論會計人員管理體制畢業(yè)論文(文件)
【正文】 的法律，從而使政府在采取行政命令方式向企業(yè)委派會計人員 ，而與企業(yè)發(fā)生沖突時，有相應的法律法規(guī)作為調解和處理問題的依據(jù)。其次 ， 應重視會計人員專業(yè)技術資格的聘任和年度考核工作。盡 論會計人員管理體制 18 18 管某些會計人員試圖依據(jù)《會計法》、代表國家利益進行核算和監(jiān)督，但由于其自身的福利待遇、工資、政治前途均受制于 “ 內部人 ” ，因而讓其代表國 家對企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)濟活動實施監(jiān)督似乎勉為其難。新華出版社。 20 6 中國財政學會。轉軌過程中的企業(yè)監(jiān)控與會計管制。《會計研究》。1999 第 9 期 P27 頁 石春茂。會計人員管理體制研究。《會計研究》。企業(yè)會計人員管理體制的經(jīng)濟學分析。1997 第 10 期 P2228 頁 郜進興。經(jīng)濟管理出版社。會計委派制讀本。如偷稅漏稅、知法犯法、會計信息失真等 參考文獻 王殿龍。 結束語 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和經(jīng)濟改革的逐步深化，企業(yè)與國家的經(jīng)濟利益關系變得越來越復雜。 （四） 必須提高會計人員的素質 首先 ， 加強對會計證的管理。 （三）健全法律保障 委派制的逐步推行和完善必須取得法律支持。會計委派制作為一種新的會計管理模式，在很大程度上對會計領域存在的會計信息失真、國有資產(chǎn)流失等問題進行了有效的遏止，從源頭上制止了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，是廉政建設的有力之舉。 即內部會計管理制度必須體現(xiàn)內部控制的要求，有效的內部控制是現(xiàn)代管理的基本要求，而會計控制是內部控制的重要組成部分，因此，內部會計管理制度必須體現(xiàn)這方面的要求。 規(guī)范性原則的基本要求主要體現(xiàn)在：一方面，內部會計管理制度要符合并體現(xiàn)會計科學的基本原理和方法，不能與會計學科的基本要求相違背；另一方面，內部會計管理制度的內容要全面，應嚴格規(guī)范會計事務的各個方面、各個環(huán)節(jié)的工作，不能顧此失彼。 適應性原則 適應性是制度的生命。 人事管理歸屬關系不確定 長期以來，會計人員一直是實行松散型管理，既不管人事任免、職務晉升，也不管工資、獎金、福利、待遇，對會計人員違紀行為的處理也不夠直接，而會計人員因堅持原則受到單位領導和同行排斥、打擊、報復時，財政部門也很難對其實施有效保護。實踐證明有相當一部分職業(yè)能力較低的會計人員在新規(guī)則面前無所適從 ， 就像老人失去長期依賴的拐杖要摔跤一樣 ， 他們離開了內容詳盡的行業(yè)會計制度 ， 就不免會作錯賬。在這些制度中對會計科目的使用都有比較詳盡的規(guī)定 ， 甚至還有各種業(yè)務類型的會計分錄舉例。有的企業(yè)領導為了達到自己的不可告人的目的 ， 脅迫會計人員 ， 左右利潤核算 ， 或少算利潤偷稅漏稅 ， 或多算利潤 ， 粉飾經(jīng)營業(yè)績。 三、 現(xiàn)行 會計 人員管理體制現(xiàn)狀與制定原則 論會計人員管理體制 10 10 （一）職業(yè)道德的喪失 在各項工作中 ， 人的 因素永遠起著決定作用 ， 與提供會計信息相關的各項工作也是如此。制定的稽核制度應包括以下內容：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責、權限；稽核工作的程序和基本方法等。由于上述種種原因，造成有的單位會計機構內部牽制制度不健全，內部管理混亂，甚至給國家造成不應有的損失。制定該項制度時，應當與會計人員崗位責任制度結合起來考慮。 制定會計人員崗位責任制度時，應主要明確會計人員工作崗位的設置、崗位職責和標準，崗位輪換計劃、崗位考核辦法等方面的規(guī)定。內部會計工作組織體系是搞好會計工作的基礎和保證。對于會計管理制度通常認為由 4 個層次構成：第一層次是會計法律，即《會計法》；第二層次是會計行政法規(guī)，如 商丘工學院 2020 屆畢業(yè)生畢業(yè)論文 7 《總會計師條例》、《企業(yè)會計準則》等；第三層次是會計規(guī)章，如行業(yè)會計核算制度等；第四層次是單位根據(jù)會計法規(guī)、制度要求制定的內部 會計管理制度。從 1996
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