人事業(yè)務(wù)座談（ppt 37頁）(文件)
【正文】 差：奉派處理公務(wù) (出差地點距本校 30公里以上 ) ? 公出：奉派處理公務(wù)，屬短時間或短距離 – 彈性工作時間 ? 正常時間： 8:0017:00 ? 彈性時間： 7:3017:30 ? 下午請假：上午滿 4小時即可下班 ? 上午請假：下午無彈性 (即 13:00至 17:00) – 加班 ? 可支領(lǐng)加班費者，每日最多 4小時、每月最多 20小時 ? 可加班補休 ? 未滿 1小時不計 – 休假 ? 行政助理：滿一年後，次年有 7天 ? 職員：隔年按比例核給 ? 休假旅遊補助 (職員及兼行政職教師才有 ) – 須「異地且隔夜」之消費 – 旅行業(yè)」或「旅宿業(yè)」 ，不受「異地」及「隔夜」規(guī)定之限制 – 休假須註明申請國民旅遊卡補助 – 超過 14日之休假，補助國內(nèi)旅遊每日 600元 教師相關(guān)業(yè)務(wù) ? 系 (所 )主任遴選 – 資格條件已修訂為副教授 (以一任為限 ) ? 各級教評會設(shè)置辦法 – 通過的門檻 – 迴避原則 ? 自行迴避 ? 申請迴避 ? 升等辦法 – 通過的門檻 – 服務(wù)及教學(xué)評量指標(biāo) – 迴避原則 – 申覆規(guī)定 (期限為 30日 ) ? 教師評鑑 – 依據(jù)本校教師評量辦法暨其施行細則 – 對象：任職本校開始計算，至第五年須接受評量，爾後每滿三年評量一次 (期間計算 ： 期間， ) – 每年的 9月份提供受評鑑名冊，逐級於 1 12月經(jīng)教評會審議。 ? 行政單位：由用人單位簽陳核準(zhǔn)用人後，人事室依規(guī)定辦理公開甄選。人事業(yè)務(wù)座談 2023/2/6 人員進用 ? 人員類別： – 職員、教師、行政助理、計畫助理 ? 進用程序： – 職員：依據(jù)公務(wù)人員任用法規(guī)定 (人事室辦理 ) – 教師： ? 由系所提出經(jīng)由三級三審程序 ? 教育人員任用條例、教師聘任辦法 ? 流 程及審核的重點 (後續(xù) ) – 行政助理： ? 學(xué)術(shù)單位：由用人單位簽陳核準(zhǔn)用人後，依規(guī)定公開甄選。 – 計畫助理： ? 由各計畫主持人自行進用 (仍須依規(guī)定辦理報到及離職手續(xù) )。 – 於本校教師評量辦法通過前（ 94年 2月 25日）已到任之專任教師，自教師評量辦法通過後第 5年開始第一次評量 教師相關(guān)業(yè)務(wù) ? 出國講學(xué)及研究進修 – 本校申請出國講學(xué)及國內(nèi)外研究進修辦法 ? 適用對象：本 校專任教師，於本校服務(wù)滿二年以上 ? 須經(jīng)三級三審 ? 申請人數(shù)每學(xué)年每系（所）以不超過專任教師人數(shù)十分之一為原則，未滿十人者以十人計。 ? 三個月內(nèi)，提出講學(xué)、研究或進修報告 ? 教授休假研究 – 本校教授休假研究辦法 ? 連續(xù)服務(wù)七學(xué)期以上，得申請休假研究一學(xué)期；七學(xué)年以上，得申請休假研究一學(xué)年，並得以一學(xué)期為單位分段申請，分段休假研究應(yīng)於核準(zhǔn)休假之學(xué)年度起兩學(xué)年內(nèi)完成，逾期視為自動放棄 ? 每學(xué)期教授休假研究及出國進
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