煤礦安全文化建設(shè) 申霞(文件)
【正文】 全創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù) ? 播種一種行為，收獲一種習慣；here心理撫慰 行為強化行為再造心理指導(dǎo)規(guī)范操作Texthere性格分析操作規(guī)程安全行為系統(tǒng)行為分析心理撫慰心理指導(dǎo)Text心理指導(dǎo)方法：五必知4知礦工性格1235知礦工成長背景知礦工家庭情況知礦工心理需求知礦工興趣愛好心理指導(dǎo)方法：五必訪4礦工家庭天災(zāi)人禍必訪1235礦工家庭出現(xiàn)經(jīng)濟困難必訪礦工工傷必訪礦工生病必訪礦工家庭糾紛必訪心理指導(dǎo)方法：五必談4礦工缺勤必談1235礦工工作效率不高必談礦工出現(xiàn)質(zhì)量問題必談礦工之間不團結(jié)必談出現(xiàn) “ 三違 ” 必談安全行為系統(tǒng)行為分析知識技能Texthere行為轉(zhuǎn)化Texthere行為強化行為再造規(guī)范操作操作規(guī)程? 安全管理專家講授安全文化、規(guī)章、危害因素及相關(guān)案例。? 人力部門講違反安全生產(chǎn)規(guī)定會得到何種處理。崗前培訓內(nèi)容五想五不干安全風險沒想清楚不干安全措施沒想完善不干安全工具沒想到位不干安全環(huán)境設(shè)施沒想周全不干安全技能沒想仔細不干行為強化四階段4321習慣養(yǎng)成實操演練培訓和諧家庭安全安全氛圍和諧和諧礦區(qū)安全設(shè)施設(shè)施安全環(huán)境安全環(huán)境系統(tǒng)構(gòu)建和諧家庭家庭課堂協(xié)助溝通家屬協(xié)管 礦嫂囑安全 安全、幸福家庭公約 打造和諧礦區(qū)尊重礦工利益暢通溝通渠道參與決策整潔的環(huán)境營造安全氛圍安全文化長廊安全文藝表演安全知識競賽安全會議媒體宣傳石壕礦井口建成 “ 安全文化 ” 長廊 安全激勵系統(tǒng)獎懲機制領(lǐng)導(dǎo)重視全員參與規(guī)章制度規(guī)章制度與獎懲機制? 用工制度：承諾遵守安全生產(chǎn)手冊為前提? 培訓制度：考試合格方可上崗? 全員安全行為承諾制度：書面承諾，接受監(jiān)管? 安全檢查制度：自查與他查? 安全監(jiān)管制度：安全委員會? 安全考核激勵機制：安全業(yè)績是提薪、升職的依據(jù)。65備案號 :AQAQ/T9005—2023ofdeveloping獨立自主管理 階 段互助 團隊 管理 階 段自然本能階段? 企業(yè)和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護的反應(yīng)，安全承諾僅僅是口頭上的，安全完全依靠人的本能。企業(yè)已經(jīng)建立必要的安全管理系統(tǒng)和規(guī)章制度，各級管理層知道自己的安全責任，并作出安全承諾?；ブ芾黼A段? 員工不但自己注意安全，還幫助別人遵守安全規(guī)則，幫助別人提高安全業(yè)績，實現(xiàn)經(jīng)驗分享，進入安全管理的最高境界。此階段，安全業(yè)績會有提高，但有相當大的差距。? 這個階段事故率很高。Safety企業(yè)安全文化建設(shè)評價準則Assessment安全 評估系 統(tǒng)結(jié) 果分析評 估指 標持 續(xù) 改 進評 估方法ICS張家港安全生產(chǎn)文藝宣傳張家港安全生產(chǎn)文藝宣傳山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦 告訴新員工每一步操作都要正確才會得到同事、領(lǐng)導(dǎo)的肯定和尊重。? 醫(yī)務(wù)人員講職業(yè)健康知識。here性格分析操作規(guī)程安全行為系統(tǒng)知識技能Texthere心理撫慰 行為強化行為再造心理指導(dǎo)規(guī)范操作Texthere行為轉(zhuǎn)化性格分析礦工性格采集與分類活潑型 冷靜型 急躁型 輕浮型 遲鈍型安全型 非安全型安全型礦工的事故發(fā)生概率較低，年事故發(fā)生率占事故發(fā)生率的%以下。here行為轉(zhuǎn)化Text安全理念滲透方法理念理念BECDA 儀式滲透誦讀滲透培訓滲透 親情滲透 媒體滲透安全行為系統(tǒng)行為分析知識技能Text? 播種一種性格，收獲一種 命運 。? 珍愛生命 —— 讓安全成為一種習慣? 事故和傷害是可以防止和避免的? 違章作業(yè)等于自殺，違章指揮等于殺人? 我不傷害我自己、我不傷害他人、我不被他人傷害，我不讓別人傷害別人? 最大的節(jié)約是安全，最大的浪費是事故? 所有員工都必須經(jīng)過安全培訓 安全Seiso清掃 Seiketsu清潔85什么是 6S管理?危險預(yù)知訓練（危險預(yù)知訓練（ KYT）活動）活動煤礦企業(yè)安全文化培訓系列課件河南理工大學應(yīng)急管理學院楊乙丹 6S管理理論與實踐河南理工大學應(yīng)急管理學院安全文化建設(shè)研究團隊負責人申霞 副教授836S管理 是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法。每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和 300起未遂先兆以及 1000起事故隱患。一只蝴蝶在南 美洲亞馬
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