梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)教材(文件)
【正文】 ｛ 6~12月 1~2年 2~3年 3~6年 6~8年 HR 培訓(xùn)生 區(qū)域 /總部HR經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 門(mén)店 HR經(jīng)理 HR的職業(yè)通道 預(yù)計(jì)年限： 5年 崗位薪酬： 100000/年 + 福利 + 股權(quán)分紅 預(yù)計(jì)年限： 36個(gè)月 崗位薪酬： 1700元 /月 +福利 預(yù)計(jì)年限： 2年 崗位薪酬： 340000元 /年 + 福利 預(yù)計(jì)年限： 2年 崗位薪酬： 560000元 /年 + 福利 … CEO 人力資源總監(jiān) 人 事 組織管理 超市組織部 高級(jí)經(jīng)理 業(yè)態(tài)總監(jiān) 各業(yè)態(tài)區(qū)域 總經(jīng)理 區(qū)域人事經(jīng)理 店總經(jīng)理 門(mén)店人事經(jīng)理 直管 業(yè)務(wù)指導(dǎo) 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 店總 美采 /海龍人事 部門(mén)處長(zhǎng) 門(mén)店人事經(jīng)理 人 事 經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃 區(qū)域 總經(jīng)理 總部人事 省區(qū)人事 區(qū)域人事經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 市場(chǎng)部長(zhǎng) 采購(gòu)部長(zhǎng) 人力高級(jí)經(jīng)理 … 12年 35年 3個(gè)月 蛻變期 MDP 挑戰(zhàn) 。 孫臏 人事經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃 在公司內(nèi)部，適合員工的職業(yè)發(fā)展通道無(wú)處不在。人事管理，就是企業(yè)管理的代名詞。 (美 )鋼鐵大王卡內(nèi)基 ? 我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)一大批人才。 ? “人才梯隊(duì)資源池”就像一個(gè)魚(yú)塘，“人才區(qū)分機(jī)制”就是選魚(yú)苗入池，“人才培養(yǎng)機(jī)制”就像日常喂魚(yú)，“人才選拔機(jī)制”就像從魚(yú)塘中撈魚(yú)，而“人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制”主要是對(duì)魚(yú)塘負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。 ? 薪酬待遇： 以上崗位一經(jīng)錄用，簽訂三年勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)保險(xiǎn)； ST學(xué)員培訓(xùn)期間 1100— 1600元 /月，驗(yàn)收合格頂崗后 25萬(wàn)年薪； MT學(xué)員培訓(xùn)期間 1700元 /月，驗(yàn)收合格頂崗后 45萬(wàn)年薪。 . 方法 5 培訓(xùn)部培訓(xùn)計(jì)劃 通過(guò)什么樣的方式跟進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象 1. 各級(jí)主管肩負(fù)著保證正常營(yíng)運(yùn)、完成銷售目標(biāo)和為公司發(fā)展培養(yǎng)人
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