【正文】 相當(dāng)稱(chēng)職 (103 ％－ 96 ％ ): 工作表現(xiàn)符合職位的要求。 薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、 預(yù)算和福利計(jì)劃?rùn)z討完善 傳統(tǒng) /當(dāng)前 /最新薪酬制度的比較 工 貢 貝 傳統(tǒng) 當(dāng)前 最新 工作時(shí)間 工作任務(wù) 營(yíng)業(yè)額 1940 2023 1960 建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利政策的基本原則 ? 對(duì)內(nèi)保持公平合理 ? 對(duì)外保證競(jìng)爭(zhēng) ? 達(dá)到激勵(lì)全體人員的目的 7 1 制定薪酬政策曲線 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 薪酬 （人民幣：元 /月） 職級(jí) 平均分?jǐn)?shù) x 14 平均分?jǐn)?shù) x 12 平均分?jǐn)?shù) x 10 平均分?jǐn)?shù) x 8 原工資平均水平 市場(chǎng)平均水平 職級(jí) /職位 /工資控制表（ x16） 等級(jí) 職 位 職 級(jí)21 M 高層管理人員 20 19 高級(jí)部門(mén)主管/ 18 12,107 17,296 22,485A 資深專(zhuān)業(yè)人員 17 10,472 14,960 19,448 16 9,038 12,912 16,786 部門(mén)管理人員/ 15 7,806 11,152 14,498B 高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員 14 6,742 9,632 12,52213 5,813 8,304 10,795 管理人員/專(zhuān)業(yè)人員/ 12 5,018 7,168 9,318C 高級(jí)職員 11 4,334 6,192 8,05010 3,741 5,344 6,947 主管/初級(jí)專(zhuān)業(yè)人員/ 9 3,237 4,624 6,011D 專(zhuān)員 8 2,806 4,008 5,210 7 2,430 3,472 4,514 6 2,111 3,016 3,921E 職員 5 1,837 2,624 3,4114 1,596 2,280 2,964 3 1,389 1,984 2,579F 初級(jí)職員 2 1,210 1,728 2,2461 1,053 1,504 1,955最 高月基本工資最 低 平 均人民幣：元 勞動(dòng)成本的預(yù)算總結(jié) ? 月度 /基本工資預(yù)算（現(xiàn)金） ? 年度工資福利預(yù)算總結(jié)（現(xiàn)金 /非現(xiàn)金） ? 年度工資福利范圍預(yù)算總結(jié) 福利計(jì)劃設(shè)計(jì)檢討完善 薪 福 酬 利 靜態(tài) 基本工資 （固定收入） 動(dòng)態(tài) 獎(jiǎng)金 （非固定收入） 日常福利 （企業(yè)自定項(xiàng)目 政府規(guī)定項(xiàng)目） 長(zhǎng)期福利 （企業(yè)自定項(xiàng)目 政府規(guī)定項(xiàng)目） 企業(yè)自 定項(xiàng)目 政府規(guī) 定項(xiàng)目 約占 49% 約占 51% 政府規(guī)定的項(xiàng)目 長(zhǎng)期 日常 養(yǎng)老保險(xiǎn)金 國(guó)家規(guī)定的福利條件 失業(yè)保險(xiǎn)金 (如食堂、勞防用品等 ) 醫(yī)療保險(xiǎn)金 子女幼托 住房公積金 國(guó)定假期 (住房基金 ) 年休假 病假 婚假 產(chǎn)假 哺乳假 探親假 喪假 企業(yè)自定的項(xiàng)目 長(zhǎng)期 日常 補(bǔ)充養(yǎng)老金 意外保險(xiǎn) 補(bǔ)充公積金 特殊醫(yī)療 住房計(jì)劃 結(jié)婚、生日、子女誕辰賀禮及 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 喪事慰問(wèn) 員工康樂(lè)活動(dòng) 工作午餐 交通 ? 所設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目是否符合員工的第一需求？ ? 所設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目是否達(dá)到設(shè)計(jì)的目的？ ? 所設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目是否對(duì)員工的安全感有幫助？ ? 所設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目是否對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有幫助？ ? 所設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目是否對(duì)員工的健康有幫助？ ? 所設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目是否需要投入很大的精力？ 如何對(duì)目前企業(yè)的福利項(xiàng)目進(jìn)行檢討 各類(lèi)管理信息提供 及 薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查 市場(chǎng)薪酬情況統(tǒng)計(jì)分析 采用什么參數(shù) ? 市場(chǎng)的最高水平（ 100%） ? 市場(chǎng)的 1/4高水平（ 75%） ? 市場(chǎng)的中值水平（ 50%） ? 市場(chǎng)的 1/4低水平（ 25%） ? 市場(chǎng)的最低水平（ 1%） 與誰(shuí)進(jìn)行比較 ? 相應(yīng)的地區(qū) ? 相應(yīng)的性質(zhì) ? 相應(yīng)的行業(yè) ? 相應(yīng)的規(guī)模范圍 ? 相應(yīng)的勞動(dòng)總成本 ? 相應(yīng)的職位 人員工作計(jì)劃和表現(xiàn)評(píng)估 及獎(jiǎng)勵(lì)方案設(shè)計(jì) 企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)政策及 股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 ? 關(guān)于年終基本獎(jiǎng)金（與員工個(gè)人表現(xiàn)掛鉤） 年終工作表現(xiàn)評(píng)估為“相當(dāng)稱(chēng)職 (C)”以上的，將可獲 得相當(dāng)于本人 2個(gè)月工資（或以上）的基本獎(jiǎng)金。 8. 對(duì)不滿意的或不適宜的應(yīng)聘者，不要顯示冷淡的態(tài)度， 或無(wú)耐心聽(tīng)被面試人提問(wèn)等。一般面試地點(diǎn)不宜安排在室外。 招聘面試時(shí)的提問(wèn)種類(lèi) 6 1. 面試人對(duì)所招聘的職位及其職位描述事先一定要有詳細(xì)的了解 , 即面試人要明確該職位的目的、性質(zhì)、工資范圍、職責(zé)以及該職位對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。 (通常使用：如果 … 應(yīng)當(dāng) … 假如 … 等 ) ? 不完整的行為事例就是指情況、行為、結(jié)果不齊全的事例。分析被面試者的回答是否為一個(gè)完整的行為事例。 人力資源管理咨詢(xún)的主要內(nèi)容 人力資源管理咨詢(xún)的主要內(nèi)容 ? 企業(yè)人事政策，規(guī)章制度，合同協(xié)議文本 ? 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)診斷，人力資源規(guī)劃和預(yù)測(cè) ? 職位分析，職位說(shuō)明書(shū)制定以及職位評(píng)值 ? 人員選聘，鑒定， 報(bào)酬建議，及錄用協(xié)議 ? 薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、預(yù)算和福利計(jì)劃?rùn)z討完善 ? 各類(lèi)管理信息提供，及 薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查 ? 人員工作計(jì)劃和表現(xiàn)評(píng)估及獎(jiǎng)勵(lì)方案設(shè)計(jì) ? 企業(yè)人員培訓(xùn)管理系統(tǒng)方案，及課程設(shè)計(jì) ? 保留人才方案，及收購(gòu)合并裁員方案設(shè)計(jì) ? 勞資關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及突發(fā)事件處理 2 人事政策，合同協(xié)議文本設(shè)計(jì) 人事管理政策 3 關(guān)于聘雇政策 選聘原則 個(gè)人資料及體格檢查 勞動(dòng)合同及試用期 工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和上下班安排 工作范圍及要求 工作計(jì)劃及工作表現(xiàn)評(píng)審 辭職 /終止雇用關(guān)系 可以終止雇用關(guān)系的情況 可以提前三十天終止雇用關(guān)系的情況 終止雇用關(guān)系的生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放 不可以終止雇用關(guān)系的情況 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 退出工作崗位及退休 關(guān)于薪酬管理政策 工資及工資等級(jí) 加班工資計(jì)算 年終獎(jiǎng)金發(fā)放 特別獎(jiǎng)金發(fā)放 個(gè)人收入所得稅計(jì)算 薪金發(fā)放日期及幣種 薪酬調(diào)整的規(guī)定 薪金保密的要求 出差補(bǔ)貼以及出差待遇 關(guān)于福利政策 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金 人身意外保險(xiǎn)計(jì)劃 教育及進(jìn)修資助計(jì)劃 結(jié)婚、生日、子女誕辰賀禮及喪事慰問(wèn) 家庭及子女的補(bǔ)貼和幼托費(fèi) 員工康樂(lè)活動(dòng)、春節(jié)和圣誕節(jié)娛樂(lè)活動(dòng) 午餐補(bǔ)貼 及交通補(bǔ)貼 國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)補(bǔ)貼 關(guān)于有薪假期及無(wú)薪假期的政策 國(guó)定假日 公司假日 年假 病假 婚假 產(chǎn)假及哺乳假 探親假 喪假 事假 請(qǐng)假手續(xù) 曠工 關(guān)于員工其他責(zé)任與獎(jiǎng)懲的政策 對(duì)員工的其他責(zé)任要求 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)條件 對(duì)違紀(jì)員工的處理程序 關(guān)于員工溝通與投訴政策 員工溝通程序 員工投訴程序 勞動(dòng)合同和協(xié)議 各類(lèi)勞動(dòng)合同 固定期限和執(zhí)行定時(shí)工作制人員的勞動(dòng)合同 固定期限和執(zhí)行不定時(shí)工作制人員的勞動(dòng)合同 持有外國(guó)護(hù)照人員的勞動(dòng)合同 非全日制人員的勞動(dòng)合同 下崗人員聘用合同 集體合同 各類(lèi)協(xié)議 商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)利益沖突及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 員工住房貸款協(xié)議 員工培訓(xùn)協(xié)議 各種約定參考條款 關(guān)于三種不同用工制度在勞動(dòng)合同中的約定 關(guān)于勞動(dòng)合同期滿因出現(xiàn)生病、懷孕等情況而勞動(dòng)合同 須順延時(shí)的相關(guān)約定 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解釋及相關(guān)終止約定 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)診斷 人力資源規(guī)劃和預(yù)測(cè) 分析組織機(jī)構(gòu)圖的三個(gè)要素 ? ? ?