就業(yè)市場分析與策略(文件)
【正文】 四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/3/72023/3/72023/3/7Tuesday, March 7, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/3/72023/3/7March 7, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023/3/72023/3/72023/3/7Mar237Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 2023/3/72023/3/72023/3/73/7/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/3/72023/3/72023/3/73/7/2023 1:50:40 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 2023/3/72023/3/72023/3/72023/3/73/7/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/72023/3/72023/3/72023/3/7 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 2023/3/72023/3/72023/3/73/7/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/72023/3/72023/3/7Tuesday, March 7, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/3/72023/3/72023/3/72023/3/7 ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023/3/72023/3/72023/3/72023/3/73/7/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/72023/3/7Tuesday, March 7, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 7日星期二 2023/3/72023/3/72023/3/7 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/72023/3/72023/3/73/7/2023 1:50:40 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 報導 4/4 來自 中國最大的資料庫下載 4 結 論 ?機會＆挑戰(zhàn) ?讓夢想做你的指引 來自 中國最大的資料庫下載 社會新鮮人的 ? 新鮮人的挑戰(zhàn) ? 量的挑戰(zhàn) : 為例供給 需求 (行政院科技組 ) ? 高學歷 高競爭 臺灣再創(chuàng)世界奇蹟(84%學齡人口接受高等教育 ) ? 質的挑戰(zhàn) : 企業(yè)反彈好學生太少了 (天下雜誌 308期 ) ? 全球競爭 : ( 6, 2023) ? 新鮮人的機會 ? 3035% 工作機會不限科系 (行政院主計處 ) ? 企業(yè)最愛新人電腦能力 (104人力銀行 ) ? 全球市場 : 開創(chuàng)前所未有的機會 ( 100) 挑戰(zhàn) 機會 4 結論 來自 中國最大的資料庫下載 同樣的產品 不一樣的價值 ? 威爾剛 :最差的心臟病用藥 ? 諾美婷 :比抗憂鬱更有價值的用途 換個舞臺，你也可以變英雄 4 結論 觀念影響行動，行動造就了結果。試問沒有付出，哪來的果實？ ? 自視過高影響了工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，學歷並非萬靈丹，正確的工作態(tài)度比高學歷及專業(yè)重要許多。林先生直言，不應有「塞車，所以遲到幾分鐘」的理由；並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念。 ? 他認為學歷再高，知識再高，初踏入某家公司工作，一定不了解公司的狀況，新鮮人必須表現(xiàn)得更謙虛，當必須求教於資深人員時，前輩才會因新人的謙遜而樂於教導，也才不會出錯。 ? 信中指出有些社會新鮮人「活在高學歷的光環(huán)下」、「過於自私」、「沒有時間觀念」、「身段不夠軟」、「缺乏謙虛」、「沒有敬業(yè)精神不夠尊重工作」、「藉口太多」等七項缺點。 ? 依實力 業(yè)績調薪 ? 浮動薪資制度，固定底薪調降，與業(yè)績連動的變動薪比例調高。 ?企業(yè)使用派遣人力原因 ，將有限的福利集中在有價值的 核心員工身上 (微利時代 ) ，應付訂單與景氣的起伏 「草莓族」新鮮人，擇優(yōu)轉為正 式員工 — 僱用型態(tài) 1 就業(yè)市場分析 : 現(xiàn)況 趨勢 供需 來自 中國最大的資料庫下載 就業(yè)市場趨勢 3 ? 無所不包的時代來臨 除老闆不包外 ? 由清潔 /保全 /員工餐飲外包開始 資訊系統(tǒng) /公司網頁 /人事招募 /員工內訓 /薪資管理 /會計稅務 /帳單寄送 /活動公關 /內部刊物。 4 . 5 55 . 7 5 5 . 7 7 2 . 1 74 . 6 43 . 56 . 1 54 . 8 95 . 4 62 . 6 92 . 9 2 2 . 9 94 . 5 75 . 1 7 4 . 9 94 . 4 43 . 9 1 3 . 9 14 . 1 64 . 1 3420246887 88 89 90 91 92 93 94 95 96Enconomic Growth Unemployment Rate 資料來源：行政院主計處 39?！? ? 出國念漢學研究 ? 並非只有理工、商學院等學生想出國留學，一向出國風氣較不興盛的中文系，近來也掀起出國念書的風潮。 – 國內競爭力下滑，國人所得不增，薪資水準惡化。來自 中國最大的資料庫下載 就業(yè)市場分析與策略 準新鮮人的機會與挑戰(zhàn) 來自 中國最大的資料庫下載 準備什麼？ 面對什麼？ 先做功課 競爭 能力 態(tài)度 … 人 環(huán)境 進入職場 … = 知己知彼 ? 產業(yè)的趨勢是什麼？ ? 就業(yè)市場的缺口在那裡？ ? 就業(yè)市場上最欠缺的人才是什麼？ ? 那些管道可以找到工作？ ? 如何篩選公司？選大公司還是好公司？ ? 能力？興趣 ?專長 ?價值觀 ?性格 ? ? 如何填寫履歷表？ ? 如何做好面談？ 全力以赴 ! 競爭 ! 來自 中國最大的資料庫下載 ? 教育部統(tǒng)計， ? 去年（ 2023）我國留學生人數(shù)創(chuàng)下新高紀錄，從2023年的 3萬 4千多人增加到 3萬 7千多人，成長幅度高達%，前往美國、英國的留學人數(shù)最多，不過留日人數(shù)成長最多，增加了約 20%。更重要的是，國內工作不好找，國內研究
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