招聘與應(yīng)聘(文件)
【正文】 東方通訊科技副總裁李樹梅辭退佳訊張藝婷； 新恒基房地產(chǎn)開發(fā)的王亞紅（會(huì)計(jì) 93畢業(yè)）； 紫金紅長(zhǎng)城葡萄酒公司張總與煙臺(tái)張?jiān)５杂裸懀? 惠豐集團(tuán)的 HR經(jīng)理李睿是原新恒基勞資主管； 北京國鐵傳媒老總張繼宏（原北京鐵路局多經(jīng)處副處長(zhǎng)，系 MBA同學(xué)張志光的同事，輔導(dǎo)專升本英語）。 ?2．對(duì)于面試環(huán)境氣氛的要求 ?A要對(duì)面試者的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行贊許和表揚(yáng)； ?B 在提問到面試者不懂的地方要給他一個(gè)臺(tái)階下。 ? ? 3．介紹公司 ?①介紹應(yīng)聘者感興趣的話題 ?②企業(yè)的優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng) ?（如通過新員工調(diào)查，歸納公司的三個(gè)特點(diǎn)兩個(gè)唯一） – 對(duì)公司的介紹一定要抓住人，人才才不會(huì)擦肩而過。 簽約前必須搞清楚的問題 ?問題一、你的工作內(nèi)容 ?工作內(nèi)容，一般在看到招聘崗位就能明白的。不然，到時(shí)候給你增加一些莫名其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。這樣，就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂?。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的做法。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期限、正式聘用期的薪水及福利情況。 簽約前必須搞清楚的問題 ?問題三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì) ?不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。如果公司在各地有分公司的話，可能會(huì)被安排在外地工作。 ?比如，明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。 面試開場(chǎng)時(shí)的六件事 ?5．提示做筆記 ? 告訴應(yīng)聘者你會(huì)做筆記 記他的信息比較多的地方 ?6．打斷技巧 ? 善于打斷對(duì)方說話，保證面試時(shí)間和面試效果，并克制應(yīng)聘人員跑題。 ?4．要提前看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷（預(yù)防到時(shí)說錯(cuò)） 企業(yè)面試準(zhǔn)備 面試開場(chǎng)時(shí)的六件事 ? ?1．寒暄 就是問寒問暖 熱場(chǎng) ?（如：怎么樣路上過來順利嗎？怎么樣最近工作忙不忙？） ?可以大致判斷出應(yīng)聘者的素質(zhì)高低，判斷其人際關(guān)系、大致素質(zhì)。 個(gè)人 面試企業(yè) 企業(yè)面試安排 時(shí)間安排； 人員安排； 面試地點(diǎn)； 面試評(píng)分表； 面試內(nèi)容 ?面試活動(dòng)本身將提供很重要的信息，準(zhǔn)備要講究很多細(xì)節(jié)。具體表現(xiàn)在： ?1 我的性子比較急； ?2 我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成； ?3 我不能容忍工作怠慢。 ? 點(diǎn)評(píng)：當(dāng)今社會(huì)，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。 ? 點(diǎn)評(píng)：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果斷有魅力”的變相表達(dá)。 ? 一般而言，對(duì)應(yīng)聘有力的優(yōu)點(diǎn)主要包括：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以單位為佳等，而將上述優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”往往就是應(yīng)對(duì)考官的良策。 請(qǐng)回答你的缺點(diǎn)是什么？ ? 首先要很快清理思路。 誠實(shí)、守信。
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