渠道職業(yè)規(guī)劃(文件)
【正文】 心的是自己有所創(chuàng)造和建樹的愿望得到滿足，他們有強(qiáng)烈的成就需求感，愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)職業(yè)生涯路線選擇應(yīng)考慮三個(gè)方面? 一、個(gè)人希望向哪一條路線發(fā)展，主要考慮個(gè)人的價(jià)值觀、理想、成就動(dòng)機(jī)等，確定目標(biāo)取向? 二、個(gè)人適合向哪一條路線發(fā)展，主要考慮個(gè)人的性格、特長、經(jīng)歷等，確定能力取向? 三、個(gè)人能夠向哪一路線發(fā)展，主要考慮所處的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)環(huán)境等，確定機(jī)會(huì)取向評(píng)估與反饋? 由于外部環(huán)境、企業(yè)環(huán)境及自身?xiàng)l件的變化，職業(yè)生涯規(guī)劃也要隨時(shí)間的推移和環(huán)境的變化而變化? 評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助員工修正對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，通過反饋，糾正存在的誤差，對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地符合員工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要職業(yè)生涯目標(biāo)與路線圖26歲（初級(jí)職稱）31歲（中級(jí)職稱）36歲（副高級(jí)職稱 ）46歲（正高級(jí)職稱）65歲（副科級(jí)） 26歲（正科級(jí)） 31歲（副處級(jí)） 36歲（處級(jí)） 41歲（副局級(jí)） 46歲（局級(jí)） 55歲65歲職業(yè)生涯危機(jī)與對(duì)策個(gè)人 職業(yè)生涯失敗的主要原因 自信心不足 無正確目標(biāo) 選錯(cuò)職業(yè) 驕傲自滿，固步自封 行動(dòng)不夠 不會(huì)溝通 不能隨機(jī)應(yīng)變 目中無人，不善合作 不能正確對(duì)待他人評(píng)價(jià) 人際關(guān)系不佳 心胸狹窄 ，強(qiáng)求公平 身體不佳個(gè)人職業(yè)生涯失敗對(duì)策 樹立信心 堅(jiān)定目標(biāo)調(diào)整心態(tài) 開發(fā)潛能 調(diào)節(jié)情緒 開發(fā)情商科學(xué)策劃 講求方法積極行動(dòng) 迂回前進(jìn)抓住機(jī)遇 鍥而不舍組織環(huán)境的危機(jī)⑴ 組織風(fēng)氣不正⑵ 組織結(jié) 構(gòu)不合理⑶ 升遷渠道受阻 組織環(huán)境危機(jī)的對(duì)策? 第一，創(chuàng)造機(jī)會(huì)? 第二，改變升遷路線? 第三，調(diào)整工作單位 職業(yè)生涯流動(dòng)與管理成功要領(lǐng)1. 職業(yè)發(fā)展與流動(dòng) 流動(dòng)形式晉升 調(diào)動(dòng)降職輪
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