xx年干部工作總結(jié)20xx年工作思路(文件)
【正文】 、人才工作目標責任考核制度等；同時，努力探索 和建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制，逐步建立和健全高效的人才工作組織協(xié)調(diào)機制，形成人才工作合力。 （能否通過調(diào)研，結(jié)合《人才規(guī)劃》的實施，由有關(guān)部門牽頭，制定加強專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的若干意見？） 做好基礎(chǔ)工作。 三是 開展突出貢獻人才獎和縣第八屆優(yōu)秀 專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選，并落實好縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制 度。 一是 抓緊出臺《松陽縣引進人才智力暫行辦法》，力爭在引進人才智力工作方面取得一定的進展。 通過調(diào)查，基本摸清我縣人才資源的家底，建立比較準確的人才資源數(shù)據(jù)庫。二是制定《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2020 年人才工作要點》，明確個成員單位的年度工作任務(wù)。 要圍繞全縣中心工作，統(tǒng)籌安排年度辦班班次，進一步突出重點對象和重點內(nèi)容的培訓，辦好以下幾個主體班 次：新提任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓班，優(yōu)秀年輕干部培訓班，構(gòu)建社會主義和諧社會專題研討班，建設(shè)社會新農(nóng)村專題培訓班，企業(yè)經(jīng)營管理干部培訓班，專業(yè)技術(shù)干部培訓班，以及其他干部培訓班若干期。二是按照《條例》要求，適當增加輪訓的天數(shù)和課時。 進一步做好貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，在相關(guān)的培訓班次中進行學 習貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》專題培訓；進一步完善干部教育培訓學分制，加強干部教育培訓質(zhì)量評估、宏觀管理和考核激勵等相關(guān)制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)干部教育培訓管理從微觀管理向宏 觀調(diào)控的轉(zhuǎn)變，提高干部教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平；進一步完善干部教育培訓檔案管理，加強干部教育培訓信息和數(shù)據(jù)管理，提高合理配置培訓資源的水平。要把該項內(nèi)容的學習貫穿在縣管干部年度全員輪訓和各類組織調(diào)訓的主體班次，并列入黨委（黨組）理論學習中心組學習和領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學的重要內(nèi)容。 切實完成并認真總結(jié) 20202020 年大規(guī)模開展干部教育培訓工作的經(jīng)驗，并認真落實《干部教育培訓工作條例（試行）》、《 20202020 年麗水市干部教育培訓規(guī)劃》的精神和要求，圍繞松陽縣經(jīng)濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，認真研究，超前謀劃，編制好《松陽縣 20202020 年干部教育培訓規(guī)劃》，明確今后五年干部教育培訓工作目標，統(tǒng)籌部署今后五年的干部教育培訓工作。加強自身 政治理論學習，提高政治理論水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力；加強相關(guān)政策理論 的學習，提高政策水平。并開辟“便利、安全、高效”的問題舉報、反映渠道。以強化成員單位的監(jiān)督主體意識，從而充分調(diào)動成員單位參與監(jiān)督的積極性，充分發(fā)揮監(jiān)督工作合力。三是從制度的前瞻性、全局性、嚴密性、可操作性上著手，查找現(xiàn)有制度的漏洞、缺陷和薄弱環(huán)節(jié)， 然后研究對策，彌補不足，加以完善，進而發(fā)揮制度的有效性和科學性。加強經(jīng)濟 責任 審計工作，成立松陽縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議，完善制定相關(guān)制度，提高審計結(jié)果的綜合利用率。 二、深化干部人事制度改革，落實科學發(fā)展觀，進一步提高干部管理水平 探索建立了縣委全委會成員民主推薦提名制度。 一、以縣級班子換屆選舉和部門換屆為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 做好縣人代會、政協(xié)會的有關(guān)人事安排及組織組工作。 建立干部檔案審核工作組織，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事和部門人事干部進行業(yè)務(wù)培訓， 4 月份開始，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事中分三批抽調(diào) 9 人，對全縣在職 2656 卷干部檔案進行審核。 做好組織史第四卷編纂工作。定期召開高層次人才代表座談會，今年先后召開各類人才代表座談會2 次，并定期走訪慰問各類優(yōu)秀人才。四是激活現(xiàn)有人才隊伍活力。充分發(fā)揮市場在人才資源調(diào)配中的基礎(chǔ)性作用，成功舉辦春季人才資源交流大會。組織各類實用性、適應(yīng)性短期培訓，完成職工崗位技能培訓 900 多人次，職業(yè)技能上等級 400 多人次。 組織縣、鄉(xiāng)兩級國家公務(wù)員和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加三級計算機培訓。先后開展了全縣科技人才和農(nóng)村實用人才調(diào)研，建立了 5604 人的科技人才庫和 4000 余人的農(nóng)村實用人才資源信息庫，為今后加強相關(guān)人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。 一是圍繞中心工作，編制人才發(fā)展規(guī)劃，編制出臺了《松陽縣十一五人才發(fā)展規(guī) 劃》二是緊扣培養(yǎng)、引進、使用和激勵等人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂《松陽縣引進人才智力暫行辦法》、《松陽縣突出貢獻人才獎評選管理辦法》、《縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》《松陽縣工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才和技術(shù)人才評選管理辦法》（征求意見中）等制度；制定 《 大力增強科技創(chuàng)新能力，促進松陽經(jīng)濟更快更好發(fā)展的決定》，設(shè)立“松陽縣科技創(chuàng)新突出貢獻獎”和“廠長經(jīng)理重視科技創(chuàng)新獎”；進一步完善《松陽縣專利申請費用資助辦法》，設(shè)立“松陽縣專利專 項資金”，支持企業(yè)和個人申請國內(nèi)外專利。創(chuàng)辦《松陽人才工作信息》，制定《 2020 年 松陽人才工作信息 稿件錄用、計分辦法》，及時傳達重要政策精神，促進各部門之間人才信息的共享和工作的交流。二是認真落實縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，通過會議研究部署全年工作、確定工作重點，研究審議《松陽縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《松陽縣引進人才智力暫行辦法》等重要文件。今年， 8 位掛職干部完成了為期兩個月的余姚工作鍛煉，并分別撰寫了調(diào)研文章。 強化實踐鍛煉
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