【摘要】子旋研究易經(jīng)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者子旋以道家的精神決策,以縱橫家的策略聯(lián)盟;以兵家的思想經(jīng)營(yíng),以墨家的理念創(chuàng)新;以法家的原則管理,以儒家的文化協(xié)調(diào)。1易經(jīng)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者子旋研究問(wèn)題:1、理念(文化)決定事物的結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理念通過(guò)企業(yè)的理念(企業(yè)文化)決定了企業(yè)的命運(yùn)。怎樣才能建立正確的理念?2、企業(yè)最核心的
2025-01-20 13:03
【摘要】企業(yè)經(jīng)營(yíng)者員工父母感謝信 員工的父母是值得敬佩了,節(jié)假日讓自己的孩子留住企業(yè)工作,自己卻跟孤獨(dú)為伴。你了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)者員工父母感謝信該怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者員工父母感謝信,希望...
2025-03-30 06:57
【摘要】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題 按照企業(yè)所有者國(guó)有與非國(guó)有的性質(zhì),我國(guó)的企業(yè)可以分為兩大類,即國(guó)有(包括國(guó)有控股)企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)代理人——企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的性質(zhì)來(lái)說(shuō),兩類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題是:經(jīng)營(yíng)者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【摘要】187/188中小企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)手冊(cè)第一篇戰(zhàn)略產(chǎn)生于乘法,而非加法一言以概之,擁有戰(zhàn)略的公司在快樂(lè)的賺錢,這種賺錢的方式不會(huì)半途而廢,在勝方與負(fù)方的兩極分化中,它會(huì)取得壓倒性的利益。成為對(duì)顧客有吸引力的公司后,即使不那么賣力地推銷,顧客也會(huì)排著隊(duì)來(lái)買;生意會(huì)自動(dòng)地找上門來(lái),所以不用擔(dān)心每月的資金周轉(zhuǎn);員工很少加班,月薪卻會(huì)很高第1節(jié)無(wú)戰(zhàn)略公司的真實(shí)狀況?
2025-06-28 23:14
【摘要】一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)查律師、查企業(yè)、智能合同服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)到目前為止,大部分公司企業(yè)往往認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要涉及合同法、商法,對(duì)于刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不是很到位。但是,事實(shí)上并非如此。四種刑事風(fēng)險(xiǎn)在當(dāng)前,我們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中可能有四種情況,與刑事風(fēng)險(xiǎn)有關(guān),與犯罪有關(guān)。第一種情況,一部分經(jīng)營(yíng)者,為了個(gè)人私利或者為了少部分人的私利,不惜采用犯罪手段來(lái)達(dá)到
2025-06-28 13:46
【摘要】提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益怎么辦是什么為什么經(jīng)濟(jì)效益=生產(chǎn)總值生產(chǎn)成本利潤(rùn)=生產(chǎn)總值—生產(chǎn)成本經(jīng)濟(jì)效益=生產(chǎn)總值生產(chǎn)成本經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的經(jīng)營(yíng),該企業(yè)可能出現(xiàn)以下三種不同情況:(1)1000萬(wàn)元=2021萬(wàn)元—1000萬(wàn)元(2)
2025-05-13 20:41
【摘要】第七章小企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?學(xué)習(xí)曰標(biāo)與提示?1.了解小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的含義,以及小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的類型與特點(diǎn);?2.闡述小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ);?3.識(shí)別小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;?4.描述小企業(yè)可選擇的行業(yè)類型與經(jīng)營(yíng)方向。?小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是小企業(yè)根據(jù)對(duì)自身實(shí)際情況和所處環(huán)境的分析,利用有
2025-01-20 22:45
【摘要】第四章企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?第一節(jié)概述?第二節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析?第三節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略類型企業(yè)管理學(xué)教學(xué)課件河南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院企業(yè)管理學(xué)教學(xué)課件河南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院第四章企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的內(nèi)涵
2025-02-07 01:43
【摘要】127/128論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置摘要:本文是基于股票期權(quán)制度而設(shè)計(jì)的企業(yè)高層管理人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系由企業(yè)總體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和管理者個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系兩部分構(gòu)成。其中,管理者個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系依據(jù)各自不同的職責(zé)范圍而分別設(shè)置。關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),指標(biāo)設(shè)置股票期權(quán)制度實(shí)施過(guò)程中,一個(gè)很重要的因素就是期權(quán)激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。應(yīng)根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-28 21:53
【摘要】第二節(jié)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者趙浩然國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的地位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)中的地位?更多資源國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的地位一、國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制1廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制廠長(zhǎng)(經(jīng)理)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中處于中心地位,是企業(yè)的法定代
2025-01-07 11:41
【摘要】論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置摘要:本文是基于股票期權(quán)制度而設(shè)計(jì)的企業(yè)高層管理人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系由企業(yè)總體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和管理者個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系兩部分構(gòu)成。其中,管理者個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系依據(jù)各自不同的職責(zé)范圍而分別設(shè)置。關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),指標(biāo)設(shè)置股票期權(quán)制度實(shí)施過(guò)程中,一個(gè)很重要的因素就是期權(quán)激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。應(yīng)根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)授予股票期權(quán),才能達(dá)到最
2025-04-15 22:35
【摘要】更多資源我國(guó)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制是:充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用堅(jiān)持和完善廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制全心全意依靠工人階級(jí)“……我是我們企業(yè)的法人,搞好企業(yè)是我義不容辭的責(zé)任。按照法律的規(guī)定,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一切責(zé)任都是由我來(lái)承擔(dān)的。因此,全廠職工在一切問(wèn)題上都得聽我的指揮,職工代表大會(huì)也不要隨便通過(guò)一些不適當(dāng)
2025-01-07 10:20
【摘要】企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略世界著名的美國(guó)戰(zhàn)略專家邁克爾?波特指出:“領(lǐng)導(dǎo)者的作用要廣泛、重要得多,總經(jīng)理遠(yuǎn)不是單個(gè)職能的管理工作,其核心是戰(zhàn)略?!泵绹?guó)90%以上的企業(yè)家認(rèn)為:“最占時(shí)間、最為重要、最為困難的事就是制定戰(zhàn)略規(guī)劃?!泵绹?guó)通用電氣公司前董事長(zhǎng)韋爾奇:“我整天沒有做幾件事,但有一件做不完的工作,那就是規(guī)劃未來(lái)?!?/span>
2025-09-30 15:04
【摘要】中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授管理學(xué)博士生企業(yè)管理碩士生導(dǎo)師周發(fā)明1中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理2?引言:中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的困惑?戰(zhàn)略背景:挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存?應(yīng)對(duì)方略:企業(yè)的
2025-01-21 00:09
【摘要】企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該注意的十八個(gè)問(wèn)題1、企業(yè)注冊(cè)登記企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)從它建立的那一天起,就被納入了法律的制約之中,但在實(shí)踐中,這一點(diǎn)容易被忽略。如企業(yè)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)問(wèn)題。有很多人在辦理企業(yè)的登記注冊(cè)時(shí),因?yàn)榉N種原因沒有認(rèn)真處理好產(chǎn)權(quán)或股權(quán)文件,存在著事實(shí)上的投資人與登記的產(chǎn)權(quán)人不符,產(chǎn)權(quán)或股權(quán)不清晰等各種法律問(wèn)題。在日后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,一旦這些權(quán)利人之間發(fā)生各種矛盾或者沖突,這些問(wèn)題就容易成為爭(zhēng)執(zhí)
2025-03-26 23:54