215215公司人力資源管理解決方案(文件)
【正文】 Shenzhen Fin. Electronic Settlement Center 深圳金融電子結算中心 * China Mobile (HK) 中國移動（香港） Beijing Jing Neng 北京京能熱電股份有限公司 Zarva Technology (Group) Co., Ltd. 上海朝華科技有限責任公司 Chongqing Chang39。 HR0201 執(zhí)行 福利計劃 ?定義與績效相關的薪資福利項目。 ?按組織、職務、職位建立能力需求。 HR0240 分析 能力差距 ?評估現有人力資源的能力差距。 ?建立統一的績效評估等級和方法。an 重慶長安汽車股份有限公司 Shanghai Baoxin Software Co. 上海寶信軟件股份有限公司 P49 演講完畢，謝謝觀看！ 。 HR0301 按公平原則 進行人力資 源管理 ?確保人力資源管理符合公平的原則。 HR0224 定義組織的 員工職業(yè) 發(fā)展路向 ? 職業(yè)生涯 ? 繼任計劃 ? 晉升規(guī)則 HR0241 知識管理 ?創(chuàng)建知識管理平臺以改善員工技能。首鋼總公司信息化建設 漢普管理咨詢 (中國 )有限公司 北京甲骨文軟件有限公司 韓國浦項數據有限公司 人力資源管理解決方案 2023年 4月 P2 內容安排 ? 首鋼人力資源管理需求理解 ? 首鋼人力資源管理解決方案 介紹及演示 ? 小結 P3 首鋼人力資源管理需求理解 ? 短期目標 – 建立統一集中的人力資源管理信息平臺 – 實現準確、快捷的人力資源數據統計 – 建立人力資源決策支持系統 ? 中期目標 – 實現統一規(guī)范的人力資源管理流程 – 提升總體人力資源管理水平 – 建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系 – 實現人力資源無紙化管理 ? 長期目標 – 建立并推廣能力模型 – 大規(guī)模提升人員技能及素質，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實的人員基礎 P4 內容安排 ? 首鋼人力資源管理需求理解 ? 首鋼人力資源管理解決方案 介紹及演示 ? 小結 P5 遠景的完整性 Gartner Group 對于 Oracle人力資源管理系統的評價 實現能力
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