家庭農場制度(文件)
【正文】 場 根據市場需求和本社產品實際，統(tǒng)一制訂年度生產計劃和各個階段生產計劃。 五、統(tǒng)一指導服務 農場 實行管理人員（或者 農場成員 代表）分生產區(qū)域、分產業(yè)產品品種負責制，統(tǒng)一對 農場成員 （或者生產場、加工廠）進行產前、產中、產后的指導服務和管理。 在產品交售加工期， 農場 要確保信息暢通，按市場行情，隨時公布交售產品的品種、質量、價格以及交售辦法和要求，使 農場成員 及時組織采收、整理、分級、包裝，使產品適時進入市場。 人員工作考核制度 有正確的心態(tài)，端正的態(tài)度，明白參加農場的目的是為廣大 員工服務，為鍛煉自身實踐能力，為體現自身價值。 有一定的能力。 有榮譽感。 有親和力。 有毅力。 農場勞動制度 農場 采用擇優(yōu)上崗制，員工總數限 20 人，所有干部雇傭期原則上為 1 年，干事 1 季度 （半年）。 農場勞動時間由辦公室統(tǒng)一負責安排。 獎勵制度獎勵方式 （一）個人獎：推薦農場優(yōu)秀干部、先進個人。 （ 五 ）期末總評，對于工作突出的部門，將評出 1 個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。 （二）同 時具備下列條件者，經上一屆成員推薦，成為候選人： 具有較強的工作能力； 具有認真負責的工作態(tài)度和較高的工作熱情； 沒有犯嚴重思想錯誤的記錄，沒有嚴重違紀行為； 具有在 員工 會或其他 員工 組織工作的經驗； 沒有不及格學科。 （六）在正式確定干部人選之前，公布名單，一星期之內 員工 們可以提出質疑，將予以適當的答復。 （三）雖不完全符合以上條件，但以下一項或幾項特別突出的，經農場審核批準，也可以成為候選人。 成員換屆工作交替制度 （一）產生程序： 每 季度 都將進
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