招募與甄選(文件)
【正文】 信度是指測試的一致性程度，又稱可靠性。 （二）效 度 效度又稱有效性或正確性，通常是指正式測試結(jié)果與未來工 作績效相關(guān)的程度。 （三）普遍適用性 是指在某一背景下所建立的人員甄選方法的 效度同樣適用于其他情況的程度。主要包括： 認(rèn)知能力測驗 是對人的智力能力的測試。 興趣測驗把求職者的個人興趣與那些在特定工作中取得成功 的員工的興 趣進(jìn)行比較，希望從中判斷一個人最感興趣并最可能從中得 到滿足的工作是什么。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型有： 意見求同型題目； 2 、資源爭奪型題目； 團隊作品型題目； 兩難式題目 公文筐測驗 該測驗主要考查被評價者對各種文書問題，如備忘錄、 信件、電報、電話記錄、報告等的處理和反應(yīng)能力以及對他 人的敏感性。 面 試 常見的面試錯誤 面試中提問的技巧 如何使面試更有效 4 面試的常用方法 1 2 3 面試的基本程序 5 面試的常用方法 ? 非結(jié)構(gòu)化面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 情景面試 ? 能力面試 ? 系列式面試 ? 小組面試 ? 壓力面試 常見的面試錯誤 ? 輕易判斷 ? 過分強調(diào)負(fù)面信息 ? 不熟悉擬招聘職位 ? 雇用壓力 ? 對比效應(yīng) ? 強調(diào)與工作無關(guān)的個人因素 ? 前松后緊或前緊后松 面試中提問的技巧 問題類型： ? 開放性問題 ? 探索性問題 ? 能力問題 ? 關(guān)于動機的問題 ? 關(guān)于個人業(yè)余愛好的問題 ? 其他 如何使面試更有效 面試官只有掌握必要的面試技巧才能提 高預(yù)測應(yīng)聘者未來業(yè)績方面成功與否的準(zhǔn)確 程度，才能確保合適的人在合適的崗位上， 創(chuàng)造崗位高績效。由人力資源部門向選定的求職者明確詳細(xì)的工作內(nèi)容、 工作安排、工作程序、工資等級等，規(guī)定求職者答復(fù)的最后期限。為
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