10-李寧員工手冊(文件)
【正文】 申請休假時應(yīng)提交醫(yī)院休假證明及診斷證 明； （ 3） 休假期間按國家或本市相關(guān)規(guī)定支付工資 。 （ 2)病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫 《 休假申請單 》 附急診假條 ， 經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字后 ， 報人力 資源管理部留存 。 （ 2） 凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時 ， 應(yīng)立即暫離工作崗位接受治療 ， 以確保顧客及店鋪的衛(wèi)生安全 。 無故遲到 /早退 30分鐘內(nèi)一次扣款 20 元 ， 并扣除當(dāng)月全勤獎 ， 當(dāng)月累計 3次以上記甲類過失一次 。 一切皆有可能！ 培訓(xùn)費、制卡費 店中店員工發(fā)生的進(jìn)店費 、 制卡費 、 更衣 柜租費 ， 在員工工作半年后公司給予報銷； 培訓(xùn)費在員工入職一年后由公司給予報銷； 店中店員工的進(jìn)店押金 、 更衣柜押金 ， 由 員工個人墊付 ， 離職時從商場退款 。 一切皆有可能！ 1兼職限制 員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動合同或者存在事實雇傭關(guān)系；員工任職期間不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù) 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)相競爭或有可能競爭的工作 。 一切皆有可能！ 變更通知 員工在以下事項發(fā)生變更時 ， 應(yīng)及時通 知所屬上級并將變更內(nèi)容上報公司備案 。 一切皆有可能！ 失貨賠償 店鋪每月必須進(jìn)行盤點工作 ， 公司也將定期安排店鋪盤點核查工作 ， 在盤點中 ， 如發(fā)現(xiàn)店鋪有失貨現(xiàn)象 ， 店鋪所在員工將按公司制度原價賠償 。 （ 2） 申請事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者 ， 按曠工 處理； （ 3） 年內(nèi)申請事假最多為 15天 ， 超過 15天的事 假按曠工處理 。 一切皆有可能！ B、：門診 員工因病需要門診的 ， 必須提前 1天填寫 《 員工請假單 》 ， 由店長簽字后 ， 方可休假 。 （ 3） 直系親屬為父母 、 子女 ， 配偶 、 公婆 、 岳 父母 ， 其余為旁系； 。 一切皆有可能！ 二 、 流產(chǎn)假及計劃生育假 （ 1） 妊娠 4個月以上流產(chǎn)者 ， 流產(chǎn)假為 42天以內(nèi)； （ 2） 妊娠 4個月以內(nèi)流產(chǎn)者 ， 流產(chǎn)假為 1530天 。 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 工作日延時加串班： 30元 工作日延時加全班： 50元 法定公休日加串班： 40元 法定節(jié)假日加全班：
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