新工傷保險(xiǎn)條例培訓(xùn)(文件)
【正文】 時(shí)可延長(zhǎng) 30日 一般為 60日 ,必要時(shí)可延長(zhǎng)30日 再次鑒定 對(duì)鑒定不服的 15日內(nèi)向省級(jí)提出 ,鑒定時(shí)限未規(guī)定 對(duì)鑒定不服的 15日內(nèi)向省級(jí)提出 ,鑒定時(shí)限按上 復(fù)查鑒定 1年后傷情變化 ,鑒定時(shí)限未規(guī)定 1年后傷情變化 ,鑒定時(shí)限按上 行政復(fù)議 前置程序 不再是前置程序 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 ? 提高了工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) ? 提高了一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) ? 減輕了由用人單位支付的項(xiàng)目 注：發(fā)生工傷，加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工 的職業(yè)健康安全管理，采取措施防止事故發(fā)生。 ③ 員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。 ? 傷殘津貼實(shí)際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補(bǔ)足差額。 注意 ： 拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 勞動(dòng)關(guān)系解除處理 110級(jí)，用人單位不得依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第 ４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ? 5－ 6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。 ? 雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種 責(zé)任保險(xiǎn) 。 加重了違法的法律責(zé)任 違法情形 舊條例 2023年 新條例 2023年 拒不繳納 工傷保險(xiǎn) 責(zé)令改正 責(zé)令改正 每日萬(wàn)分之五滯納金 欠繳額 1倍以上 3倍以下罰款 騙保責(zé)任 1倍以上 3倍以下的罰款 2倍以上 5倍以下的罰款 拒不協(xié)助調(diào)查 無(wú)責(zé)任 責(zé)令改正 2023元以上 2萬(wàn)元以下罰款 企業(yè)需注意的情況 及時(shí)參加工傷保險(xiǎn) 把好員工入職審查關(guān)（非常重要） ? 員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社?；鸩挥璩袚?dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。 工傷人員在 停工留薪期內(nèi) 或者 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前 ，用人單位 不得 與其 解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)以上人員企業(yè)可購(gòu)買“雇主責(zé)任險(xiǎn)”（不要以員工個(gè)人名義買保險(xiǎn)），以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 新條例規(guī)定由用人單位賠付的項(xiàng)目 (續(xù) ) 新條例規(guī)定由用人單位賠付的項(xiàng)目 (續(xù) ) ? 月工資：?jiǎn)挝凰诠ｋU(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資 ? 支付時(shí)間：工傷職工離職時(shí) ? 工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2) 56級(jí)工傷職工的傷殘津貼 ? 支付條件 : 用人單位難以安排適當(dāng)工作的。 一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比 級(jí)別 舊條例（ 2023年 1月1日實(shí)施） 修訂后 （ 2023年 1月 1日實(shí)施） 備注 1級(jí) 24個(gè)月本人工資 27個(gè)月本人工資 14級(jí)各提高了 3個(gè)月工資 2級(jí) 22個(gè)月本人工資 25個(gè)月本人工資 3級(jí) 20個(gè)月本人工資 23個(gè)
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