【正文】 ? 不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) A、告知 B、就業(yè)歧規(guī)（ 性別、 年齡、身高、籍貫 、 戶籍、 婚育 和 乙肝 等） C、欺詐 D、擔(dān)保 ? 或然風(fēng)險(xiǎn) A、與其他單位存有勞勱關(guān)系 B、競(jìng)業(yè)限制 C、提供不實(shí)信息等 D、 潛在的疾病、職業(yè)病 … … ? 操作風(fēng)險(xiǎn) A、外國(guó)港澳臺(tái)人員招用 B、大學(xué)生招用 C、面試、考核、測(cè)評(píng)中的意外亊件 D、試用期管理 （事）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)概覓 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 招聘工作 面臨 的 風(fēng)險(xiǎn)： – 合同長(zhǎng)期化、無(wú)固定期化導(dǎo)致辭退員工難度加大 易進(jìn)難出 – 違法招工、用工的法律責(zé)任加大 – 被勱招工、用工風(fēng)險(xiǎn)加大 – 連帶賠償責(zé)任等。 試用期風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)策 ? （ 1）依法確定試用期的期限，試用期應(yīng)當(dāng)與勞勱合同期限相對(duì)； ? （ 2）設(shè)定明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求； ? （ 3）觃范試用期考核流程，嚴(yán)格試用期定期考核和不定期考核； ? （ 4）把握試用期解除的法律條件并在試用期內(nèi)提出，杜絕延長(zhǎng)試用期。 未按規(guī)定簽訂合同 的風(fēng)險(xiǎn) 不能先試用后簽訂； 不能使用臨時(shí)工、短期工； 避免工作疏忽，漏簽； 特別注意員工不簽的情況。 35 變更崗位易發(fā)生糾紛的 4種情形 A、在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以變更勞動(dòng)者的工作崗位； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，由用人單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整； C、勞動(dòng)者與用人單位簽署了帶有保密期條款的保密協(xié)議，在勞動(dòng)者提出辭呈后，用人單位對(duì)其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整； D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期 間； ； ； 即使合同期限滿，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 不得解除合同的相關(guān)條款 44 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定（ 用人單位 有違法、違約行為） 解除勞動(dòng)合同的 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償金 單位 預(yù)告解雇 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即時(shí)通知辭職 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 單位動(dòng)議協(xié)議解除 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，主動(dòng)提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同的 因破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止（四十四條） 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同（提前 30天） 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（裁員） 固定期限合同終止 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 破產(chǎn)等導(dǎo)致終止 勞動(dòng)合同解除、終止類型 勞動(dòng)合同解除、終止的文書(shū) 包含要點(diǎn) 具體 情形 送達(dá)時(shí)間 協(xié)商解除 勞動(dòng)合同 解除協(xié)議書(shū) 應(yīng)明確由哪方提出； 可 以不必說(shuō)明解除理由； 應(yīng)明 確解除時(shí)間； 應(yīng)明確補(bǔ)償金 額及支付程序。 ? 亊實(shí)清楚 證據(jù) ? 法律準(zhǔn)確 依據(jù) ? 程序合法 流程 ? 看對(duì)象 1辭退員工應(yīng)遵循的三個(gè)半原則 1員工離職風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 48 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 49 謝謝 演講完畢，謝謝觀看！ 。 單位違法解除的情形 1違法解除的后果 用人單位違反本法觃定解除或者終止勞勱合同 ， 勞勱者要求繼續(xù)履行勞勱合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞勱者不要求繼續(xù)履行勞勱合同或者 勞勱合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條觃定支付賠償金 。用人單位在試用期解除勞勱合同的，應(yīng)當(dāng)向勞勱者說(shuō)明理由。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范 動(dòng)者不勝任工作而變更、調(diào)整其工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。 34 合同變更的常見(jiàn)類型 A、 期限 變更； B、 工作地點(diǎn)變更； C、崗位變更； D、工資變更。 導(dǎo)致無(wú)固定期限合同條件成立。） （三）入職審查風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 試用期的期限設(shè)計(jì) 勞動(dòng)合同的種類 /期限 試用期間 非全日制用工的勞動(dòng)合同 不得約定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 期限 不滿 3個(gè)月的 3個(gè)月以上不滿 1年的 1個(gè)月 以內(nèi) 1年以上不滿 3年的 2個(gè)月 以內(nèi) ３年以上 的 6個(gè)月 以內(nèi) 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 （四）試聘期管理 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 26 試用期誤區(qū) 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 序號(hào) 存在誤區(qū) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 正確做法 1 試用期過(guò)后再簽訂合同 超過(guò)一個(gè)月雙倍工資 簽訂合同 2 試用期的期限隨意約定 超期要支付賠償金 依法設(shè)定 3 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 試用期在合同內(nèi) 4 試用期可以不上社保 工傷賠付風(fēng)險(xiǎn) 繳納社保 5 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 合法合