冷山14年促銷員管理制度案例(文件)
【正文】 無損傷后交換公司（ 服裝需洗后一周內(nèi)歸還 ）；活動中有任何損壞，而非人為因素照成的應(yīng)及時報告上級且照好照片，除此外的損壞照價賠償促銷員 ——管理 (物資）贈品規(guī)定：所領(lǐng)物品不得與個人行為私吞、交換等物品嚴格參照公司使用方法進行使用登記在促銷活動中，促銷員任何違背公司贈品管理，將給予罰款或警告（辭退 )促銷員 ——考核促銷員現(xiàn)場考核標準品牌型促銷員 —— 女大學生工作執(zhí)掌：負責試飲推介及品牌形象展示、 派發(fā) DM單外型要求：身高 150cm~165cm皮膚白皙、外貌清秀、具親和力、畫淡妝臉上無疤痕或明顯青春痘禁止帶眼鏡或有紋身、佩戴影響品牌形象的掛件頭發(fā)扎成馬尾，可佩帶耳針但不能到耳環(huán)著裝標準：促銷服 +淺色鞋 +肉色統(tǒng)襪語言表達： 清楚、自然、普通話較標準促銷員薪酬體系 基本工資 +考勤管理 +績效考核70元 提成14年提成標準：完成任務(wù)銷量后，按照超出任務(wù)銷量與實際銷量所占的百分數(shù)進行提成：①當 0＜比值 《 70%時，提成按照每件 （ 要求為整件提成，不足整件不計提成 ）② 當 70%＜比值 《 85%時，提成按照每件 6元進行計算（ 要求為整件提成，不足整件不計提成 ）③ 當 85%＜比值時，提成按照每件 （ 要求為整件提成，不足整件不計提成 ）④促銷工資上限為 120元 /天（以上三種提成，只能選擇一種算）工資： （實際銷量折合件數(shù) 任務(wù)銷量件數(shù)） 提成標準＋基本工資14年促銷提成年促銷提成紅色部分代表促銷大于銷量就能拿 120元 /天假設(shè)銷量 14年與 13年工資對比13年提成標準：完成任務(wù)銷量后，超出部分每件提成 5元，無上限工資：（實際銷量 任務(wù)銷量） 5元＋ 70基本工資14年工資更加能促使促銷員往高銷量沖的動力 某促銷員在步行街做促銷活動，公司規(guī)定每天任務(wù)量為 15瓶，而當天促銷員實際銷售 36瓶，求促銷員今天工資是多少？舉例按照 14年計算工資：（ 3615） /36=% 而 0＜ %《 70%范圍內(nèi)，提成應(yīng)按照每件（ 21） +70=按照 13年計算工資：（ 3615） /15X5+70=77元促銷員晉升流程初級促銷員中級促銷員高級促銷員活動督導名稱 基本工資 晉升評估日期 晉升條件 獎勵高級促銷員 80元 /天 半年晉升 過去 6個月累計促銷 35天以上 獲得督導實習機會，成為正式員工已晉升為中級促銷員促銷現(xiàn)場考核平均得分 85分以上中級促銷員 75元 /天 連續(xù)工作滿 3個月 過去 3個月累計促銷 15天以上 促銷現(xiàn)場考核平均得分 75分以上初級促銷員 70元 /天 新進促銷員 以上，謝謝！。及時提前通知業(yè)代。 做好售點各種銷售記錄，并及時向上級匯報。 不得以任何理由與他人發(fā)生爭吵。 就餐時間嚴格遵照公司規(guī)定。 不強拉顧客。 耐心待客，不得
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