環(huán)境管理與企業(yè)文化(文件)
【正文】 式 ? 重複性的一連串活動(dòng)，透過(guò)這些活動(dòng)來(lái)傳達(dá)並強(qiáng)化組織的價(jià)值 ?符號(hào) ? 借助於具象的符號(hào)或象徵來(lái)傳達(dá)組織抽象的價(jià)值 ?術(shù)語(yǔ)（幫派黑話） ? 透過(guò)學(xué)習(xí)和使用術(shù)語(yǔ)，來(lái)表示對(duì)組織文化的認(rèn)同，以及已被組織所接納 18 組織文化的內(nèi)涵 ?文化表象 ? 如：服飾準(zhǔn)則 ?行為型態(tài) ? 如：行為規(guī)範(fàn) ?價(jià)值與信念 ? 如：「顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的」 ?基本假設(shè) 19 組織文化內(nèi)涵的架構(gòu) 基本假設(shè) 價(jià)值與信念 行為型態(tài) 文化表象 20 基本假設(shè) 管理意涵 特定的假設(shè) 基本假設(shè)構(gòu)面 特定的假設(shè) 管理意涵 組織必須找到與他 人共存的立足點(diǎn) 。 提供人員機(jī)會(huì)與職 責(zé)並鼓勵(lì)他們成 長(zhǎng) 。 對(duì)於群體的合作與 貢獻(xiàn)必須加以評(píng)量 與酬庸 。 只有能夠享受現(xiàn)在 的人才能規(guī)劃未 來(lái) 。 意見(jiàn)領(lǐng)袖是你可以 使用來(lái)影響他人與 決策的方式 。 在時(shí)間上占便宜是 很重要的 。 時(shí)間管理是一項(xiàng)關(guān) 鍵技術(shù) 。 ?四海皆準(zhǔn)的觀點(diǎn) ? 要判定一件事是否道德，必須先判定是否在任何情況下都可以適用於每個(gè)人。 28 反對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的論點(diǎn) ?效率的觀點(diǎn) ?違反利潤(rùn)極大化原則 ?混淆目的 ?成本 ?太大的權(quán)力 ?缺乏能力 ?缺乏負(fù)責(zé)的基礎(chǔ) ?缺乏廣泛的社會(huì)支持 29 支持企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的論點(diǎn) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn) ?公眾期望 ?長(zhǎng)期利潤(rùn) ?道德責(zé)任 ?公眾形象 ?更好的環(huán)境 ?減少政府進(jìn)一步的干預(yù) ?權(quán)力與責(zé)任的平衡 ?股東權(quán)益 ?擁有資源 ?預(yù)防勝於治療 30 社會(huì)義務(wù)、社會(huì)回應(yīng)及社會(huì)責(zé)任的比較 社會(huì)義務(wù) 社會(huì)回應(yīng) 社會(huì)責(zé)任 主要考慮 法律要求 社會(huì)偏好 道德真理 關(guān)注點(diǎn) 企業(yè)本身 企業(yè)與社會(huì) 企業(yè)與社會(huì) 積極性 被動(dòng) 消極 積極 考慮的時(shí)間幅度 短期 中短期 長(zhǎng)期 社會(huì)領(lǐng)先性 落後於社會(huì)要求 和社會(huì)的要求同步 領(lǐng)先於社會(huì)要求 31 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 01:40:0201:40:0201:40Tuesday, February 14, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 2月 14日星期二 1時(shí) 40分 2秒 01:40:0214 February 202
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