信特班組長培訓系列之二(文件)
【正文】 ? 第三、團隊需要善于凝聽、反饋、解決沖突及其他人際關(guān)系技能的成員。 針對精神離職者有效方法是：專業(yè)溝通，用團隊精神與團隊愿景來提升工作狀態(tài)，用激勵手段提升工作熱情。正是因為個體差異導致了超級業(yè)務員的出現(xiàn)，其表特征為： 個人能力強大，能獨檔一面，在團隊中常常以絕對的銷售業(yè)績躍躍領(lǐng)先于團隊其它成員，組織紀律散漫，好大喜功，目空一切，自身又經(jīng)常定位于團隊功臣之例。二是團隊成員在價值觀、性格、經(jīng)歷、互補性產(chǎn)生某種一致時。團隊非正式組織的數(shù)量，非正式組織成員列表，非正式組織與團本愿景是否一致，非正式組織對實現(xiàn)團隊目標的影響。 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 概況 大約七月中旬上午十點鐘。 在出事前幾分鐘，飛行員曾告訴你：在東北方向距離 113公里的煤礦上，有人居住。你們小組總共有 25英鎊、一盒煙和一支圓珠筆。 , March 9, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :55:5213:55:52March 9, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 9日星期四 1時 55分 52秒 13:55:529 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :55:5213:55Mar239Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 9, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 9日星期四 1時 55分 52秒 13:55:529 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 9日星期四 下午 1時 55分 52秒 13:55: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :55:5213:55Mar239Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 9日星期四 1時 55分 52秒 13:55:529 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :55:5213:55:52March 9, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 9, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :55:5213:55Mar239Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。你們小組的成員決心呆在一起。當時氣溫將達攝氏 45度，所以 地表溫度會接近攝氏 50度。 飛行員和副飛行員都死了，其他人都活著。讓團隊管理層融入非正式組織，管理層對非正式組織的肯干成員施以影響，并積極引導，讓他們?nèi)谌氲揭恍┧缮⑿偷姆钦浇M織，弱化其對骨干成員的影響力，最后徹底清除非正式組織的頑劣者。這種緊密型非正式組織會偏離團隊的價值觀，破壞團隊文化，阻撓團隊的創(chuàng)新精神的和開拓精神。 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 三、非正式組織 團隊作為全體成員認可的正式組織。 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 二、超級業(yè)務員 團隊需要的是整體的行動力，銷售力，目標完成率等等。但是也有積極一面上、下班非常準時，幾平?jīng)]有遲到、事假、病假、團隊領(lǐng)導指派任務通常是迅速而有有效的達成?！? 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 團隊的特征 清晰的 目標 恰當?shù)? 領(lǐng)導 內(nèi)部 支持 應變 技能 相互 的信任 相關(guān) 的技能 一致的 承諾 良好的 溝通 外部 支持 有效的團隊 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 高效 團 隊 的 要 素（ Effective Team Elements ） Task Acplishment Problem Solving 完成任務和解決問題 Individual Needs Interest 個人需求和興趣 Dynamic Cohesive Group 有活力和凝聚力的團隊 Analytical or Logical Skill 分析或邏輯的技巧 Creative Thinking Skills 創(chuàng)造性思維的技巧 Communication Skills 溝通技巧 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 團隊的種類 ? 問題解決型團隊（協(xié)會） ? 自我管理型團隊（緊密團隊） ? 領(lǐng)導決策團隊 ? 管理執(zhí)行團隊 ? 業(yè)務操作團隊 ? 多功能型團隊（項目團隊） 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 團隊發(fā)展的五個階段 ? 第一階段 （ Forming）：團隊的形成階段 ? 第二階段 （ Storming）：團隊的磨合階段 ? 第三階段 （ Norming）：團隊正常運作階段 ? 第四階段 （ Performing）：團隊高效運作階段 ? 第五階段（ Creation）：團隊創(chuàng)新階段 深圳市信特科技有限公司 2023年 5月 人力資源部 團隊發(fā)展的階段 時間 效能
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