公司制度(文件)
【正文】 員工，請病假累計(jì) 3個月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請病假累計(jì) 4個月以上的。 （ 3）如因工作原因進(jìn)行的公司統(tǒng)一休假，應(yīng)優(yōu)先用年休假進(jìn)行沖抵。員工因過失或故意使公司或公物遭受損害，要負(fù)賠 償責(zé)任。 曠工 1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人 予以曠工處理。 培訓(xùn)結(jié)束 謝謝參與！ 。 其他未述及事項(xiàng)或修改事項(xiàng)，經(jīng)董事會研究決定后作為本辦法的補(bǔ)充規(guī)定。 遲到處理 1）遲到 5分鐘內(nèi)，不扣除當(dāng)月工資； 2）遲到 530分鐘，當(dāng)月工資中按 10元 /次標(biāo)準(zhǔn)扣除； 3）遲到 30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除該員工日標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%,并罰款 50元整； 4）每天早晚兩次打卡，如無故漏打一次，扣 50元 /次 5）如遇員工漏打卡而正常出勤的情況，應(yīng)在當(dāng)日上班后 2小時內(nèi)填寫 《 漏打卡情況說明表 》 ，并完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理； 如遇停電、考勤機(jī)異常等情況，需及時報(bào)考勤部門，并實(shí)行手工考勤制度。 勞動紀(jì)律 按時上下班，上下班打卡考勤； 上班按規(guī)定統(tǒng)一著裝，做到著裝整潔； 服從上級工作安排，承辦工作要講求實(shí)效，不拖延不積壓； 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 （ 2）我司根據(jù)員工有效連續(xù)工齡認(rèn)定資料（包括職工檔案、企業(yè)為職工開始繳納社會保險(xiǎn)時間、職工與企業(yè)簽定的勞動合同以及其他可證明且具有法律效力的資料等方式）計(jì)算員工連續(xù)工作年限。 工傷假 1）員工因工（公）造成的傷害，并經(jīng)政府相關(guān)工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為工傷，可享受工傷假。 婚假 1）達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有 5天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，增加婚假 10個工作日； 2）晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工； 3）再婚者享有 3天婚假； 4）婚假自取得結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效，可分次使用； 5）婚假申請 休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，由員工提前一周遞交書面申請并提供有關(guān)證明； 6）婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 2）事假均屬于無薪假，工資按當(dāng)月日平均工資和事假天數(shù)扣除 . 3）因私事而不能正常出勤的，須請事假； 4）全年事假不得超過 20天。 請假條 存總務(wù)人事部備查。 員工不得無故遲到、早退或中途離崗。 因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 工作時間 公司目前采用的工作時間為： 上午 8： 30時至 17： 00時，就餐時間為 12： 1012： 50； 為便于工作的開展，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工廠或有關(guān)部門的工作時間。 （ 2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況，并結(jié)合員工實(shí)際情況，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般員工交通補(bǔ)貼 0元 /人 /月 150元 /人 /月； 年終效益獎勵 （ 1）范圍：計(jì)發(fā)獎勵當(dāng)月在職員工（含退休、子公司間調(diào) 動人員） （ 2）時間：每年春節(jié)前 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)： 年終效益獎勵 =員工月固定工資 *系數(shù) *出勤月份 /12 系數(shù)根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)濟(jì)效益及個人績效情況經(jīng)公司經(jīng)營班子討論決定。 （ 2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整 發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 春節(jié) 300元 /人；中秋 100元 /人；端午 100元 /人； 三八婦女節(jié) 100元 /人； 4）生日補(bǔ)貼 （ 1）涉及人員：公司全體員工。 2)綜合工時制 綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分為延長工作時間，按照本人工資基數(shù)的 150% 支付； 法定休假日工作的，法定休假日加班的，按照本人工資基數(shù)的 300% 支付。 加班管理 1）我司提倡有效利用工作時間，如因工作需要的加班應(yīng)事先申請并獲得批準(zhǔn)； 2）公司對加班的安排應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，因合理工作所需員工加班的，員工應(yīng)予以積極配
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