【摘要】13/13薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)一、薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)不良引起的困擾? 1不知何時(shí)能調(diào)薪、晉升,員工看不到未來(lái)? ?何時(shí)要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時(shí),有的人調(diào)本俸,有的人調(diào)職等? 3仍然認(rèn)為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎(jiǎng)金,薪資應(yīng)不錯(cuò)了,但員工仍抱怨薪資偏低,因?yàn)楠?jiǎng)金高低起伏太大,所以總認(rèn)為
2025-06-19 06:21
【摘要】概說(shuō)工程設(shè)計(jì)契約之意義工程設(shè)計(jì)契約者,乃指業(yè)者(Owner)與建築師/工程師雙方當(dāng)事人約定,一方委託他方處理工程設(shè)計(jì)事務(wù),給付報(bào)酬。一方提供精神勞務(wù)並運(yùn)用其藝術(shù)及技術(shù)上之學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)盡其業(yè)務(wù)上應(yīng)有之各項(xiàng)義務(wù)為目的之服務(wù)契約而言,契約主體,委託處理事務(wù)者謂之委任人;為處理業(yè)務(wù)者,謂之受任人;此契約之內(nèi)容,在乎處理事務(wù)。
2024-10-19 16:52
【摘要】集團(tuán)性的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)之三八、不同人員的考核方法????(一)一般營(yíng)銷(xiāo)人員的考核????1、年度和月度業(yè)績(jī)的考核????此項(xiàng)考核將主要依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合統(tǒng)計(jì)的各類營(yíng)銷(xiāo)人員的月度和年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。包括各類財(cái)務(wù)指標(biāo):銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率、回款率、
2025-06-24 03:22
【摘要】EPSONPRECISION.LTDBSFACTORYDFMEA—設(shè)計(jì)潛在失效模式和影響分析編號(hào):BS-PZ-083版次:01整理:IPDept.1設(shè)計(jì)潛在失效模式和影響分析DFMEA2DFMEA?是一種分析技術(shù)?設(shè)計(jì)工程師/小組將此技術(shù)用作分析潛在失效模式
2025-02-20 14:33
【摘要】版權(quán)所有翻印必究第一章鈑金件設(shè)計(jì)入門(mén)透過(guò)使用Pro/Sheetmetal生成鈑金件元件,可擁有特別的功能來(lái)完成以下設(shè)計(jì)任務(wù):?設(shè)計(jì)鈑金件,此零件定義了組件中所支持的結(jié)構(gòu)。?以成型或平坦?fàn)顟B(tài),為模型增加與鈑金件相關(guān)的特征,如壁、折彎、切割、沖孔、切口和成型等。?在建立模型的平坦例証時(shí),控制折彎的設(shè)計(jì)長(zhǎng)度。圖1-1
2025-07-18 11:57
【摘要】?jī)?nèi)部教育訓(xùn)練主講人:1998/4/30學(xué)習(xí)內(nèi)容開(kāi)發(fā)時(shí)程緊縮達(dá)成開(kāi)發(fā)共識(shí)建立彼此默契贏得最後勝利產(chǎn)品設(shè)計(jì)要領(lǐng)產(chǎn)品/模具結(jié)合加速開(kāi)發(fā)時(shí)間增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力1998/4/30前言PartGeometryMaterialsProcessingTooling1998/4/
2025-01-20 00:15
【摘要】課程提綱?企業(yè)為何需要人力政策和制度?人員選聘錄用政策設(shè)計(jì)?人力異動(dòng)制度設(shè)計(jì)?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度設(shè)計(jì)?員工激勵(lì)制度設(shè)計(jì)?評(píng)估考核制度設(shè)計(jì)?薪資報(bào)酬制度設(shè)計(jì)?獎(jiǎng)金和福利制度設(shè)計(jì)專題一?使企業(yè)適應(yīng)變革時(shí)代的要求?策略性人力規(guī)劃實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置?系統(tǒng)管理使企業(yè)
2025-02-23 11:48
【摘要】1臺(tái)灣創(chuàng)業(yè)投資事業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)IC設(shè)計(jì)公司之投資決策研究指導(dǎo)老師:王明妤老師專題小組:許珮書(shū)、田鎮(zhèn)齊、潘威利、陶景平、陳彥宏、程君怡、莊婷瑛、林家甄、孫皓、陳仲德摘要本研究利用多準(zhǔn)則決策分析中的方法,及層級(jí)分析法應(yīng)用於創(chuàng)業(yè)投資公司投資IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)所考慮的要素與權(quán)重。藉由文獻(xiàn)探討而訂定經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)、技術(shù)、投資與財(cái)務(wù)四大決策因素。這四大因
2025-05-13 04:05
【摘要】25/26企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)清華大學(xué)會(huì)計(jì)研究所陳關(guān)亭博士11月19日,清華大學(xué)會(huì)計(jì)研究所陳關(guān)亭博士在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院開(kāi)辦的第四期財(cái)務(wù)總監(jiān)高級(jí)研修班上作了題爲(wèi)《企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)》的報(bào)告。共分三講:內(nèi)部控制概論、國(guó)外內(nèi)部控制範(fàn)例、內(nèi)部控制設(shè)計(jì)?! 〉谝恢v內(nèi)部控制概論 一、內(nèi)部控制的歷程 內(nèi)部控制,在內(nèi)部牽制的基礎(chǔ)上,由企業(yè)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中
2025-07-07 12:46
【摘要】11/12宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實(shí)的老字號(hào)藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏(私營(yíng))藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營(yíng)藥材號(hào)聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-04-26 06:24
【摘要】SUNPLUS消費(fèi)性IC設(shè)計(jì)公司的成長(zhǎng)策略─以凌陽(yáng)科技個(gè)案為例HowtoManageGrowth?─ACaseStudyofSunplusTechnologyCo.,Ltd.沈文義中華民國(guó)九十一年三月消費(fèi)性IC設(shè)計(jì)公司的成長(zhǎng)策略SUNPLUSP.2產(chǎn)業(yè)背景?產(chǎn)業(yè)垂直分工及虛擬整合蔚為
2025-05-22 15:23
【摘要】附件一消費(fèi)商圈調(diào)查-----------------------作者:-----------------------日期:【附件一】廈門(mén)市湖里區(qū)江頭商貿(mào)區(qū)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃廈門(mén)市主要百貨零售市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告廈門(mén)元成企管咨詢有限公司廈門(mén)辦公室廈門(mén)市嘉禾路388號(hào)24B電話:0592-559
2025-05-16 08:52
【摘要】第四屆消費(fèi)者委員會(huì)消費(fèi)文化考察報(bào)告聖保羅男女中學(xué)「印」誘你...優(yōu)惠券消費(fèi)文化研究編者按:因涉及版權(quán)問(wèn)題,部份插圖已被刪去。目錄甲.Coupon是什麼?乙.Coupon對(duì)消費(fèi)者的利益丙.Coupon對(duì)公司的利益丁.比較,分析戌.結(jié)論己.附件為什麼我們選擇“Coupon消費(fèi)”這個(gè)題目?為什麼我們選
2025-02-21 11:01
【摘要】訂單管理銷(xiāo)售管理培訓(xùn)訂單管理銷(xiāo)售模塊培訓(xùn)內(nèi)容?客戶管理?價(jià)格管理?折扣管理?訂單流程?其他訂單處理?退貨處理?模塊集成訂單管理客戶管理1?客戶預(yù)置參數(shù)類?錄入并維護(hù)客戶信息?建立客戶之間的關(guān)系?合并客戶(或客戶地址)客戶是
2025-01-25 19:15
【摘要】CorporateStrategyandDevelopmentLecture807/17/20231MainIssues?Ingeneral,corporatestrategybeesrelevantand/orsalientinamultibusinesspany.?Illustrationofsing
2025-03-07 21:35