人單位就違法了。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無(wú)限期的對(duì)勞動(dòng)者試 用，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。 綜上所述，在訂立勞動(dòng)合同前，需仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，對(duì)其中的 條款有一個(gè)深刻的理解，并通過(guò)對(duì)認(rèn)知自身情況的認(rèn)知在必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1