【項(xiàng)目經(jīng)理管理制度】-項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論與制度(文件)
【正文】 。 4年 ↑ 高級(jí) ≥4年 中級(jí) ↑ 3年 ↑ 碩士或中級(jí) ≥3年 初級(jí) ↑ 2年 ↑ 碩士或中級(jí) ≥2年 初級(jí) ↑ “ 440文件”闡釋 一級(jí)資質(zhì) 二級(jí)資質(zhì) 三級(jí)資質(zhì) 四級(jí)資質(zhì) 技 術(shù) 實(shí) 力 有明確的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)實(shí)力、市場(chǎng)占有率等居國(guó)內(nèi)前列 在國(guó)內(nèi)具有一定的優(yōu)勢(shì) 具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力 對(duì)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程有深入研究，有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)軟件平臺(tái)或其他先進(jìn)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且在已完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目中加以應(yīng)用 熟悉業(yè)務(wù)流程，有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用 有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用 有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品，且已應(yīng)用 有專門從事軟件或系統(tǒng)集成技術(shù)開(kāi)發(fā)的高級(jí)研發(fā)人員、開(kāi)發(fā)場(chǎng)地、設(shè)備等，并建立完善的軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試體系 “同左 ” 并建立基本的軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試體系； 研發(fā)人員、開(kāi)發(fā)場(chǎng)地、設(shè)備等 具有軟件及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境，具有一定的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力 用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi)年均投入在 300萬(wàn) ↑ 在 150萬(wàn) ↑ 在 50萬(wàn) ↑ “ 440文件”闡釋 一級(jí)資質(zhì) 二級(jí)資質(zhì) 三級(jí)資質(zhì) 四級(jí)資質(zhì) 人 才 實(shí) 力 從事軟件開(kāi)發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員 ≥ 150人，且其中大學(xué)本科 ↑學(xué)歷人員所占比例 ≥ 80% ≥ 100人 本科↑≥ 80% ≥5 0人 本科 ↑≥ 80% ≥15 人 本科↑≥ 80% 具有項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù) ≥ 25名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù) ≥ 8名 初級(jí) ≥1 5名 高級(jí) ≥3 名 初級(jí) ≥6 名 高級(jí) ≥1 名 初級(jí) ≥3 名 培訓(xùn)體系健全，具有系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)以及職業(yè)道德培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核 “同左 ” 具有系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核 “同左 ” 建立合理的人力資源管理與績(jī)效考核制度并能有效實(shí)施 “同左 ” “ 440文件”闡釋 五．法律法規(guī)與職業(yè)道德 ? 法律法規(guī) ?合同法 ?招標(biāo)投標(biāo)法 ?著作權(quán)法 ? 職業(yè)道德 —— PMI制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范 ?條款 I： 項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)保持較高的個(gè)人和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，并且： A：對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。 四．“ 440號(hào)文件”闡釋 信部規(guī) [2023]440號(hào) 關(guān)于發(fā)布《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí) 評(píng)定條件（修定版）的通知》 ?《 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資源資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（ 修定版 ）》 已經(jīng)完成 。 ?第二十三條 被降低資質(zhì)等級(jí)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理 ， 一年后才能重新申請(qǐng)?jiān)Y質(zhì)等級(jí) 。 具體聘任方式及待遇由系統(tǒng)集成企 、 事業(yè)單位自行規(guī)定 。 逾期不參加年審者，視為自動(dòng)放棄資質(zhì)。 信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作 。 ? 第五章 系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理 ?第十六條 系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證持有者，自領(lǐng)取合格證起兩年內(nèi)未獲得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，培訓(xùn)合格證自動(dòng)失效。 ?第十四條 系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的審批 (一 )省信息產(chǎn)業(yè)廳對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查和審批，審批結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案后頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)。 ? 第二章 項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件 ? 第五條 系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理分為項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理三個(gè)級(jí)別。 ? 第二條 從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)企、事業(yè)單位的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理。主要內(nèi)容 一．培訓(xùn)的目的和意義 二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念 三．“ 382號(hào)文件”闡釋 四．“ 440號(hào)文件”闡釋 五．法律法規(guī)與職業(yè)道德 六．培訓(xùn)要求及考核評(píng)估 項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論與制度 一．培訓(xùn)的目的和意義 二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念 (一 )《 系統(tǒng)集成項(xiàng)目
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