招聘與人力配置管理(文件)
【正文】 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 內(nèi)部招聘的方法 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 建立員工職業(yè)生涯渠道 ? 競(jìng)聘法 ? 第二梯隊(duì)的建設(shè) 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 面試過(guò)程應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 面試過(guò)程與管理 ? 初步面試 ? 需求部門面試 ? 確認(rèn)面試 ? 不同級(jí)別應(yīng)聘人員的面試方法 ? 管理級(jí)別 ? 技術(shù)人員 ? 員工級(jí)別 ? 面試目標(biāo)與管理 ? 明確的面試目標(biāo) ? 情景面試方法 ? 模擬情景面試 ? 回憶情景面試 ? 面試中的忌諱 ? 面試人員話語(yǔ)過(guò)多 ? 先入為主 ? 長(zhǎng)時(shí)間面試帶來(lái)的倦怠 ? 脫離面試目標(biāo) ? 面試者素質(zhì)不足對(duì)管理級(jí)別人員面試的影響 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。 ? 信度評(píng)估：測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性 ? 穩(wěn)定系數(shù) ? 等值系數(shù) ? 內(nèi)在一致性系數(shù) ? 效度評(píng)估：實(shí)際測(cè)量到的特征與期望特征的符合程度 ? 預(yù)測(cè)效度：預(yù)測(cè)未來(lái)的準(zhǔn)確程度 ? 內(nèi)容效度：得到期望內(nèi)容的程度 ? 同測(cè)效度：測(cè)試值與實(shí)際工作表現(xiàn)值的相關(guān)程度 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 勞務(wù)人員的挑選（ 5） ? 不準(zhǔn)出境的人 – 犯罪嫌疑人 – 有未了解的民事案件 – 正在服刑期間 – 勞動(dòng)教養(yǎng)期間 – 對(duì)國(guó)家安全或利益有潛在危害的人員 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 感謝您的支持與參與！ 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 本章總結(jié) 身份證號(hào)碼： 32445 52653—3333 85642 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 外派勞務(wù)基本工作程序（ 8） ? 填寫《勞務(wù)人員申請(qǐng)表》，預(yù)約登記 ? 外派公司面試或者向雇主遞交個(gè)人材料 ? 外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》并由雇主發(fā)邀請(qǐng)函 ? 錄用人員辦理所需手續(xù) ? 勞務(wù)人員接受培訓(xùn) ? 到檢疫機(jī)關(guān)辦理《健康證明書》和《預(yù)防接種證書》 ? 外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照及簽證等手續(xù) ? 離境前繳納有關(guān)費(fèi)用 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。培訓(xùn)體系 ——福特資訊 招聘評(píng)估計(jì)算題 某單位進(jìn)行招聘活動(dòng)，活動(dòng)過(guò)程中的費(fèi)用如下： 計(jì)劃招聘 24人，實(shí)際招聘 22人 招聘中應(yīng)聘人員為 75人 招聘活動(dòng)的直接成本為 24000元，其中招募成本 12023元，選拔成本 8000元，錄用成本 4000元，間接成本為 18000元 請(qǐng)您計(jì)算： 招聘單位成本； 總成本效用；招募成本效用；選拔成本效用；人員錄用效用；錄用比；招聘完成比；應(yīng)聘比 鋒線人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校 FTF174。 ? 能力測(cè)試 ? 普通能力傾向測(cè)試 ? 特殊職業(yè)能力測(cè)試 ? 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 ? 人格測(cè)試 ? “卡氏” 16種人格測(cè)試 ? 興趣測(cè)試
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1