【正文】 2. 辭職員工到期后要到行政部填寫（離職手續(xù)清單表） 3. 主管部門做好移交工作：行政部計算出勤情況和激勵情況。 2 、 行政部 提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭 退 通知書》。 六 . 薪資核算： 1. 辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結算薪資。 行政辦公室并對公司范圍要求穿工作服的員工定期或不定期的檢查、監(jiān)督。 新員工自進公司之日起，一個月才能發(fā)放工作服，第一次領用廠服時發(fā)放二件，服裝的費用按制作價公司負擔一件，員工自己負擔一件。 公司如組織活動要求著工作服時都統(tǒng)一穿著，如原不在發(fā)放范圍內(nèi)人員，公司統(tǒng)一發(fā)放一件，須妥善保管好。 車間班組長未對員工著裝利用晨會進行監(jiān)督的負激勵 10 元，自己帶頭未穿廠服的負激勵 20元。 各部門在使用會議室時間上如發(fā)生沖突時，當事部門自行協(xié)調(diào)；經(jīng)上級領導批準的緊急會議優(yōu)先安排，保證重要、緊 急會議的需要。 使用部門自己負責會議的各項會務服務工作。 第二條、各部門職責： 行政部 ：負責各宿舍的床鋪、家具、電氣設備及線路等的安裝及日常檢查和維護保養(yǎng)。 第二條、 住宿人員必須服從行政部統(tǒng)一安排，宿舍每室按規(guī)定實行定員居住。 第四條、員工要牢固樹立安全用電意識，自覺做到安全用電，防止因用電不當引起觸電或火災等事故的發(fā)生。 第八條、 不得擅自拆除、遷移、自增宿舍內(nèi)的供電線路及設施，嚴禁破壞樓內(nèi)的供電線槽（盒）和供電電纜，違者取消入住資格。 第四章 寢室人員行為規(guī)范 第一條、嚴禁將易燃、易爆、劇毒等危險品以及國家明令禁止的任何兇器帶入宿舍，違者取消入住資格。 第五條、不得在宿舍內(nèi)打鬧、喧嘩、酗酒、猜拳、賭博，情節(jié)嚴重者取消入住資格 或開除處理。 第九條、注意節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅、人離水關。 宿舍獎罰制度 一、目的 為了使大家養(yǎng)成一種良好的生活習慣，創(chuàng)造一種更好的 生活、 學習 環(huán)境。 私拉電線者，發(fā)現(xiàn)立即拆除并罰款 10 元。 上班時間無故隨意離崗進入宿舍的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。 1往窗戶外隨意拋灑垃圾、倒水的每次罰款 30元，找不到當事人則此寢室每人罰款10元。 。 1對宿舍有違規(guī)行為及時舉報的一次 50元獎勵，并保密。 晚上睡覺前不關燈者，該宿舍每人罰款 5元。 在寢室墻壁上隨意鉆孔、打釘造成寢室墻面受損的 承擔所有維修費用。 在宿舍走廊亂放東西 亂仍垃圾 或在墻壁門窗上亂帖亂畫的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 第十一條、離職的員工在辦 理離職手續(xù)的當日 應將使用的床位、物品、等清理干凈， 將個人的所有物品搬離宿舍，如將宿舍物品損壞的按價賠償后，由宿舍負責人檢查驗收合格后，離職人員將宿舍鑰匙上交給宿舍負責人后方可離開。 第七條、 住宿人員要自覺搞好個人衛(wèi)生及室內(nèi)衛(wèi)生，要求各寢室選出寢室長，并制定“寢室值日輪流表”，輪流值日清理衛(wèi)生，消除“臟、亂、差”現(xiàn)象，各種物品要擺放整齊，保持床鋪整潔，不得在室內(nèi)私自亂釘釘子、亂扯亂拉晾衣繩，未經(jīng)批準不得私設大件家具。 第三條、禁止在宿舍走廊、樓梯口追逐、打鬧；不允許員工在宿舍內(nèi)進行影響他人休息 的體育活動。 第十條、 注意防火，不準在宿舍內(nèi)焚燒紙物、放鞭炮、煙花等。 第六條、嚴禁在床上拉電線、安裝移動式插座或其它用電設備；其它固定式插座只能拉一個移動式插座，嚴禁多個互接。 第二條、 嚴禁私自配制持有他人房間鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后果自負。 第二章 入住人員規(guī)定及標準 第一條、 入住人員必須 是 公司正式員工、長期臨時工（包括實習生） 及其他可以安排的宿舍人 員 。 使用部門開完會后，必須與 行政部 做好會議室善后交接工作。 三、會議室的管理 會議室由 行政部 負責管理、安排和協(xié)調(diào)。 第九 章 會議室管理 制度 一、總則 公司會議室依照統(tǒng)一管理、分散使用的原則，在 行政部 統(tǒng)一管理下，根據(jù)各部門工作需要申請使用。 五、獎懲規(guī)定 保安負責對員工上下班打卡時工作服穿 著進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)一次沒有穿著工作服的，保安應當面指出并提出負激勵 10 元人次，保安如沒有覆行監(jiān)督工作，若查出違反人員，按每人每天負激勵 10元處罰；如一天有超出 5人違反，但沒有提出負激勵的，行政辦公室負責人負激勵 20元。 老員工如因破損需要重新領取時，要員工自己負擔。 四、管理規(guī)定 工作服分冬裝和夏裝，保安員穿保安服，食堂工作人員穿廚師服，其他員工穿印有公司標準的工作服。 第八 章 工服管理制度 一、目的： 為樹立公司良好的整體形象，進一步規(guī)范工作服的管理和使用，特制定本規(guī)定。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常 生產(chǎn) 、工 作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 4. 行政部做好移交工作把個人資料送至財務部進行清算。 四 . 員工離職時間規(guī)定 1. 自動辭職 公司所有員工離職須提前 1個月 以書面形式 提出 ，按離職程序完成的或公司允許其 不到 1個月 離職的不扣工資。 員工感到工作不適應或有 其他 原因。 第七 章 員工離職 制度 一 . 目的 為了減少人員不正常的 流動，使工作生活有序。 凡員工請假超過 15天以上者，公司可能根據(jù)實際情況對其原有的工作崗位作出一定的調(diào)整。 請假 3天以上由總經(jīng)理審批。 二、適用范圍 公司全體員工，請假手續(xù)必須由本人辦理，并 聯(lián)系確認好工作代理人，填寫請假條于事前 進行申請批準。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)， 班組長、部門經(jīng)理 在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 全勤要求：無缺打卡、遲早、早退、請假、曠工為全勤。 審批權限、審批程序詳見《請假制度》 六、休假管理 國家規(guī)定的節(jié)假日由公司統(tǒng)一放假，不扣薪金。 脫崗：指員工在上班時間未辦理任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次罰 20元。 考勤登記：車間班組設立考勤表，工作由各組長執(zhí)行，部門主管及行政部監(jiān)督。 三、打卡管理 公司實行上、下班打卡制度，總經(jīng)理以下的職工必須嚴格遵守，上下班本人按時間打卡，不得代打違者罰 20元 /