微軟公司在wto之后的人力資源管理(文件)
【正文】 Microsoft Confidential 3 人力資源向人力資本的過渡 ( . ) ? 觀念的轉變 ( 視人才為本錢 ) ? 微軟 /通用電器總裁 3040% 時間處理與人相關的事物 ? 高層的轉變 (總裁的競爭 ) ? 環(huán)境的轉變 (社會的競爭是人的競爭 ) ? 體制的改變 ( 人力資源部的重要性 ) Microsoft Confidential 4 人力資源向人力資本的過渡 ( . ) 人力資源的作用 戰(zhàn)略伙伴 決策人之一 心理咨詢顧問 員工的朋友 Microsoft Confidential 5 人力資源管理的商業(yè)化 ? 為企業(yè)直接 /間接創(chuàng)造價值 ( 時刻記住宣傳你的公司 ) ? 把人力資源作為生意來做 (人力資源部是市場 /銷售的一部分 ) ? 時刻變化的外部環(huán)境要求人力資源走在變化的前面 (微軟的策略 ) ? 在人力資源戰(zhàn)略上而不是在實施上勝人一籌 Microsoft Confidential 6 人力資源管理的網絡化 (網絡管理在微軟人力資源管理中的作用 ) ? 招聘 ? 培訓與員工職業(yè)發(fā)展 ? 員工福利休假 ? 公司內部人力資源網站 ? 公司之組織結構圖 ? 業(yè)績管理網絡化 Microsoft Confidential 7 人力資源部網站 ? 信息專欄 ? 我的人事信息 ? 我的財務信息 ? 我的個人績效 ? 主要分類 ? 工作與職業(yè)發(fā)展 ? 績效管理 ? 薪資與休假 ? 其他 ? 最新消息 ? 各類表格 ? 等等 Microsoft Confidential 8 Microsoft Confidential 9 培訓與員工職業(yè)發(fā)展 ? 網上培訓與
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