員工薪酬管理運(yùn)作實(shí)務(wù)(文件)
【正文】 任書(shū)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定，該部分收入中的 30％以現(xiàn)金兌付，其余部分轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)（對(duì)于有限責(zé)任公司則轉(zhuǎn)化為股份期權(quán)）。 ? 武漢期股制實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)較小。 ? 為員工提供安全保障 ? 招募和吸引優(yōu)秀的人才 ? 降低員工流動(dòng)率 ? 提高員工的績(jī)效 ? 花旗銀行的托老院 ? 節(jié)約成本 5/16/2023 35 我國(guó)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目 ? 我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度屬于傳統(tǒng)型的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。非固定福利一般沒(méi)有法律約束，但發(fā)生糾紛可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。 按照國(guó)家和市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，如果王海 5年后退休，每個(gè)月從社保大概可以領(lǐng)取到 1000元左右的退休金，而王海所在的外企目前還沒(méi)有為員工設(shè)立補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃，單靠這 1000元左右的社保退休金，將來(lái)可怎么辦？ 王?，F(xiàn)在的月收入在 8000元左右。 ? 另一類(lèi)是企業(yè)自行設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目，常見(jiàn)的如人身意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、旅游、服裝、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)旅游、健康檢查、俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)、提供住房或購(gòu)房支持計(jì)劃、特殊津貼、帶薪假期等。 。 ? 至 2023年底，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 500余億元人民幣，上繳稅金 86億元人民幣。 5/16/2023 47 主 要 業(yè) 績(jī) 5/16/2023 48 5/16/2023 49 上海貝爾的 “福利菜單 ” ? 獎(jiǎng)金：各種與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金，包括公司利潤(rùn)指標(biāo)完成后和員工分享的紅利。管理骨干提供商務(wù)專(zhuān)車(chē)。 ? 補(bǔ)充性保險(xiǎn)福利：主要是商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ? 員工業(yè)余活動(dòng)：上海貝爾有 30多個(gè)員工俱樂(lè)部，如棋牌、網(wǎng)球、登山、旅游等。老百姓要對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度持有信心。 ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中明確規(guī)定，從 2023年 1月 1日起，養(yǎng)老金全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。 ? 中人：（國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定）實(shí)施前參加工作。 ? 老人：本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于 “老人”…… ? 他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。具體算法為退休前一年全市職工月平均工資 20％（繳費(fèi)期限不滿 15年的按 15％）＋個(gè)人賬戶本息和247。 120）為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 120＋＝ 690元。 5/16/2023 55 新政出臺(tái)我們能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？ ? 按照新制度的設(shè)計(jì)，職工退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的 20％；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，標(biāo)準(zhǔn)為每月發(fā)放個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的 1／ 120。在過(guò)渡期實(shí)行特殊的過(guò)渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法。 5/16/2023 54 ? 新人：（國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定）實(shí)施后參加工作的參保人員屬于 “新人 ”…… ? 繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿 15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 5/16/2023 53 ? “ 新人 ” 新制度 “ 老人 ” 老辦法 “ 中人 ” 要過(guò)渡 。 5/16/2023 50 完 5/16/2023 51 從養(yǎng)老金月均 705元引出的話題 5/16/2023 52 ? “養(yǎng)老新政下，俺的退休錢(qián)袋要變癟了 ”， “按目前的制度， 2023年到 2075年間，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支缺口將高達(dá) ”等。 ? 有薪假期：除法定有薪假外，員工享受每年長(zhǎng)達(dá) 14天的休假。公司每年用于培訓(xùn)的現(xiàn)金支出在千萬(wàn)元以上。如養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和各類(lèi)法定有薪假期。在 2023年 5月出版的《財(cái)富》雜志中，上海貝爾公司被評(píng)為中國(guó)最受贊賞的外資企業(yè)之一。 5/16/2023 44 企業(yè)福利 1. 帶薪假期：節(jié)假日 /帶薪度假 /個(gè)人事假 /病假 2. 家庭事假：?jiǎn)斡H家庭 /產(chǎn)假 3. 醫(yī)療健康保險(xiǎn) 4. 人壽保險(xiǎn) :保險(xiǎn)金額一般為員工年工資的 1到 2倍左右 5. 私人退休金計(jì)劃： 6. 固定收益退休金計(jì)劃 7. 固定投入退休金計(jì)劃： 8. A401一 (K)計(jì)劃 9. 員工股票所有權(quán)計(jì)劃 () 5/16/2023 45 中小企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案 ?三金 +其他 ?一口價(jià)法 ?自助餐法：目前國(guó)際流行的一種福利方式，指在金額固定的前提下，由員工自己選擇福利項(xiàng)目 ?上海貝爾的員工福利制度 5/16/2023 46 上海貝爾簡(jiǎn)介 ? 中外合資的上海貝爾有限公司成立于 1984年 ,是中國(guó)現(xiàn)代通信產(chǎn)業(yè)的支柱企業(yè) ,也是中央企業(yè)工委管理的國(guó)家重要骨干企業(yè)之一，連續(xù)名列全國(guó)最大外商投資企業(yè)和電子信息百?gòu)?qiáng)前茅。 4. 目的是為那些短期的非自愿失業(yè)者定期地提供收入，另外還有一個(gè)重要的目的是穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給，避免引起大的波動(dòng)。 5/16/2023 40 ? 和中國(guó)現(xiàn)行的福利制度相比較，歐美企業(yè)員工福利制度的一個(gè)重要亮點(diǎn)就在于完善的補(bǔ)充福利計(jì)劃。 被美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)為 2023年 “全美最值得為之工作的 100家公司 ”之一的斯馬克公司 5/16/2023 39 美國(guó)企業(yè)福利的種類(lèi)
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