能源行業(yè)績(jī)效管理講座(文件)
【正文】 司真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)的計(jì)量方法和創(chuàng)造股東財(cái)富的戰(zhàn)略 ? 擺脫會(huì)計(jì)慣例的變幻無(wú)常 ? 管理人員與股東利益保持一致 資本成本 ? 借入資本的成本：借款的利息（稅后利率） ? 權(quán)益資本的成本：長(zhǎng)期國(guó)債的利率（投資者最安全的投資回報(bào)率） ? 權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬（行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率） ? 綜合資本成本：資本結(jié)構(gòu)中債務(wù)和權(quán)益的比例 EVA定義 ? 稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減資本費(fèi)用（反映資本成本） ? 公司的資本 5000美元，成本 12%，資本費(fèi)用600美元。 5 經(jīng)銷(xiāo)商利潤(rùn) 2。 0 現(xiàn)有市場(chǎng)銷(xiāo)售成長(zhǎng) 3?？?jī)效管理 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 博士生導(dǎo)師、教授 張文賢 績(jī)效管理概述 ? 人員考核的內(nèi)涵 ? 思想品德 ? 工作能力 ? 工作態(tài)度 ? 技術(shù)水平 ? 工作成績(jī) ? 人員功能測(cè)評(píng) ? 人員素質(zhì)評(píng)價(jià) ? 領(lǐng)導(dǎo)行為與效能測(cè)定 決定人員考核結(jié)果的因素 ? 政治和法律 ? 職務(wù)特點(diǎn)和組織特點(diǎn) ? 考核人與被考核人的素質(zhì) ? 組織領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持程度 ? 員工的認(rèn)識(shí)與配合 ? 考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法 ? 考核結(jié)果的反饋情況 人員考核的原則 ? 客觀公正原則 ? 嚴(yán)格執(zhí)行制度 ? 公開(kāi)性和民主性原則 ? 堅(jiān)持事實(shí)為依據(jù)的原則 人員考核的種類(lèi) ? 從內(nèi)容劃分 ? 成績(jī)、業(yè)績(jī)考核 ? 能力考核 ? 態(tài)度考核 ? 從目的劃分 ? 診斷性考核 ? 鑒定性考核 ? 評(píng)價(jià)性考核 人員考核的前提 ? 科學(xué)的崗位責(zé)任制 ? 科學(xué)完善的考核制度 ? 以績(jī)效考核為核心 人員考核的程序 ? 確定目標(biāo) ? 考核設(shè)計(jì) ? 進(jìn)行考核 ? 考核評(píng)價(jià) ? 把評(píng)價(jià)與使用結(jié)合起來(lái) ? 考核評(píng)估 業(yè)績(jī)考核的層次 ? 企業(yè)組織的成效 ? 部門(mén)或群體的成效 ? 個(gè)人任務(wù)的成效 ? 個(gè)體行為 ? 影響個(gè)體行為的心理特征 考核人員的選擇 ? 有事業(yè)心，勇于改革 ? 作風(fēng)正派，辦事公道 ? 有主見(jiàn)，善于獨(dú)立思考 ? 堅(jiān)持原則，大公無(wú)私 ? 熟悉考核對(duì)象的情況 ? 具有一定的文化水平 ? 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn) 考核人員的培訓(xùn) ? 認(rèn)識(shí)考核的意義與作用 ? 掌握考核的方
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