實(shí)施人力資源變革--提高企業(yè)業(yè)績培訓(xùn)課件(文件)
【正文】 13%25%10%7%7%3%7%32%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%培 訓(xùn)養(yǎng) 老金管理福利管理管理 發(fā) 展招聘 與篩選人力 資 源信息系 統(tǒng)(HRIS)員 工 調(diào) 配服 務(wù)外派人 員 管理薪酬管理高管薪酬工 資 核算捆綁 式整 體 性服 務(wù)已 經(jīng) 外包 近期 計(jì)劃 外包169。2023 Mercer Human Resource Consulting 23 亞洲國家間差異 人力資源角色的績效評估 成功扮演人力 資 源角色 業(yè)績52%49%65%51%44%43%51%47%38%35%68%35%74%73%85%73%63%57%76%67%60%55%80%55%45%49%58%45%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%員 工代言人 戰(zhàn) 略 伙 伴 行政管理 專 家 變 革推 動 者亞 洲 中 國 日本 印度 新加坡 泰 國 印度尼西 亞169。2023 Mercer Human Resource Consulting 27 主要觀點(diǎn) 169。2023 Mercer Human Resource Consulting 31 觀點(diǎn)四：業(yè)務(wù)和測量：統(tǒng)一還是不匹配 169。2023 Mercer Human Resource Consulting 35 將期望化成現(xiàn)實(shí) 長期的有重點(diǎn)和計(jì)劃的行動是重要的保證 ? 應(yīng)建立事實(shí)以推動主要利益相關(guān)者為人力資源職能轉(zhuǎn)化盡責(zé) ? 成功的操作管理是成為戰(zhàn)略伙伴的必要條件 ? 職能轉(zhuǎn)化是一個過程而不是一個的事件，這表明需要建立長期的戰(zhàn)略和短期的實(shí)施計(jì)劃來區(qū)分行動優(yōu)先次序以成功轉(zhuǎn)化 ? 應(yīng)建立平衡記分卡以嚴(yán)格管理這種職能轉(zhuǎn)化 169。 20:14:1920:14:1920:142/13/2023 8:14:19 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 13日星期一 下午 8時 14分 19秒 20:14: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 8時 14分 19秒 下午 8時 14分 20:14: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 20:14:1920:14:1920:14Monday, February 13, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 下午 8時 14分 :14February 13, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 20:14:1920:14:1920:142/13/2023 8:14:19 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :14:1920:14:19February 13, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 8時 14分 19秒 下午 8時 14分 20:14: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 8時 14分 :14February 13, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 20:14:1920:14:1920:14Monday, February 13, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 8時 14分 19秒 下午 8時 14分 20:14: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 13日星期一 下午 8時 14分 19秒 20:14: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 20:14:1920:14:1920:142/13/2023 8:14:19 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 下午 8時 14分 :14February 13, 2023 ? 1行動出成果，工作出財(cái)富。 20:14:1920:14:1920:14Monday, February 13, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。2023 Mercer Human Resource Consulting 37 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。2023 Mercer Human Resource Consulting 33 結(jié)論 ? 調(diào)查的結(jié)論反映了人力資源職能對經(jīng)營業(yè)務(wù)變化的反應(yīng) ? 真正的問題是理解這些人力資源的挑戰(zhàn)，理解人
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1