雙明房地產(chǎn)開發(fā)公司20xx下半年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案地產(chǎn)培訓(xùn)(文件)
【正文】 作習(xí)慣不好的員工與上司角色轉(zhuǎn)換以達(dá)到改變工作習(xí)慣的目的。 培訓(xùn) 效果評(píng)估 ： 培訓(xùn)結(jié)束后，每位參與培訓(xùn)者需 向 人力資源部 提交 培訓(xùn)報(bào)告 ，并由上級(jí)主管對(duì)員工 培訓(xùn)期間表現(xiàn)作出評(píng)估 ，同時(shí) 以一月為觀察期， 對(duì)員工培訓(xùn)后工作狀態(tài)進(jìn)行評(píng)測(cè)。 山西雙明房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2020729 。 培訓(xùn)督導(dǎo) ： 培訓(xùn) 在公司執(zhí)行董事總經(jīng)理 的宏觀督導(dǎo)下進(jìn)行， 由人力資源部對(duì)每一執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行 細(xì)致監(jiān)察 ，以保證培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃有序進(jìn)行，便于及時(shí)糾正培訓(xùn)過程種可能產(chǎn)生的偏差。例如：組織員工對(duì)有爭(zhēng)議的物業(yè)管理事件進(jìn)行辯論，在辯論中提高認(rèn)識(shí)。 ? 角色扮演法 角色扮演法是讓培訓(xùn)對(duì)象假想自己是公司的某一角色，并以此角色的身份來解決問題。每一位
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