人力資源與文化系統(tǒng)研究與咨詢(文件)
【正文】 總裁盧平 ? “鶴”文化與“簡(jiǎn)單主義”管理思想的提出 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化典型咨詢案例 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化典型咨詢案例 ? 《 中國(guó)電信文化診斷 》 ? “ 沒想到一個(gè)企業(yè)文化項(xiàng)目能做得如此深入，如此具有結(jié)構(gòu)性和可操作性。它既需要有大智慧、大思想，又要對(duì)白沙有深刻的理解，還要有力透紙背的文字表達(dá)能力?！?——任正非 ? 《 華僑城憲章 》 ? “ 是中國(guó)國(guó)有企業(yè)探索內(nèi)部產(chǎn)權(quán)革命，進(jìn)行深層次制度創(chuàng)新的綱領(lǐng)性文件” ——《 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 》 、中央電視臺(tái)等數(shù)十家媒體評(píng)論 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化典型咨詢案例 ? 《 邁普之道 》 ? “ 是探索中國(guó)民營(yíng)中小高科技企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展道路的綱領(lǐng)性文件 ? 《 邁普之道 》 使我完成了從科研工作者到企業(yè)家思維的轉(zhuǎn)型。書的第二部分系統(tǒng)總結(jié)和回顧了麥?zhǔn)系南嚓P(guān)論文。海爾華倫 茨威爾 華夏出版社， 2023年 1月第二 1版 此書探討的是如何創(chuàng)造一個(gè)能使員工奮發(fā)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、攜手努力、克盡職守的組織。這場(chǎng)革命的核心是一條簡(jiǎn)明的信念：一流組織不僅要接受員工們各個(gè)不同的現(xiàn)實(shí)，而且必須充分利用這些不同。事實(shí)上，有很多的想法直接來(lái)自對(duì)人性的思考，而不是管理邏輯。 書名 作者 出版社 簡(jiǎn)評(píng) 《 管理就這么簡(jiǎn)單 ——迅速提高管理效能的方法 》 『 美 』 邁克爾 第七講 人力資源與企業(yè)文化系統(tǒng) 研究與咨詢 人與文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
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