07-08前程無(wú)憂(yōu)企業(yè)薪酬交流會(huì)(文件)
【正文】 理過(guò)程和政策方面的信息 ?對(duì)績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金制度要特別強(qiáng)調(diào) 30 ? 制度約束： 必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工行為規(guī)范、員工手冊(cè)、兩級(jí)待崗制度等）； ? 績(jī)效約束： 上任有評(píng)價(jià)、在位有考核，人人擔(dān)目標(biāo)，月月有考核； ? 培訓(xùn)約束： 在重大培訓(xùn)項(xiàng)目中，公司、企業(yè)、員工三方共同出資，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，權(quán)責(zé)對(duì)等約束，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)年限和約束條件； ? 合同約束： 簽署勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議， 變更合同期限； 約定保密責(zé)任、違約責(zé)任、同業(yè)限制等。 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng) 要鄭重地與不同的聽(tīng)眾溝通好 雇主要制訂短期利益和長(zhǎng)期利益相結(jié)合的考核及分配制度，要在不損害雇主利益這個(gè)大前提下， 既要有激勵(lì)，也要有約束 。如何確保執(zhí)行，首要任務(wù)是 充分溝通 。 ? 觀點(diǎn)三：注重整體薪酬策略、設(shè)計(jì)好個(gè)性化福利方案 是薪酬管理的趨勢(shì) 設(shè)計(jì)福利方案宜考慮： 員工需求的針對(duì)性、 給予自由的選擇性、 方案可調(diào)的靈活性、 長(zhǎng)短激勵(lì)的結(jié)合性。 14825 飲食 4561 衣著 1442 交通、通信 2173 家電977 人均住房使用面積 文化教育 2515 中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布 ,2023年全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 11,759元人民幣 ,比上年增長(zhǎng) %,扣除價(jià)格因素 ,實(shí)際增長(zhǎng) %,加快 . — 摘自 《 2023年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào) 》 居民家庭人均可支配收入 是城市居民家庭生活收入，包括家庭成員中的職工與非職工的收入，是反映居民家庭全部現(xiàn)金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭得到的全部現(xiàn)金收入減去個(gè)人所得稅、減去記帳補(bǔ)貼及家庭從事副業(yè)生產(chǎn)支出的費(fèi)用 。 1. 專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期 完成量化的工作要求 ，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2. 推行 公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施 ； 3. 執(zhí)行、協(xié)調(diào) 員工的聘用、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作； 4. 管理 勞動(dòng)合同， 辦理 用工、退工手續(xù)； 5. 負(fù)責(zé) 管理 人力資源相關(guān)文件和檔案。按福利項(xiàng)目、成本設(shè)定不同分?jǐn)?shù)，結(jié)合業(yè)績(jī)考評(píng)，用得分抵兌福利分，可累計(jì)。 且不能 更換 套餐 內(nèi)容。 常 見(jiàn) 福 利 職業(yè)發(fā)展 更多關(guān)注長(zhǎng)期福利 應(yīng)屆畢業(yè)生 /新進(jìn)員工 現(xiàn)金 法定保障 不同工作階段員工的福利偏好 海外培訓(xùn) 各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn) 住房福利 配車(chē) 子女教育補(bǔ)助 家庭扶助計(jì)劃 長(zhǎng)期激勵(lì) 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 養(yǎng)老補(bǔ)助 使用彈性福利能夠滿(mǎn)足 不同群體員工對(duì)福利的 多樣化需求 彈性福利制 是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。 薪酬調(diào)研產(chǎn)品部 北京 二 00七年七月 to be continue… 7% 8% 9% 12% 15% 49% 外商獨(dú)資（歐美企業(yè)） 外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)） 合資 /合作（歐美企業(yè)） 合資 /合作（非歐美企業(yè)） 國(guó)營(yíng)企業(yè) /國(guó)內(nèi)上市 民營(yíng) /私營(yíng)企業(yè) 個(gè)人所得稅 法定福利個(gè)人繳納部分 總年薪 13個(gè)月基本工資 年獎(jiǎng)金收入 固定津貼 HR總監(jiān) HR經(jīng)理 HR主管 HR專(zhuān)員 HR助理 全國(guó)本年平均年薪： ￥ 103,455 ￥ 72,211 ￥ 50,027 ￥ 29,042 ￥ 22,755 城市本年平均年薪 : ￥ 179,380 ￥ 109,595 ￥ 63,687 ￥ 50,907 ￥ 33,345 采樣截止至 07年 5月 社平工資 : 36097元 北京 上海 深圳 廣州 杭州 蘇州 南京 天津 大連 沈陽(yáng) ￥ 109,595 ￥ 130,647 ￥ 121,312 ￥ 107,267 ￥ 113,881 ￥ 102,501 ￥ 92,698 ￥ 75,218 ￥ 71,231 ￥ 63,941 采樣截止至 07年 5月 采樣截止至 07年 5月 ￥ 97,803 ￥ 98,365 ￥ 99,957 ￥ 100,941 ￥ 103,432 ￥ 105,874 ￥ 106,078 ￥ 107,284 ￥ 108,392 ￥ 112,591 ￥ 113,388 ￥ 120,161 ￥ 122,082 ￥ 129,369 批發(fā) /零售 電子技術(shù) 汽車(chē) 制造 生物 /醫(yī)藥 快速消費(fèi)品 貿(mào)易 /進(jìn)出口 交通 /運(yùn)輸 /物流 計(jì)算機(jī) 金融 通訊 /電信 專(zhuān)業(yè)服務(wù) 廣告 /會(huì)展 /公關(guān) 房地產(chǎn) % 采樣截止至 07年 5月 ￥ 49,654 ￥ 59,817 ￥ 73,017 ￥ 77,782 ￥ 81,233 ￥ 94,443 ￥ 110,895 ￥ 128,925 ￥ 149,009 ￥ 161,442 23年 35年 58年 810年
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