招募面試--廣州市事業(yè)單位試行聘用制(ppt 33頁(yè))(文件)
【正文】 中約定的解除聘用情形的，其聘用合同也可以解除。 ? 聘用單位是否續(xù)簽合同 ， 應(yīng)當(dāng)在合同到期前30至 20日期間以書(shū)面形式通知受聘人員 。 （ 二 ） 聘用單位應(yīng)支付一次性補(bǔ)助的情形： 《 實(shí)施意見(jiàn) 》 正式頒發(fā)施行之前單位的原在編職工 ， 實(shí)行聘用制后 ， 聘用合同或待崗協(xié)議期滿(mǎn)終止 ， 聘用單位不再與其續(xù)簽聘用合同的 。 Personal management department （一）完善社會(huì)保障制度 實(shí)行三年過(guò)渡期： 第一年，未參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位及個(gè)人從 2023年 1月起參加失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)保啟動(dòng)時(shí)按規(guī)定參加醫(yī)保； 第二、三年研究解決財(cái)政核拔補(bǔ)助、財(cái)政核拔經(jīng)費(fèi)單位參加社會(huì)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)問(wèn)題 。 Personal management department 屬下列情況的，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)繳交補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的費(fèi)用 首次實(shí)行聘用制，視為本人辭職的 ； 單位不再與其原在編職工續(xù)簽聘用合同的； 首次實(shí)行聘用制，與單位簽訂待崗協(xié)議的原在編職工，待崗期滿(mǎn)后，單位與其終止聘用關(guān)系的； 首次實(shí)行聘用制時(shí)簽訂未聘待崗協(xié)議，期滿(mǎn)后聘用單位與其終止待崗關(guān)系的。 Personal management department 堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，出臺(tái)廣州市事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn) 。 Personal management department 提前退休 。 原在編職工在原工資待遇、工作條件基本不變的情況下，不愿與單位簽訂聘用合同的，單位應(yīng)給兩個(gè)月至半年的流動(dòng)期，流動(dòng)期屆滿(mǎn)，仍不與單位簽訂聘用合同的視為本人辭職。 Personal management department Thank you For watching THE END 。 富余的原在編職工，可簽訂未待崗協(xié)議。 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同； 患病職工。 九 .公開(kāi)招聘制度 Personal management department 十 .考核制度 聘用單位對(duì)受聘人員實(shí)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4個(gè)等次。 除前項(xiàng)規(guī)定情形外 ， 其他解除或終止聘用關(guān)系的 ，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的費(fèi)用 ， 按規(guī)定由單位和個(gè)人分
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