215215的企業(yè)文化建設項目建議(ppt24)(文件)
【正文】 2023年 2月 上午 6時 41分 :41February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:41:4306:41:4306:41Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 6時 41分 43秒 上午 6時 41分 06:41: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :41:4306:41:43February 7, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 7, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 7日星期二 上午 6時 41分 43秒 06:41: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 06:41:4306:41:4306:412/7/2023 6:41:43 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 員工： 和君創(chuàng)業(yè)為精英人才提供實現自我的舞臺，通過吸引、發(fā)展、激勵和保留杰出人才而成為聲譽卓著的公司。 強調企業(yè)的個性，努力做出美的特色，同時提煉牽引美的走向未來的新價值觀念。 ——“ 經驗知識科學化 ”過程 ? 確證文化理念的整合對公司未來的市場定位、生產、營銷策略、組織、財務控制與人力資源管理政策制定、內部資源分配與協(xié)同的指導意義。 理 念 企業(yè)文化 各種規(guī)章制度 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化項目咨詢的特點 強調項目運作的過程； ? 通過溝通，將企業(yè)家的意志、直覺、創(chuàng)新精神與敏銳的思想激發(fā)出來，提煉成為成文的企業(yè)宗旨與政策，使之能夠明確地、系統(tǒng)地傳遞到職業(yè)管理層，由職業(yè)管理層規(guī)范的運作。 ? 沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織（文化個性）。 ? 理念上 ：提倡什么、反對什么。 文化是一種假設。如，終身雇傭制、夫妻回避?，F代企業(yè)最高層次的競爭就是文化的競爭 —— 的企業(yè)文化建設項目建議 二零零一年十月 我們對企業(yè)文化的理解 文化管理是企業(yè)管理的重要組成部分。 ? 文化是我們習以為常的東西。 ） 文化是燈塔（文化給員工希望，給工作以意義）。 ? 戰(zhàn)略上 ：做什么、不做什么。 我們對企業(yè)文化的理解 ? 沒有文化，企業(yè)也可以實現成長，但沒有文化的企業(yè)實現不了可持續(xù)成長。 我們對企業(yè)文化的理解 企業(yè)文化定位 ? 企業(yè)文化既不能簡單歸納成幾句抽象的經營理念，也不
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1