最新人員招聘與辭退管理(文件)
【正文】 ? 外部招聘 內(nèi)部媒體公開招聘：企業(yè)通過職位公告的形式，向員工通告空缺職位的情況，包括職位的責(zé)任、義務(wù)、資格條件、截止申請的日期、申請的程序、聯(lián)系方式等。 人力資源管理 》 第四章 三、招聘準(zhǔn)備 ； ； ； 。第四章 人員招聘與錄用 招聘概述 人員素質(zhì)測評與選拔 人員錄用 人力資源管理 》 第四章 第一節(jié) 招聘概述 招聘的概念 招聘的流程 招聘工作準(zhǔn)備 人力資源管理 》 第四章 一、人員招聘的含義 所謂人員招聘，是指企業(yè)或其他組織從自身實際情況和需要出發(fā)，通過各種渠道和方式，尋找和吸引具有一定技巧、能力和其他特征的人前來應(yīng)聘，從中選出適合空缺崗位要求的人員的過程。 人力資源管理 》 第四章 招聘計劃 招聘計劃指的是把對工作空缺的描述變成一系列目標(biāo)，并把這些目標(biāo)和相關(guān)的求職者的數(shù)量和類型具體化的工作。 內(nèi)部員工引薦： 包括員工引薦和上級引薦 職業(yè)生涯記錄 /檔案法：通過員工檔案提供的有關(guān)員工的詳細信息，搜尋空缺職位的合適候選人。 人力資源管理 》 第四章 第二節(jié) 選拔錄用 選拔的程序 選拔的技術(shù)和方法 人員錄用 人力資源管理 》 第四章 一、人員選拔的內(nèi)容與程序 （一） 人員選拔的內(nèi)容 ：包括普通知識和專業(yè)知識。 人力資源管理 》 第四章 （二）選拔的步驟 初步篩選 初步面試 決策和錄用 心理和能力測試 診斷性面試 背景資料的收集核對 匹配度分析 體檢 根據(jù)材料剔除明顯不合格者 根據(jù)主管經(jīng)驗剔除明顯不合格者 分析能崗匹配度，剔除不匹配者 剔除材料不實和品德不良者 根據(jù)測試結(jié)果剔除明顯不合格者 根據(jù)面試剔除綜合素質(zhì)不合格者 剔除身體不符合要求者 人力資源管理 》 第
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