【摘要】智聯(lián)招聘:如何進(jìn)行情景選才分享者:張娜外語界人才網(wǎng)?選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義?情景選才方法?如何成就卓越的考官選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義?影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素?1、人才供給情況(多而擇優(yōu),少而擇平)?2、企業(yè)發(fā)展階段(初創(chuàng)、成長、成熟)?3、企業(yè)承受能力(領(lǐng)導(dǎo)重視、業(yè)務(wù)發(fā)展、
2025-01-04 01:34
【摘要】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills招聘甄選?五個(gè)維度的人職匹配(Job-person-fit)1.職業(yè)匹配?社會(huì)人:心理素質(zhì)與社會(huì)要求相匹配?職業(yè)人:勝任素質(zhì)與職業(yè)
2025-01-25 13:35
【摘要】第1題:在嘈雜場所忽然接到面試電話,你會(huì):·A:無所謂,留在原地,繼續(xù)接聽·B:立刻找一個(gè)比較安靜的地方·C:附近沒有安靜的地方,請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系方式,然后迅速打過去·D:附近沒有安靜的地方,請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系方式,第二天再打推薦選項(xiàng):B選擇A:很抱歉,基本上你不會(huì)給對(duì)方留下任何好印象,不尊重對(duì)方的人,很難得到對(duì)方的尊重——你自己
2025-03-26 01:20
【摘要】分析智聯(lián)招聘網(wǎng)優(yōu)劣勢 本人從智聯(lián)招聘網(wǎng)登陸界面起,從網(wǎng)站各功能、操作、網(wǎng)站涉及的行業(yè)、職位,以及篩選簡歷的質(zhì)量作出如下總結(jié):一、網(wǎng)站功能及操作(一)職位管理1、新增職位功能:簡單、明晰、易操作,同時(shí)可以設(shè)置簡歷過濾條件(年齡、性別、學(xué)歷、工作年限),不接受不合格的簡歷;中華英才網(wǎng)是接受任何簡歷,再進(jìn)行篩選2、職位修改功能:職位名稱不能修改
2025-06-16 04:10
【摘要】智聯(lián)招聘中的自我評(píng)價(jià) 智聯(lián)招聘中的自我評(píng)價(jià)篇一 對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素...
2024-12-07 00:08
【摘要】智聯(lián)招聘中的自我評(píng)價(jià) 智聯(lián)招聘中的自我評(píng)價(jià)篇一 本人誠實(shí)可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理,能很好地與人交流溝通,有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。對(duì)數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨(dú)立面對(duì)生活,也練就了我不肯...
2025-04-05 12:05
【摘要】智聯(lián)招聘的自我評(píng)價(jià)書 在求職中,把簡歷投到智聯(lián)招聘之類的招聘網(wǎng)里的自我評(píng)價(jià)書可以怎么寫?下面是為大家?guī)淼姆段?,相信?duì)你會(huì)有幫助的。 智聯(lián)招聘的自我評(píng)價(jià)書篇一 本人對(duì)工作負(fù)責(zé),有積極...
2025-09-15 15:43
【摘要】智聯(lián)招聘自我評(píng)價(jià)書范文 智聯(lián)招聘投遞簡歷的時(shí)候,有沒有想過別人的自我評(píng)價(jià)是怎么樣的?下面是為大家?guī)淼姆段模嘈艑?duì)你會(huì)有幫助的。 智聯(lián)招聘自我評(píng)價(jià)書范文篇一 本人為人誠實(shí)可信,做事踏...
2025-09-15 11:09
【摘要】 智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè),提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù),在這個(gè)網(wǎng)站的投的簡歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫?下面是為大家?guī)淼淖晕以u(píng)價(jià),相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 智聯(lián)招聘中的自我評(píng)價(jià)篇一 ...
2025-09-15 15:35
【摘要】智聯(lián)招聘行業(yè)分類IT|互聯(lián)網(wǎng)|通信|電子 計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;計(jì)算機(jī)軟件;IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))/多領(lǐng)域經(jīng)營;互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);網(wǎng)絡(luò)游戲;通訊(設(shè)備/運(yùn)營/增值服務(wù));電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路金融|銀行|保險(xiǎn) 金融/銀行/投資/基金/證券;保險(xiǎn)房產(chǎn)|建筑建設(shè)|物業(yè) 房地產(chǎn)/建筑/建材/工程;家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢;物業(yè)管理/商業(yè)中心廣告|傳媒|印刷出版
2025-06-23 21:38
【摘要】全國頁面校園招聘RMB30,000/周熱門職位RMB5,000/周(源和堂)緊急招聘按鈕:RMB7,000/周(NEC)名企招聘按鈕RMB9,000/周(樂購)教育培訓(xùn)RMB6,000/周獵頭職位RMB6,000/周熱門企業(yè)RMB7,0000/周(濰柴動(dòng)力)四合一按鈕R
2025-06-30 21:07
【摘要】年度人力資源規(guī)劃22人力資源的規(guī)劃定位?尋找合適的標(biāo)桿:螞蟻與大象?運(yùn)用創(chuàng)新式方法:國際觀念+國內(nèi)模型+具體特色?提倡:觀念的國際化作業(yè)的實(shí)戰(zhàn)化33人力資源的規(guī)劃方向?從企業(yè)的價(jià)值鏈看人力
2025-01-11 00:23
【摘要】第二章:系統(tǒng)需求分析用例建模網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)的需求分析網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上求職與招聘,求職者可以注冊(cè)并登陸自己的賬號(hào),可以根據(jù)自己的需求更新個(gè)人資料,搜索招聘信息,發(fā)布求職意向,下載簡歷模板,投遞簡歷查看個(gè)人信箱等;招聘者可以更新企業(yè)資料、發(fā)布招聘信息、搜索應(yīng)聘信息、瀏覽求職簡歷、回復(fù)求職者、查看企業(yè)信箱等,無論求職者還是招聘者都需要管理他們的基本信息,由管理員進(jìn)行管理,管理
2025-06-23 21:59
【摘要】2薪酬體系與方案設(shè)計(jì)20231124中國·廣州3石偉,中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理教研室副教授。社會(huì)心理學(xué)博士。任中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)分會(huì)理事,北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會(huì)理事,美國管理學(xué)會(huì)(AcademyofManagement)和亞洲管理學(xué)會(huì)會(huì)員。?咨
2025-01-04 01:35
【摘要】?英國劍橋大學(xué)的產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)研究部在貝爾濱教授的領(lǐng)導(dǎo)下做了九年的專業(yè)研究。其中心任務(wù)就是在不同的假設(shè)和設(shè)計(jì)前提下研究團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成。?通過這些試驗(yàn),他們得到的一個(gè)最核心的概念就是團(tuán)隊(duì)角色。它定義了具有特定性格特征和能力的成員所能為團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)。有用的團(tuán)隊(duì)角色數(shù)量有限,團(tuán)隊(duì)的成功要依賴于它們的組合模式以及它們履行職責(zé)的情況。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)角色界定——貝爾濱實(shí)驗(yàn)
2025-01-21 14:35