成形科班組長(zhǎng)績(jī)效工資考核方案(文件)
【正文】 作年限對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資 月度績(jī)效分?jǐn)?shù)百分比 – 其他罰金 – 缺勤罰金 50元。如滿勤，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金 50 元。 5.【制定 /改訂履歷】 NO 制定 /改訂日 變 更 內(nèi) 容 作 成 確 認(rèn) 承 認(rèn) 1 2020220 新規(guī)制定 2 3 。 當(dāng)月缺勤超過(guò)三天，不納入績(jī)效考核，僅發(fā)放基本崗位工資，并扣除全勤獎(jiǎng) 50 元。 月度工資計(jì)算后生活用水電費(fèi)按公司規(guī)定處理?？荚u(píng)表在每月 4 日前交人力資源部復(fù)審 。 工作表現(xiàn)差的成 形科班組長(zhǎng)，由各部門經(jīng)理和人力資源部共同判定績(jī)效工資的處理措施。 入廠第 13 個(gè) 月起，組長(zhǎng)的出勤工資 +浮動(dòng)工資（即基本崗位工資）調(diào)整至 1300 元，績(jī)效工資調(diào)整為崗位工資的 20%，其中 50 元為全勤獎(jiǎng)，
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