xx年干部工作總結(jié)20xx年工作思路(文件)
【正文】 、人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度等；同時(shí)，努力探索 和建立社會(huì)力量廣泛參與人才工作的有效機(jī)制，逐步建立和健全高效的人才工作組織協(xié)調(diào)機(jī)制，形成人才工作合力。 （能否通過(guò)調(diào)研，結(jié)合《人才規(guī)劃》的實(shí)施，由有關(guān)部門牽頭，制定加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見？） 做好基礎(chǔ)工作。 三是 開展突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)和縣第八屆優(yōu)秀 專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選，并落實(shí)好縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制 度。 一是 抓緊出臺(tái)《松陽(yáng)縣引進(jìn)人才智力暫行辦法》，力爭(zhēng)在引進(jìn)人才智力工作方面取得一定的進(jìn)展。 通過(guò)調(diào)查，基本摸清我縣人才資源的家底，建立比較準(zhǔn)確的人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)。二是制定《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2020 年人才工作要點(diǎn)》，明確個(gè)成員單位的年度工作任務(wù)。 要圍繞全縣中心工作，統(tǒng)籌安排年度辦班班次，進(jìn)一步突出重點(diǎn)對(duì)象和重點(diǎn)內(nèi)容的培訓(xùn)，辦好以下幾個(gè)主體班 次：新提任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)專題研討班，建設(shè)社會(huì)新農(nóng)村專題培訓(xùn)班，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干部培訓(xùn)班，專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)班，以及其他干部培訓(xùn)班若干期。二是按照《條例》要求，適當(dāng)增加輪訓(xùn)的天數(shù)和課時(shí)。 進(jìn)一步做好貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，在相關(guān)的培訓(xùn)班次中進(jìn)行學(xué) 習(xí)貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》專題培訓(xùn)；進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估、宏觀管理和考核激勵(lì)等相關(guān)制度建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)管理從微觀管理向宏 觀調(diào)控的轉(zhuǎn)變，提高干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平；進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)檔案管理，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)信息和數(shù)據(jù)管理，提高合理配置培訓(xùn)資源的水平。要把該項(xiàng)內(nèi)容的學(xué)習(xí)貫穿在縣管干部年度全員輪訓(xùn)和各類組織調(diào)訓(xùn)的主體班次，并列入黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)的重要內(nèi)容。 切實(shí)完成并認(rèn)真總結(jié) 20202020 年大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)，并認(rèn)真落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《 20202020 年麗水市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的精神和要求，圍繞松陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，認(rèn)真研究，超前謀劃，編制好《松陽(yáng)縣 20202020 年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，明確今后五年干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)，統(tǒng)籌部署今后五年的干部教育培訓(xùn)工作。加強(qiáng)自身 政治理論學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力；加強(qiáng)相關(guān)政策理論 的學(xué)習(xí)，提高政策水平。并開辟“便利、安全、高效”的問題舉報(bào)、反映渠道。以強(qiáng)化成員單位的監(jiān)督主體意識(shí)，從而充分調(diào)動(dòng)成員單位參與監(jiān)督的積極性，充分發(fā)揮監(jiān)督工作合力。三是從制度的前瞻性、全局性、嚴(yán)密性、可操作性上著手，查找現(xiàn)有制度的漏洞、缺陷和薄弱環(huán)節(jié)， 然后研究對(duì)策，彌補(bǔ)不足，加以完善，進(jìn)而發(fā)揮制度的有效性和科學(xué)性。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì) 責(zé)任 審計(jì)工作，成立松陽(yáng)縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議，完善制定相關(guān)制度，提高審計(jì)結(jié)果的綜合利用率。 二、深化干部人事制度改革，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高干部管理水平 探索建立了縣委全委會(huì)成員民主推薦提名制度。 一、以縣級(jí)班子換屆選舉和部門換屆為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 做好縣人代會(huì)、政協(xié)會(huì)的有關(guān)人事安排及組織組工作。 建立干部檔案審核工作組織，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事和部門人事干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 4 月份開始，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事中分三批抽調(diào) 9 人，對(duì)全縣在職 2656 卷干部檔案進(jìn)行審核。 做好組織史第四卷編纂工作。定期召開高層次人才代表座談會(huì)，今年先后召開各類人才代表座談會(huì)2 次，并定期走訪慰問各類優(yōu)秀人才。四是激活現(xiàn)有人才隊(duì)伍活力。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源調(diào)配中的基礎(chǔ)性作用，成功舉辦春季人才資源交流大會(huì)。組織各類實(shí)用性、適應(yīng)性短期培訓(xùn)，完成職工崗位技能培訓(xùn) 900 多人次，職業(yè)技能上等級(jí) 400 多人次。 組織縣、鄉(xiāng)兩級(jí)國(guó)家公務(wù)員和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加三級(jí)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。先后開展了全縣科技人才和農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)研，建立了 5604 人的科技人才庫(kù)和 4000 余人的農(nóng)村實(shí)用人才資源信息庫(kù)，為今后加強(qiáng)相關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。 一是圍繞中心工作，編制人才發(fā)展規(guī)劃，編制出臺(tái)了《松陽(yáng)縣十一五人才發(fā)展規(guī) 劃》二是緊扣培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)等人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂《松陽(yáng)縣引進(jìn)人才智力暫行辦法》、《松陽(yáng)縣突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)評(píng)選管理辦法》、《縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》《松陽(yáng)縣工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才和技術(shù)人才評(píng)選管理辦法》（征求意見中）等制度；制定 《 大力增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)松陽(yáng)經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展的決定》，設(shè)立“松陽(yáng)縣科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“廠長(zhǎng)經(jīng)理重視科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”；進(jìn)一步完善《松陽(yáng)縣專利申請(qǐng)費(fèi)用資助辦法》，設(shè)立“松陽(yáng)縣專利專 項(xiàng)資金”，支持企業(yè)和個(gè)人申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專利。創(chuàng)辦《松陽(yáng)人才工作信息》，制定《 2020 年 松陽(yáng)人才工作信息 稿件錄用、計(jì)分辦法》，及時(shí)傳達(dá)重要政策精神，促進(jìn)各部門之間人才信息的共享和工作的交流。二是認(rèn)真落實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度，通過(guò)會(huì)議研究部署全年工作、確定工作重點(diǎn)，研究審議《松陽(yáng)縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《松陽(yáng)縣引進(jìn)人才智力暫行辦法》等重要文件。今年， 8 位掛職干部完成了為期兩個(gè)月的余姚工作鍛煉，并分別撰寫了調(diào)研文章。 強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉
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