如何編寫(xiě)管理制度培訓(xùn)(文件)
【正文】 ， 下級(jí)制度不得與上級(jí)制度相抵觸 。 管理制度的圖樣 、 表格 、 數(shù)值和其它內(nèi)容應(yīng)正確無(wú)誤 。 ３、基本要求 （３）準(zhǔn)確性 寫(xiě)多少最合適？要在這個(gè)問(wèn)題上把握適度的分寸，其中基本原則之一，就是要處理好具體規(guī)定與原則規(guī)定的比例。 同一概念與同一術(shù)語(yǔ)之間應(yīng)保持唯一對(duì)應(yīng)關(guān)系 ， 類(lèi)似部分應(yīng)采用相同的表達(dá)方式與措辭 。 管理制度的結(jié)構(gòu) 編寫(xiě)段時(shí)不宜出現(xiàn) “ 懸置段 ” 。 列項(xiàng)可用下述形式引出：一個(gè)句子；一個(gè)句子的前半部分，該句子由分行列舉的各項(xiàng)來(lái)完成。 ——現(xiàn)行制度中與本制度之規(guī)定不相符的 ， 應(yīng)參照本制度予以修改 。 現(xiàn)行制度中與本制度之規(guī)定不相符的 ， 應(yīng)參照本制度予以修改 。 ５、管理制度編寫(xiě)規(guī)則要求 （ ４ ） 關(guān)鍵詞語(yǔ)解釋 當(dāng)管理制度中某些關(guān)鍵詞語(yǔ)尚未普遍使用 ， 或有可能影響管理制度的理解時(shí) ， 宜對(duì)這些詞語(yǔ)加以解釋說(shuō)明 。 ５、管理制度編寫(xiě)規(guī)則要求 （ ６ ） 管理內(nèi)容和要求 管理內(nèi)容和要求是管理制度的主體內(nèi)容，可用一章或若干章予以表述。 。 ５、管理制度編寫(xiě)規(guī)則要求 （ ７ ） 其它 （ ８ ） 終結(jié)線(xiàn) （ ９ ） 批準(zhǔn)實(shí)施日期標(biāo)注欄 （ １０ ） 編寫(xiě)標(biāo)注欄 （ １１ ） 附錄 圖表含有一些要求或規(guī)定 ， 則一般應(yīng)當(dāng)置于正文內(nèi)而不能放到附錄中來(lái) 。 當(dāng)管理制度中的事項(xiàng)需要兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)參與完成且需要界定他們的職責(zé)時(shí) ， 應(yīng)明確加以說(shuō)明 。 ５、管理制度編寫(xiě)規(guī)則要求 （ ２ ） 目的 目的是表述管理制度所要達(dá)到的目標(biāo)，是對(duì)這個(gè)管理制度應(yīng)該起到的作用一種目標(biāo)性的描述。 處理原則的陳述可根據(jù)需要使用下列表述其中之一項(xiàng)： 制度自本制度實(shí)施之日起即行廢止 。 處理原則的陳述可根據(jù)需要使用下列表述其中之一項(xiàng)： —— 制度自本制度實(shí)施之日起即行廢止 。
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