人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)(ppt 33頁(yè))(文件)
【正文】 Eric G． Flamholtz）等人提出的一種計(jì)量人力資源群體價(jià)值的方法。 ? 該方法的缺點(diǎn)是：由于未來(lái)收益凈現(xiàn)值是一個(gè)估計(jì)值，所以難免具有主觀性和不確定性，而且人力資源價(jià)值受多種因素影響，組織中人力資源投資與全部投資并不一定呈線(xiàn)性關(guān)系。該法類(lèi)似于企業(yè)確認(rèn)非購(gòu)人商譽(yù)價(jià)值的方法，故而得名：其計(jì)算公式如下： ? 人力資源值 =本企業(yè)實(shí)際凈收益 企業(yè)總資產(chǎn)行業(yè)投資報(bào)酬率 該方法是基于每年的實(shí)際收益數(shù)額，而不必對(duì)未來(lái)收益進(jìn)行估算，因此它不僅具有更大的客觀性，也與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式較為接近。該方法認(rèn)為人力資源價(jià)值在于其能夠提供未來(lái)的收益，因此將企業(yè)未來(lái)各期的收益折現(xiàn)，然后按照人力資源投資的比例，將企業(yè)未來(lái)收益中的人力獲得的收益部分作為人力資源的價(jià)值。另外，即使前面的估計(jì)是正確的，用該方法來(lái)反映的是人力資源的交換價(jià)值，即工資部分，也低估了人力資源的價(jià)值。 ? ，故該方法一方面有利于企業(yè)進(jìn)行投資報(bào)酬分析和加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理；另一方面有利于甄別人力資源和物質(zhì)資源對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，促使企業(yè)合理地安排資金投向。顯然在邏輯上將嚴(yán)重低估人力資源價(jià)值。 ? 非購(gòu)入商譽(yù)法 ? 非購(gòu)人商譽(yù)最早由赫曼教授于 1969年提出。因此，將組織或組織中的某一群體未來(lái)各期的收益折現(xiàn)，按人力資源投資率計(jì)算出的屬于人力資源投資實(shí)現(xiàn)的部分，作為該組織或群體的人力資源的價(jià)值。她認(rèn)為，人力資源不是影響企業(yè)效益的唯一因素，在以企業(yè)收益計(jì)算人力資源價(jià)值時(shí)應(yīng)該剔除其他資源對(duì)企業(yè)收益的影響。 ? 隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值模式 ? 該模式是由弗蘭霍爾茨提出，它將個(gè)人在有限工作年限內(nèi)服務(wù)于某一組織一系列崗位上的價(jià)值，按其離職可能性進(jìn)行調(diào)整并加以折現(xiàn)匯總作為人力資源價(jià)值。此外，由于該模式也是以未來(lái)工資報(bào)酬為計(jì)量基礎(chǔ)，不可避免的存在前述模式的缺陷。 ?? ? ?Tt t tr iWN1 )1( )1( ? 調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)模式 ? 美國(guó)學(xué)者赫曼森（ RogerH． Hermanson）指出企業(yè)盈利水平與行業(yè)平均盈利水平存在差異，且主要是由人力資源素質(zhì)的差異所造成，因此建議對(duì)計(jì)算出的工資報(bào)酬折現(xiàn)值，用效率系數(shù)加以修正，從而確定企業(yè)的人力資源價(jià)值。列夫（ Baruck Lev）和阿巴 ） ? 貨幣性?xún)r(jià)值和非貨幣性?xún)r(jià)值 ? 貨幣性?xún)r(jià)值：?jiǎn)T工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值可以用貨幣計(jì)量的部分?！?——西奧多 ? 基本價(jià)值和變動(dòng)價(jià)值 ? 基本價(jià)值（靜態(tài)價(jià)值）：任何能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)者所擁有的自然人力都具有基本價(jià)值。 ? 交換價(jià)值：價(jià)值量是由生產(chǎn)、發(fā)展、
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